Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (00325/2023)
Aprobación definitiva del Reglamento interno Escuela Profesional Dual de Empleo "Apoyo a la Hostelería Campiña Sur"
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Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa
Anuncio 325/2023
Corresponde al representante legal de la entidad promotora del proyecto o persona en quien delegue la facultad de
imponer las sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo de Reglamento de régimen interno.
Faltas leves.
Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la instrucción de expediente sancionador, salvo el
trámite de audiencia al inculpado. Pueden ser impuestas por cualquier miembro del equipo técnico.
Faltas graves.
Procedimiento del expediente sancionador:
1.- El expediente sancionador será iniciado por la Directora-Gestora, a propuesta escrita del equipo técnico o
por propia iniciativa. La cual elaborara un informe que refleje el acto motivo de la falta y recopilara toda la
información relativa al acto ocurrido.
2.- Dicho informe será remitido a la entidad promotora en este caso al Ayuntamiento de Granja de
Torrehermosa a través de su representante legal.
3.- La sanción será impuesta por el representante legal de la entidad promotora, a propuesta de la DirectoraGestora de la Escuela Profesional Dual de Empleo "Apoyo a la hostelería Campiña Sur", y requerirá
comunicación escrita y motivada al inculpado, concediéndole un plazo de 72 horas para que alegue en su
defensa lo que estime oportuno.
4.- Seguidamente, La entidad promotora dictará la resolución definitiva con notificación al interesado.
Faltas muy graves.
Se seguirá el procedimiento descrito para las graves.
La baja definitiva requerirá la tramitación establecida en la normativa concordante de las Escuela Profesionales Duales de
Extremadura puestas en valor por la Comunidad Autónoma de Extremadura.
_______________
ANEXO
Vacaciones.
El periodo de vacaciones retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será de veintidós días hábiles en el
periodo de vigencia de la Escuela Profesional Dual de Empleo "Apoyo a la hostelería Campiña Sur".
Fiestas.
Las fiestas laborales, tendrán carácter retribuido y no recuperable, considerando los festivos locales. La Escuela Profesional
Dual de Empleo "Apoyo a la hostelería Campiña Sur" tiene como entidad promotora al Ayuntamiento de Granja de
Torrehermosa, tomando como sede y lugar de trabajo la Casa de la Cultura de Granja de Torrehermosa, por lo que las dos
fiestas locales que se disfruten serán aquellas que marque el calendario laboral para los años 2022 y 2023 en dicha
localidad.
Permisos y licencias.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los
motivos y por el tiempo siguiente, para los siguientes casos:
– Quince días naturales en caso de matrimonio.
– Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
será de cuatro días.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Corresponde al representante legal de la entidad promotora del proyecto o persona en quien delegue la facultad de
imponer las sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo de Reglamento de régimen interno.
Faltas leves.
Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la instrucción de expediente sancionador, salvo el
trámite de audiencia al inculpado. Pueden ser impuestas por cualquier miembro del equipo técnico.
Faltas graves.
Procedimiento del expediente sancionador:
1.- El expediente sancionador será iniciado por la Directora-Gestora, a propuesta escrita del equipo técnico o
por propia iniciativa. La cual elaborara un informe que refleje el acto motivo de la falta y recopilara toda la
información relativa al acto ocurrido.
2.- Dicho informe será remitido a la entidad promotora en este caso al Ayuntamiento de Granja de
Torrehermosa a través de su representante legal.
3.- La sanción será impuesta por el representante legal de la entidad promotora, a propuesta de la DirectoraGestora de la Escuela Profesional Dual de Empleo "Apoyo a la hostelería Campiña Sur", y requerirá
comunicación escrita y motivada al inculpado, concediéndole un plazo de 72 horas para que alegue en su
defensa lo que estime oportuno.
4.- Seguidamente, La entidad promotora dictará la resolución definitiva con notificación al interesado.
Faltas muy graves.
Se seguirá el procedimiento descrito para las graves.
La baja definitiva requerirá la tramitación establecida en la normativa concordante de las Escuela Profesionales Duales de
Extremadura puestas en valor por la Comunidad Autónoma de Extremadura.
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ANEXO
Vacaciones.
El periodo de vacaciones retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será de veintidós días hábiles en el
periodo de vigencia de la Escuela Profesional Dual de Empleo "Apoyo a la hostelería Campiña Sur".
Fiestas.
Las fiestas laborales, tendrán carácter retribuido y no recuperable, considerando los festivos locales. La Escuela Profesional
Dual de Empleo "Apoyo a la hostelería Campiña Sur" tiene como entidad promotora al Ayuntamiento de Granja de
Torrehermosa, tomando como sede y lugar de trabajo la Casa de la Cultura de Granja de Torrehermosa, por lo que las dos
fiestas locales que se disfruten serán aquellas que marque el calendario laboral para los años 2022 y 2023 en dicha
localidad.
Permisos y licencias.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los
motivos y por el tiempo siguiente, para los siguientes casos:
– Quince días naturales en caso de matrimonio.
– Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
será de cuatro días.
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