Ayuntamiento de Zafra

Anuncio 119/2023

comienzo de la fase de oposición, mediante sorteo público, siendo publicado el resultado del sorteo en el
Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz y en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento. Serán convocadas
para cada ejercicio en llamamiento único, deberán ir provistas del DNI, suponiendo su no presentación, a
cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamada, el decaimiento de sus derechos a participar en el
mismo y en los sucesivos, quedando excluida, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
2.º.- Una vez comenzado el procedimiento de selección, no será obligatoria la publicación de los sucesivos
anuncios de celebración de las restantes pruebas en los boletines oficiales. En dicho supuesto, estos anuncios
se harán públicos por el órgano de selección únicamente en los locales donde se hayan celebrado las pruebas
anteriores y, en todo caso, en el tablón de anuncios de la Corporación, con veinticuatro horas al menos, de
antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho si se trata de uno
nuevo.
La duración del proceso de celebración de las pruebas selectivas no será superior a doce meses. Desde la
terminación de una prueba hasta el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y
dos horas y un máximo de cuarenta y cinco días.
3.º.- Apreciación de los requisitos de los aspirantes: Si durante el transcurso del procedimiento selectivo
llegara a conocimiento del Tribunal de selección o del órgano convocante, que alguna de las personas
aspirantes carece de los requisitos necesarios para participar en la convocatoria, o bien, que se han producido
variaciones de las circunstancias alegadas en la solicitud, se iniciará expediente de comprobación acerca del
cumplimiento de los requisitos, con trámite de audiencia a la interesada. El órgano convocante, de forma
motivada, podrá, en su caso, declarar decaído en su derecho a la interesada.
7.- Procedimiento de selección: Fase de concurso.
El procedimiento de selección constará de las fases de concurso y de oposición. La fase de concurso será previa a la de
oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
El baremo de méritos computables es el siguiente:
La fase de concurso tiene un valor del 20% del conjunto del procedimiento de selección.
a) Experiencia (máximo 30 puntos sobre 100).
- Por experiencia profesional en administraciones públicas como técnico de Recursos Humanos
/ Relaciones Laborales de la misma categoría o superior: 3 punto por cada mes de servicio, con
un máximo de 20 puntos.
- Por experiencia profesional en administraciones públicas en labores de Recursos Humanos /
Relaciones Laborales de categoría inferior: 1 punto por cada mes de servicio, con un máximo
de 10 puntos.
b) Formación (máximo 70 puntos sobre 100).
- Titulaciones universitarias (diplomatura, licenciatura o grado) distinta a la requerida para la
inscripción en esta convocatoria. Si se poseen dos o más titulaciones universitarias de las
requeridas para la inscripción en esta convocatoria, la segunda y sucesivas puntúan en esta
fase: 10 puntos por cada Licenciatura o Grado y 5 por cada Diplomatura hasta un máximo de
25 puntos.
- Formación académica especializada y oficial de posgrado y directamente relacionada con las
funciones a desempeñar en esta plaza: 5 puntos por cada máster oficial, hasta un máximo de
25 puntos; 15 puntos por doctorado. Máximo de puntuación de este apartado: 40 puntos.
- Formación: Cursos de formación directamente relacionados con las funciones a desempeñar
en esta plaza y homologados por una Administración Pública: Hasta máximo 5 puntos:
1 punto por cursos de 100 o más horas.
0.75 puntos por cursos de 75 o más horas.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

Página 7 de 19