Ayuntamiento de Oliva de la Frontera

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no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/5 del valor
de la respuesta correcta, redondeado al valor del segundo decimal. El ejercicio de la fase de oposición se
calificará con un máximo de 150 puntos siendo necesario obtener 75 puntos para poder acceder a la fase de
concurso.
El órgano de selección de cada proceso selectivo queda facultado para la determinación del nivel mínimo
exigible, garantizando en todo caso, la idoneidad de los/las aspirantes seleccionados/as con independencia
del turno por el que se participe. Podrán acceder a la fase de concurso un número de aspirantes superior al
de plazas convocadas.
8.2. Calificación fase de concurso Los méritos acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un
máximo de 100 puntos, conforme a los siguientes criterios:
8.2.1. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 70 puntos, conforme a las
siguientes reglas. No se valorarán los servicios prestados como personal eventual, personal
directivo profesional, personal titular de órganos directivos y superiores, personal contratado
con sujeción a las reglas de derecho administrativo, personal vinculado por un contrato no
laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios
prestados conforme al porcentaje de la jornada efectivamente desarrollada. Los servicios
prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de
familiares, se computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para
la cobertura de la reducción de jornada del titular, que se computarán conforme a lo señalado
para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma
independiente en días todos los períodos correspondientes a cada uno de los subapartados
que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por treinta, computándose como mes
completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
Los servicios prestados se valorarán, de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Por los servicios prestados en la categoría del Ayuntamiento de Oliva de la
Frontera objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 1,00 puntos
por mes, hasta un máximo de 70 puntos.
b) Por los servicios prestados en otras categorías del Ayuntamiento de Oliva de la
Frontera, se asignará una puntuación de 0,25 puntos por mes, hasta un máximo
de 25 puntos.
c) Por los servicios prestados en otras Administraciones Públicas, se asignará una
puntuación de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 20 puntos.
8.2.2. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 30 puntos, conforme a las
siguientes reglas:
a) Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados/as públicos/as por las
Administraciones Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación
continua de las Administraciones Públicas directamente relacionados con las funciones de la
categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición de competencias,
habilidades y actitudes transversales.
A estos efectos se considera materia transversal:
Prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género,
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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