Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara. Secretaría General. Servicio de Urbanismo (Badajoz). (06258/2022)
Bases plazas de personal laboral fijo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara
Anuncio 6258/2022
Concepto
Explicación
Puntuación
Máximo
Observaciones - Un crédito equivale a 10 horas = 0,10 puntos
- En todos los casos se valorará únicamente una única edición del curso
o acción formativa, ya sea asistencia o impartición cuando dentro de un
mismo año sean coincidentes en cuanto a su contenido y se valorará
únicamente el de nivel superior o avanzado.
- No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de
realización y las horas de duración ni el contenido del mismo.
B) Plazas grupo 1.2. Concurso-oposición (Máximo 10 puntos)
B.1. Fase de oposición. Tendrá una puntuación del 60% sobre la puntuación total de esta convocatoria (6 puntos sobre 10
posibles).
La fase de oposición estará compuesta de una prueba teórica y otra práctica, que evaluarán el conocimiento, el desempeño
y la calidad de las tareas propuestas de las personas candidatas, según temario adjunto.
El tiempo de desarrollo de cada prueba es de 60 minutos
Los criterios de baremación son los que se indican
a) Prueba teórica. Consistirá en la realización de un test de 30 preguntas con tres o cuatro respuestas
alternativas. Las preguntas respondidas erróneamente no restarán.
b) Prueba práctica. Consistirá en la ejecución de un ejercicio relativo al conocimiento y ejecución de una tarea
relacionada con el puesto de trabajo donde se valorará, la correcta ejecución de la tarea, el conocimiento y
manejo de las herramientas y la calidad final del trabajo ejecutado.
Criterios de evaluación
Criterio 1. Ejercicio Teórico:
Puntuación
Hasta 1 punto
- Conocimiento herramientas /productos /servicios municipales.
- Prevención de riesgos laborales.
Criterio 2. Ejercicio Práctico 1:
Hasta 1 punto
- Manejo de herramientas / productos relacionados con la categoría profesional y
plaza convocada.
Criterio 3. Ejercicio Práctico 2:
Hasta 2 puntos
- Realización de una tarea práctica según categoría profesional y desempeño.
Criterio 4. Ejercicio Práctico
Hasta 2 puntos
- Calidad final del trabajo / producto del ejercicio.
Total máxima puntuación
6 puntos
La valoración de la fase de oposición se efectuará sobre un máximo de 6 puntos (60% del total del proceso).
c) De acuerdo con lo establecido en el art. 2.4 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, no superar la fase de oposición, en ningún caso
será eliminatoria y por lo tanto podrá ser valorada la fase de concurso.
B.2. Fase de concurso. Tendrá una puntuación del 40% sobre la puntuación total de esta convocatoria (4 puntos sobre 10
posibles).
Los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes a este Grupo, referidos a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
Concepto
Explicación
Puntuación
1. Antigüedad
Máximo
3 puntos
a) Antigüedad en el Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara
ocupando el puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
0,10
puntos/mes
3 puntos
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Concepto
Explicación
Puntuación
Máximo
Observaciones - Un crédito equivale a 10 horas = 0,10 puntos
- En todos los casos se valorará únicamente una única edición del curso
o acción formativa, ya sea asistencia o impartición cuando dentro de un
mismo año sean coincidentes en cuanto a su contenido y se valorará
únicamente el de nivel superior o avanzado.
- No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de
realización y las horas de duración ni el contenido del mismo.
B) Plazas grupo 1.2. Concurso-oposición (Máximo 10 puntos)
B.1. Fase de oposición. Tendrá una puntuación del 60% sobre la puntuación total de esta convocatoria (6 puntos sobre 10
posibles).
La fase de oposición estará compuesta de una prueba teórica y otra práctica, que evaluarán el conocimiento, el desempeño
y la calidad de las tareas propuestas de las personas candidatas, según temario adjunto.
El tiempo de desarrollo de cada prueba es de 60 minutos
Los criterios de baremación son los que se indican
a) Prueba teórica. Consistirá en la realización de un test de 30 preguntas con tres o cuatro respuestas
alternativas. Las preguntas respondidas erróneamente no restarán.
b) Prueba práctica. Consistirá en la ejecución de un ejercicio relativo al conocimiento y ejecución de una tarea
relacionada con el puesto de trabajo donde se valorará, la correcta ejecución de la tarea, el conocimiento y
manejo de las herramientas y la calidad final del trabajo ejecutado.
Criterios de evaluación
Criterio 1. Ejercicio Teórico:
Puntuación
Hasta 1 punto
- Conocimiento herramientas /productos /servicios municipales.
- Prevención de riesgos laborales.
Criterio 2. Ejercicio Práctico 1:
Hasta 1 punto
- Manejo de herramientas / productos relacionados con la categoría profesional y
plaza convocada.
Criterio 3. Ejercicio Práctico 2:
Hasta 2 puntos
- Realización de una tarea práctica según categoría profesional y desempeño.
Criterio 4. Ejercicio Práctico
Hasta 2 puntos
- Calidad final del trabajo / producto del ejercicio.
Total máxima puntuación
6 puntos
La valoración de la fase de oposición se efectuará sobre un máximo de 6 puntos (60% del total del proceso).
c) De acuerdo con lo establecido en el art. 2.4 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, no superar la fase de oposición, en ningún caso
será eliminatoria y por lo tanto podrá ser valorada la fase de concurso.
B.2. Fase de concurso. Tendrá una puntuación del 40% sobre la puntuación total de esta convocatoria (4 puntos sobre 10
posibles).
Los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes a este Grupo, referidos a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
Concepto
Explicación
Puntuación
1. Antigüedad
Máximo
3 puntos
a) Antigüedad en el Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara
ocupando el puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
0,10
puntos/mes
3 puntos
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