Ayuntamiento de Valdivia

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experiencia al haber sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo
ello en cumplimiento de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
En relación a la antigüedad, serán tenidos en cuenta, los servicios prestados como personal funcionario/a interino o como
laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o situación
equivalente de temporalidad.
Los méritos alegados y acreditados por las personas interesadas se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
A. Experiencia Profesional (Hasta un máximo de 8 puntos)

EXPERIENCIA EN LA MISMA PLAZA/PUESTO

VALORACIÓN

1.1 - Por cada mes de antigüedad en la Entidad Local Menor
de Valdivia ocupando el puesto vinculado a la plaza objeto de
la convocatoria. Limpiador/a. N.º de orden 8 (Grupo de
cotización 10).
Hasta un máximo de 5 puntos

0,28 puntos por cada mes cotizado al 100 % de la
jornada, computándose proporcionalmente los
porcentajes de jornadas inferiores.

1.2 Por cada mes de antigüedad en la Entidad Local Menor
de Valdivia ocupando una plaza distinta a la convocada
(grupo de cotización 10).
Hasta un máximo de 3 puntos

0,17 puntos por cada mes cotizado al 100 % de la
jornada, computándose proporcionalmente los
porcentajes de jornadas inferiores.

2 - Por cada mes de antigüedad en cualquier otra
Administración Pública ocupando el puesto vinculado a la
plaza objeto de la convocatoria. Limpiador/a (Grupo de
cotización 10).
Hasta un máximo de 8 puntos

0,02 puntos por cada mes cotizado al 100 % de la
jornada, computándose proporcionalmente los
porcentajes de jornadas inferiores.

Se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
La antigüedad se acreditará siempre mediante informe de vida laboral y además certificación expedida por el órgano
competente de la Administración Pública.
En el caso de la experiencia profesional en la Entidad Local Menor de Valdivia, si la plaza objeto de la convocatoria hubiera
cambiado de denominación desde su creación, será tenida en cuenta la experiencia con otras denominaciones equivalentes
siempre y cuando no hubieran cambiado las funciones del puesto de trabajo.
B. Formación (Hasta un máximo de 2 puntos)

FORMACIÓN
1. Por cada 10 hora de formación.
(A estos efectos, un crédito equivale a 10 horas)

VALORACIÓN
0,09 puntos

Se valorarán los cursos de perfeccionamiento y especialización impartidos o certificados por las administraciones públicas,
los colegios profesionales, las universidades, los acogidos a los distintos acuerdos de formación continua en las
administraciones públicas, los de formación ocupacional y los organizados o impartidos por entidades públicas o privadas,
por las organizaciones sindicales o sus fundaciones al amparo de convenios suscritos con la Administración General del
Estado.
8.3.- Calificación.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados del baremo anterior.
En caso de empate en la puntuación los criterios de desempates serán y por este orden:
1º. Mayor puntuación obtenida en el apartado A.1 de la Base 8.2.
2º Mayor puntuación obtenida en el apartado A.2 de la Base 8.2.
3º. Si aún persistiese el empate, se resolverá por sorteo.
8.4.- Alegaciones a las puntuaciones otorgadas por el Tribunal de Selección.
Una vez baremados los méritos correspondientes al concurso, el Tribunal de Selección hará pública en el tablón de anuncios
de la Entidad y en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal: http://elmvaldivia.sedelectronica.es las
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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