Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villagarcía de la Torre. Secretaría General. Servicio de Urbanismo (Badajoz). (06191/2022)
Bases de la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Mantenedor de Edificios, por concurso-oposición
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Ayuntamiento de Villagarcía de la Torre
Anuncio 6191/2022
SEXTA. Sistema de selección y desarrollo del proceso
El sistema de selección es el concurso- oposición. Puntuación total 100 puntos .
- OPOSICIÓN . Puntuación máxima 60 puntos
- CONCURSO . Puntuación máxima 40 puntos.
FASE DE OPOSICIÓN. Máxima puntuación 60 puntos.
Tras la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, se inicia el proceso selectivo, iniciándose por la fase de
oposición.
Los ejercicio en la fase de oposición no serán eliminatorios, si bien, para pasar a la fase de concurso será necesario que la
media de la totalidad de los ejercicios de la fase de oposición supere la calificación mínima de 30 puntos.
La fase de oposición consistirá en superar dos pruebas a realizar en el mismo día y una a continuación de la otra, por el
siguiente orden:
- Primer Ejercicio: Prueba de conocimientos, tipo test.
Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de cuarenta minutos, un test de 30 preguntas con tres respuestas
alternativas de las cuales una sola será la válida y que versará sobre el contenido del programa incluido en el anexo II de
esta convocatoria. Se añadirán 5 preguntas de reserva, a efectos de sustitución de las que pudieran contener errores.
El ejercicio de la prueba de conocimiento, tipo test, se calificará a razón de 1 punto por cada respuesta correcta, restándose
0,30 puntos por cada respuesta incorrecta, no puntuándose las preguntas no contestadas.
- Segundo Ejercicio:Supuestos prácticos.
Consistirá en la resolución, en un máximo de treinta minutos, de tres supuestos prácticos que versarán sobre materias
relacionadas en el programa incluido en el anexo II.
Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición tendrá una valoración máxima de 30 puntos
FASE DE CONCURSO. Máxima puntuación 40 puntos
Una vez superada la fase de oposición, por parte del tribunal se procederá a la baremación de los méritos alegados por los
aspirantes.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la finalización del plazo de presentación de solicitudes
No serán tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administración bajo la modalidad de contratos de trabajo
temporales de colaboración social, celebrados al amparo del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio
A) EXPERIENCIA LABORAL EN EL MISMO PUESTO. Maximo 25 puntos
Los méritos profesionales se acreditarán con Informe de Vida Laboral expedido por la Seguridad Social, acompañado de
documentos como contratos de trabajo, certificados de empresa e informes de la Administración contratante que
identifiquen la categoría profesional y funciones del puesto desempeñado.
Por cada mes de antigüedad,en el Ayuntamiento de Villagarcia de la Torre, ocupando el puesto de
mantenedor de edificios o peón de servicios múltiples.
0,10 puntos/mes
Por dada mes de antigüedad,en cualquier otra Administración Pública, ocupando el puesto
vinculado a la plaza objeto de la convocatoria.
0,03 puntos/mes
B) FORMACIÓN. Máximo 15 puntos
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de los diplomas o certificados correspondientes a los cursos
alegados, que deberán expresar el contenido de la formación y el número de horas de la misma.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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SEXTA. Sistema de selección y desarrollo del proceso
El sistema de selección es el concurso- oposición. Puntuación total 100 puntos .
- OPOSICIÓN . Puntuación máxima 60 puntos
- CONCURSO . Puntuación máxima 40 puntos.
FASE DE OPOSICIÓN. Máxima puntuación 60 puntos.
Tras la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, se inicia el proceso selectivo, iniciándose por la fase de
oposición.
Los ejercicio en la fase de oposición no serán eliminatorios, si bien, para pasar a la fase de concurso será necesario que la
media de la totalidad de los ejercicios de la fase de oposición supere la calificación mínima de 30 puntos.
La fase de oposición consistirá en superar dos pruebas a realizar en el mismo día y una a continuación de la otra, por el
siguiente orden:
- Primer Ejercicio: Prueba de conocimientos, tipo test.
Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de cuarenta minutos, un test de 30 preguntas con tres respuestas
alternativas de las cuales una sola será la válida y que versará sobre el contenido del programa incluido en el anexo II de
esta convocatoria. Se añadirán 5 preguntas de reserva, a efectos de sustitución de las que pudieran contener errores.
El ejercicio de la prueba de conocimiento, tipo test, se calificará a razón de 1 punto por cada respuesta correcta, restándose
0,30 puntos por cada respuesta incorrecta, no puntuándose las preguntas no contestadas.
- Segundo Ejercicio:Supuestos prácticos.
Consistirá en la resolución, en un máximo de treinta minutos, de tres supuestos prácticos que versarán sobre materias
relacionadas en el programa incluido en el anexo II.
Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición tendrá una valoración máxima de 30 puntos
FASE DE CONCURSO. Máxima puntuación 40 puntos
Una vez superada la fase de oposición, por parte del tribunal se procederá a la baremación de los méritos alegados por los
aspirantes.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la finalización del plazo de presentación de solicitudes
No serán tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administración bajo la modalidad de contratos de trabajo
temporales de colaboración social, celebrados al amparo del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio
A) EXPERIENCIA LABORAL EN EL MISMO PUESTO. Maximo 25 puntos
Los méritos profesionales se acreditarán con Informe de Vida Laboral expedido por la Seguridad Social, acompañado de
documentos como contratos de trabajo, certificados de empresa e informes de la Administración contratante que
identifiquen la categoría profesional y funciones del puesto desempeñado.
Por cada mes de antigüedad,en el Ayuntamiento de Villagarcia de la Torre, ocupando el puesto de
mantenedor de edificios o peón de servicios múltiples.
0,10 puntos/mes
Por dada mes de antigüedad,en cualquier otra Administración Pública, ocupando el puesto
vinculado a la plaza objeto de la convocatoria.
0,03 puntos/mes
B) FORMACIÓN. Máximo 15 puntos
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de los diplomas o certificados correspondientes a los cursos
alegados, que deberán expresar el contenido de la formación y el número de horas de la misma.
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