Ayuntamiento de Calamonte

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Esta documentación habrá de presentarse junto con la solicitud para tomar parte en el proceso, o bien en el periodo de
subsanación.
La participación en el proceso de selección implica la aceptación de todas sus bases.
OCTAVA. Admisión de participantes.
Transcurrido el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte, dictará
resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Calamonte y en la página Web http://www.calamonte.org y otorgando un plazo de 10 días hábiles a efectos
de subsanaciones y reclamaciones.
Transcurrido este último plazo, se hará pública la resolución de la Alcaldesa-Presidenta declarando aprobada la lista
definitiva de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte y en la página
Web http://www.calamonte.org. En la mencionada lista definitiva, quedará también publicada la fecha del llamamiento para
la primera prueba del examen.
NOVENA. Tribunal de Selección
El Tribunal de Selección estará compuesto por:
Presidente: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
Vocales:
Un representante de la Junta de Extremadura.
Un Docente del IES Ruta de la Plata de Calamonte
Un Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
Secretario-Vocal: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Cada miembro del Tribunal calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
DÉCIMA. Procedimiento de Selección.
El proceso selectivo constará de una fase de Concurso.
A.- Fase de concurso (máximo 10 puntos). Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 9 puntos. La experiencia laboral será
valorada de la siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la Entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o en su organismo autónomo
"Universidad Popular Pelayo Moreno" en el puesto de monitor/profesor de viento madera (Clarinete, saxofón y/o lenguaje
musical). Se computará a 0,03 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se
ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación
máxima a obtener en este apartado será de 5 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales mayores de 5.000 habitantes en el puesto de
monitor/profesor de viento madera (Clarinete, saxofón y/o lenguaje musical). Se computará a 0,01 puntos por cada día en
alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna
"días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 4
puntos
2) Formación.- Máximo 1 punto
2.1) Estar en posesión de una titulación directamente relacionada con formación musical diferente a la aportada para
acceder al puesto. 0.25 puntos por cada título aportado hasta un máximo de 0,5 puntos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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