Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). Servicio de Planificación Presupuestaria, Control del Gasto (Badajoz). (06234/2022)
Acuerdo de aprobación y para la aplicación del I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad " Con Responsabilidad" de la Diputación Provincial de Badajoz y sus Organismos Autónomos
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 6234/2022
Objetivo: mejorar la adaptación de los procesos de gestión de la entidad a los cambios que se producen en la sociedad,
relativos al concepto de familias, los indicadores sociales y los hábitos y costumbres.
- Creación de un Grupo de Trabajo de Conciliación y Corresponsabilidad en el seno de la Comisión Negociadora de Igualdad,
que tendrá la responsabilidad de coordinar el desarrollo y seguimiento del Plan. Podrán emitir informe sin carácter
vinculante.
- Elaboración e implementación de un cuestionario de necesidades dirigido a la plantilla.
- Campañas de difusión del cuestionario.
- Elaboración de un informe de resultados y seguimiento de las medidas.
EJE 2. PERMISOS:
Objetivo: mejorar la respuesta a las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores de la Diputación de Badajoz y sus
Organismos Autónomos para conciliar vida laboral, personal y familiar.
- Ampliación de los derechos sobre permisos retribuidos y no retribuidos a otros supuestos de convivencia, justificado
mediante empadronamiento o certificado de convivencia expedido por la Policía Local.
- Ampliación de 3 a 4 los días de asuntos particulares que pueden disfrutarse en fracciones del 50%.
- Posibilidad de unir los días de vacaciones y días de asuntos particulares.
- Se tendrá derecho a un permiso por el tiempo imprescindible para el acompañamiento a consultas médicas o centros
sanitarios de una persona mayor en situación de dependencia que no conviva con el trabajador o trabajadora. Será
necesaria la aportación de un documento firmado por un facultativo médico de atención primaria en el que refiera:
"persona de avanzada edad o debido a su patología que necesita ir acompañada/o a las consultas médicas".
- Ampliación de la edad que debe tener un/una menor para que se le pueda acompañar a una consulta médica. Podrá
acompañarse a hijas/os menores de 16 años, incluido los de 16 años.
EJE 3. FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO Y ESPACIO DE TRABAJO:
Objetivo: mejorar la respuesta a las necesidades de las trabajadoras y trabajadores de la Diputación de Badajoz y sus
Organismos Autónomos para conciliar vida laboral, personal y familiar.
- Se amplía el plazo de disfrute de horas extraordinarias por la realización de trabajos extraordinarios, que podrán disfrutar
en el plazo de un año desde la fecha de la Resolución estimatoria.
- El saldo horario pasará de cerrarse mensualmente a anualmente, hasta el 31 de diciembre del año en curso en cuestión.
- Creación de un banco/bolsa de horas de libre disposición de hasta un 5% de la jornada anual, con carácter recuperable,
dirigida de forma justificada a la adopción de medidas de conciliación para el cuidado y atención de mayores, discapacitados
e hijos menores, en los términos que en cada caso se determinen, previa negociación en una Instrucción; debiendo regular
el periodo de tiempo en el que se generará la posibilidad de hacer uso de esta bolsa de horas, los límites y condiciones de
acumulación de la misma, así como el plazo en el que deberá recuperarse. En el caso de cuidado de hijos menores de 12
años o discapacitados, podrá establecerse el uso de un día entero o jornada completa. Conforme a la Ley 6/2018 de
Presupuestos Generales del Estado, establece en su disposición adicional centésima cuadragésima cuarta.
- Reducción de media hora del horario rígido y de obligada concurrencia y permanencia en el puesto de trabajo de todo el
personal que pasa a ser de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, siempre que queden cubiertas las necesidades del
Servicio.
-Se amplía el tramo de inicio del cómputo horario, empezando a contabilizar desde las 7:00 horas de la mañana, en lugar de
las 7:15.
EJE 4. DIFUSIÓN, MEJORA DEL CONOCIMIENTO Y SENSIBILIZACIÓN:
Objetivo: promover un reparto más equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades laborales y de cuidado,
que apoye una mejora de su calidad de vida.
- Se emprenderán acciones para la difusión del Plan y para la sensibilización en corresponsabilidad.
Cuarto. Aplicación de las medidas.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Objetivo: mejorar la adaptación de los procesos de gestión de la entidad a los cambios que se producen en la sociedad,
relativos al concepto de familias, los indicadores sociales y los hábitos y costumbres.
- Creación de un Grupo de Trabajo de Conciliación y Corresponsabilidad en el seno de la Comisión Negociadora de Igualdad,
que tendrá la responsabilidad de coordinar el desarrollo y seguimiento del Plan. Podrán emitir informe sin carácter
vinculante.
- Elaboración e implementación de un cuestionario de necesidades dirigido a la plantilla.
- Campañas de difusión del cuestionario.
- Elaboración de un informe de resultados y seguimiento de las medidas.
EJE 2. PERMISOS:
Objetivo: mejorar la respuesta a las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores de la Diputación de Badajoz y sus
Organismos Autónomos para conciliar vida laboral, personal y familiar.
- Ampliación de los derechos sobre permisos retribuidos y no retribuidos a otros supuestos de convivencia, justificado
mediante empadronamiento o certificado de convivencia expedido por la Policía Local.
- Ampliación de 3 a 4 los días de asuntos particulares que pueden disfrutarse en fracciones del 50%.
- Posibilidad de unir los días de vacaciones y días de asuntos particulares.
- Se tendrá derecho a un permiso por el tiempo imprescindible para el acompañamiento a consultas médicas o centros
sanitarios de una persona mayor en situación de dependencia que no conviva con el trabajador o trabajadora. Será
necesaria la aportación de un documento firmado por un facultativo médico de atención primaria en el que refiera:
"persona de avanzada edad o debido a su patología que necesita ir acompañada/o a las consultas médicas".
- Ampliación de la edad que debe tener un/una menor para que se le pueda acompañar a una consulta médica. Podrá
acompañarse a hijas/os menores de 16 años, incluido los de 16 años.
EJE 3. FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO Y ESPACIO DE TRABAJO:
Objetivo: mejorar la respuesta a las necesidades de las trabajadoras y trabajadores de la Diputación de Badajoz y sus
Organismos Autónomos para conciliar vida laboral, personal y familiar.
- Se amplía el plazo de disfrute de horas extraordinarias por la realización de trabajos extraordinarios, que podrán disfrutar
en el plazo de un año desde la fecha de la Resolución estimatoria.
- El saldo horario pasará de cerrarse mensualmente a anualmente, hasta el 31 de diciembre del año en curso en cuestión.
- Creación de un banco/bolsa de horas de libre disposición de hasta un 5% de la jornada anual, con carácter recuperable,
dirigida de forma justificada a la adopción de medidas de conciliación para el cuidado y atención de mayores, discapacitados
e hijos menores, en los términos que en cada caso se determinen, previa negociación en una Instrucción; debiendo regular
el periodo de tiempo en el que se generará la posibilidad de hacer uso de esta bolsa de horas, los límites y condiciones de
acumulación de la misma, así como el plazo en el que deberá recuperarse. En el caso de cuidado de hijos menores de 12
años o discapacitados, podrá establecerse el uso de un día entero o jornada completa. Conforme a la Ley 6/2018 de
Presupuestos Generales del Estado, establece en su disposición adicional centésima cuadragésima cuarta.
- Reducción de media hora del horario rígido y de obligada concurrencia y permanencia en el puesto de trabajo de todo el
personal que pasa a ser de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, siempre que queden cubiertas las necesidades del
Servicio.
-Se amplía el tramo de inicio del cómputo horario, empezando a contabilizar desde las 7:00 horas de la mañana, en lugar de
las 7:15.
EJE 4. DIFUSIÓN, MEJORA DEL CONOCIMIENTO Y SENSIBILIZACIÓN:
Objetivo: promover un reparto más equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades laborales y de cuidado,
que apoye una mejora de su calidad de vida.
- Se emprenderán acciones para la difusión del Plan y para la sensibilización en corresponsabilidad.
Cuarto. Aplicación de las medidas.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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