Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). Servicio de Planificación Presupuestaria, Control del Gasto (Badajoz). (06234/2022)
Acuerdo de aprobación y para la aplicación del I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad " Con Responsabilidad" de la Diputación Provincial de Badajoz y sus Organismos Autónomos
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 6234/2022
ADMINISTRACIÓN LOCAL
DIPUTACIONES
Diputación de Badajoz
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Badajoz
Anuncio 6234/2022
Acuerdo de aprobación y para la aplicación del I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad " Con Responsabilidad" de la
Diputación Provincial de Badajoz y sus Organismos Autónomos
El Pleno de la Corporación Provincial, en sesión ordinaria celebrada el día 22 de diciembre de 2022, en el ejercicio de las
competencias que tiene reconocidas por el artículo 33 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local, y artículo 70 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización,
Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, y tras dar cuenta a la Comisión Informativa de Recursos
Humanos y Régimen Interior en las sesiones de 26 de julio de 2022 y 16 de diciembre de 2022, adoptó el acuerdo de
aprobación y para la aplicación del I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad "Con Responsabilidad" de la Diputación
Provincial de Badajoz y sus Organismos Autónomos, cuyo texto a continuación se inserta.
I PLAN DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD "CON RESPONSABILIDAD"
DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BADAJOZ Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS
Primero. Objeto y ámbito de aplicación.
El I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad "Con Responsabilidad" tiene los siguientes objetivos: mejorar la respuesta a las
necesidades de las trabajadoras y trabajadores de la Diputación de Badajoz y sus Organismos Autónomos para conciliar su
vida laboral, personal y familiar; promover un reparto más equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades
laborales y de cuidado, que apoye una mejora de su calidad de vida; y mejorar la adaptación de los procesos de gestión de
la entidad a los cambios que se producen en la sociedad, relativos al concepto de familias, los indicadores sociales y los
hábitos y costumbres.
Resultará de aplicación al personal que presta servicios en la Diputación de Badajoz y de sus Organismos Autónomos, así
como a todo el personal de aquellas entidades que voluntariamente decidan adherirse al mismo, salvo aquellos colectivos
en los que debido a la especial naturaleza del trabajo que desarrollan, no puedan acogerse a las medidas que en él se
contemplan.
Será de aplicación en todos los centros de trabajo actualmente dependientes de la Diputación Provincial de Badajoz y sus
Organismos Autónomos, y en aquellos otros que puedan crearse en el futuro.
Segundo. Marco normativo general.
Las medidas recogidas en el I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad, constituyen un Acuerdo alcanzado en materias y
condiciones generales de trabajo comunes al personal funcionario y laboral, de conformidad con lo establecido en el artículo
38 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público y artículo 83 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Su diseño y su puesta en marcha, se encuentra recogido en el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación de
Badajoz, sus Organismos Autónomos, y Entidades dependientes (2019-2023), aprobado en la Sesión Plenaria celebrada el 2
de mayo de 2019, y enmarcado como una medida de su Línea Estratégica 5. "Mejora de las medidas de conciliación de la
vida laboral, familiar y personal".
El presente Plan ha sido debidamente negociado en la sesión celebrada el 4 de octubre de 2022, en la Comisión
Negociadora de Igualdad, con la participación de las Secciones Sindicales: Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones
Obreras (CCOO), Unión Sindical Independiente de la Comunidad Autónoma de Extremadura (USICAEX), y Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF). Posteriormente, fue ratificado en la Mesa General de Negociación celebrada el 25 de
octubre de 2022.
Tercero. Medidas aprobadas.
Las medidas contenidas en el Plan, se estructuran en los siguientes ejes:
EJE 1. ASPECTOS ORGANIZATIVOS:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Diputación de Badajoz
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Badajoz
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Acuerdo de aprobación y para la aplicación del I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad " Con Responsabilidad" de la
Diputación Provincial de Badajoz y sus Organismos Autónomos
El Pleno de la Corporación Provincial, en sesión ordinaria celebrada el día 22 de diciembre de 2022, en el ejercicio de las
competencias que tiene reconocidas por el artículo 33 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local, y artículo 70 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización,
Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, y tras dar cuenta a la Comisión Informativa de Recursos
Humanos y Régimen Interior en las sesiones de 26 de julio de 2022 y 16 de diciembre de 2022, adoptó el acuerdo de
aprobación y para la aplicación del I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad "Con Responsabilidad" de la Diputación
Provincial de Badajoz y sus Organismos Autónomos, cuyo texto a continuación se inserta.
I PLAN DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD "CON RESPONSABILIDAD"
DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BADAJOZ Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS
Primero. Objeto y ámbito de aplicación.
El I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad "Con Responsabilidad" tiene los siguientes objetivos: mejorar la respuesta a las
necesidades de las trabajadoras y trabajadores de la Diputación de Badajoz y sus Organismos Autónomos para conciliar su
vida laboral, personal y familiar; promover un reparto más equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades
laborales y de cuidado, que apoye una mejora de su calidad de vida; y mejorar la adaptación de los procesos de gestión de
la entidad a los cambios que se producen en la sociedad, relativos al concepto de familias, los indicadores sociales y los
hábitos y costumbres.
Resultará de aplicación al personal que presta servicios en la Diputación de Badajoz y de sus Organismos Autónomos, así
como a todo el personal de aquellas entidades que voluntariamente decidan adherirse al mismo, salvo aquellos colectivos
en los que debido a la especial naturaleza del trabajo que desarrollan, no puedan acogerse a las medidas que en él se
contemplan.
Será de aplicación en todos los centros de trabajo actualmente dependientes de la Diputación Provincial de Badajoz y sus
Organismos Autónomos, y en aquellos otros que puedan crearse en el futuro.
Segundo. Marco normativo general.
Las medidas recogidas en el I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad, constituyen un Acuerdo alcanzado en materias y
condiciones generales de trabajo comunes al personal funcionario y laboral, de conformidad con lo establecido en el artículo
38 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público y artículo 83 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Su diseño y su puesta en marcha, se encuentra recogido en el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación de
Badajoz, sus Organismos Autónomos, y Entidades dependientes (2019-2023), aprobado en la Sesión Plenaria celebrada el 2
de mayo de 2019, y enmarcado como una medida de su Línea Estratégica 5. "Mejora de las medidas de conciliación de la
vida laboral, familiar y personal".
El presente Plan ha sido debidamente negociado en la sesión celebrada el 4 de octubre de 2022, en la Comisión
Negociadora de Igualdad, con la participación de las Secciones Sindicales: Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones
Obreras (CCOO), Unión Sindical Independiente de la Comunidad Autónoma de Extremadura (USICAEX), y Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF). Posteriormente, fue ratificado en la Mesa General de Negociación celebrada el 25 de
octubre de 2022.
Tercero. Medidas aprobadas.
Las medidas contenidas en el Plan, se estructuran en los siguientes ejes:
EJE 1. ASPECTOS ORGANIZATIVOS:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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