Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villagarcía de la Torre. Delegación de Igualdad y Juventud (Badajoz). (06143/2022)
Bases y convocatoria para la provisión de una plaza de Limpiador/a, mediante el sistema de concurso-oposición, en el marco del proceso de estabilización de empleo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Villagarcía de la Torre
Anuncio 6143/2022
que versarán sobre materias relacionadas en el programa incluido en el anexo II.
Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición tendrá una valoración máxima de 30 puntos.
Fase de concurso. Máxima puntuación 40 puntos.
Una vez superada la fase de oposición, por parte del Tribunal se procederá a la baremación de los méritos alegados por los
aspirantes.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
No serán tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administración bajo la modalidad de contratos de trabajo
temporales de colaboración social, celebrados al amparo del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio
A) Experiencia laboral en el mismo puesto. Máximo 36 puntos.
Los méritos profesionales se acreditarán con Informe de Vida Laboral expedido por la Seguridad Social,
acompañado de documentos como contratos de trabajo, certificados de empresa e informes de la
Administración contratante que identifiquen la categoría profesional y funciones del puesto desempeñado.
Por cada mes de antigüedad,en el Ayuntamiento de Villagarcia de la Torre, ocupando la plaza de
limpiador/a
0,10 puntos/mes
Por cada mes de antigüedad, en el Ayuntamiento de Villagarcia de la Torre, ocupando una plaza
de peón de servicios múltiples, peón mantenedor de edificios o auxiliar de ayuda a domicilio.
0,07puntos/mes
Por cada mes de antigüedad,en cualquier otra Administración Pública o Empresa privada,
ocupando la plaza de limpiador/a
0,03 puntos/mes
B) Formación. Máximo 4 puntos.
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de los diplomas o certificados correspondientes a
los cursos alegados, que deberán expresar el contenido de la formación y el número de horas de la misma.
Se valorará, únicamente, una edición del curso o acción formativa cuando sean varias coincidentes dentro del
mismo año en cuanto a su contenido.
Solamente se tendrán en cuenta los cursos homologados impartidos por organismos públicos o entidades
colaboradoras, directamente relacionados con los cometidos del puesto de trabajo objeto de esta
convocatoria.
No se valorarán los cursos que no justifiquen sus horas de duración.
No se valorarán las prácticas para la obtención del curso objeto de baremación.
Si la duración viniera determinada en créditos, el equivalente será de 10 horas por cada crédito tradicional y
de 25 horas por cada crédito ECTS.
Puntuación máxima en formación: 4 puntos
Duración
Por cada 10 horas de formación específica, expedidos por cualquier Administración o cursos de entidades
colaboradoras directamente relacionados con el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria
Puntos
0,10
Séptima. Calificación.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados del baremo anterior.
Finalizada la baremación del concurso y concedido un plazo de 5 días hábiles para posibles reclamaciones, resueltas las
mismas, si las hubiere, el Tribunal formará relación comprensiva de los aspirantes por orden de puntuación obtenida y
elevará al Sr. Alcalde del Ayuntamiento la propuesta de nombramiento de el aspirante seleccionado que mayor puntuación
haya obtenido
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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que versarán sobre materias relacionadas en el programa incluido en el anexo II.
Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición tendrá una valoración máxima de 30 puntos.
Fase de concurso. Máxima puntuación 40 puntos.
Una vez superada la fase de oposición, por parte del Tribunal se procederá a la baremación de los méritos alegados por los
aspirantes.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
No serán tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administración bajo la modalidad de contratos de trabajo
temporales de colaboración social, celebrados al amparo del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio
A) Experiencia laboral en el mismo puesto. Máximo 36 puntos.
Los méritos profesionales se acreditarán con Informe de Vida Laboral expedido por la Seguridad Social,
acompañado de documentos como contratos de trabajo, certificados de empresa e informes de la
Administración contratante que identifiquen la categoría profesional y funciones del puesto desempeñado.
Por cada mes de antigüedad,en el Ayuntamiento de Villagarcia de la Torre, ocupando la plaza de
limpiador/a
0,10 puntos/mes
Por cada mes de antigüedad, en el Ayuntamiento de Villagarcia de la Torre, ocupando una plaza
de peón de servicios múltiples, peón mantenedor de edificios o auxiliar de ayuda a domicilio.
0,07puntos/mes
Por cada mes de antigüedad,en cualquier otra Administración Pública o Empresa privada,
ocupando la plaza de limpiador/a
0,03 puntos/mes
B) Formación. Máximo 4 puntos.
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de los diplomas o certificados correspondientes a
los cursos alegados, que deberán expresar el contenido de la formación y el número de horas de la misma.
Se valorará, únicamente, una edición del curso o acción formativa cuando sean varias coincidentes dentro del
mismo año en cuanto a su contenido.
Solamente se tendrán en cuenta los cursos homologados impartidos por organismos públicos o entidades
colaboradoras, directamente relacionados con los cometidos del puesto de trabajo objeto de esta
convocatoria.
No se valorarán los cursos que no justifiquen sus horas de duración.
No se valorarán las prácticas para la obtención del curso objeto de baremación.
Si la duración viniera determinada en créditos, el equivalente será de 10 horas por cada crédito tradicional y
de 25 horas por cada crédito ECTS.
Puntuación máxima en formación: 4 puntos
Duración
Por cada 10 horas de formación específica, expedidos por cualquier Administración o cursos de entidades
colaboradoras directamente relacionados con el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria
Puntos
0,10
Séptima. Calificación.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados del baremo anterior.
Finalizada la baremación del concurso y concedido un plazo de 5 días hábiles para posibles reclamaciones, resueltas las
mismas, si las hubiere, el Tribunal formará relación comprensiva de los aspirantes por orden de puntuación obtenida y
elevará al Sr. Alcalde del Ayuntamiento la propuesta de nombramiento de el aspirante seleccionado que mayor puntuación
haya obtenido
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