Ayuntamiento de Villagarcía de la Torre

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lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento,
se señalará un plazo de cinco días hábiles para subsanación.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que
se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento. En la misma publicación se hará constar la designación nominal
del Tribunal.
Igualmente, se hará público el día, hora y lugar en que se constituirá el tribunal y se valorará el concurso.
Quinta. Tribunal Calificador.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los
órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de
los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o
por cuenta de nadie.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, en aquellas pruebas
que consideren necesario o para aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a
realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir, actúan con voz pero sin voto, no participando en la
adopción de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos
sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
El régimen de abstención y recusación de los miembros del Tribunal será el previsto en los artículos 23 y 24 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Para la válida constitución del Tribunal, a efectos de la celebración sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá
la presencia del Presidente y Secretario o en su caso, de quienes le sustituyan y la de la mitad, al menos, de sus miembros
titulares o suplentes.
Sexta. Sistema de selección y desarrollo del proceso.
El sistema de selección es el concurso- oposición. Puntuación total 100 puntos.
- Oposición: Puntuación máxima 60 puntos.
- Concurso: Puntuación máxima 40 puntos.
Fase de oposición. Máxima puntuación 60 puntos.
Tras la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, se inicia el proceso selectivo, iniciándose por la fase de
oposición.
Los ejercicio en la fase de oposición no serán eliminatorios, si bien, para pasar a la fase de concurso será necesario que la
media de la totalidad de los ejercicios de la fase de oposición supere la calificación mínima de 30 puntos.
La fase de oposición consistirá en superar dos pruebas a realizar en el mismo día y una a continuación de la otra, por el
siguiente orden:
- Primer Ejercicio: Prueba de conocimientos, tipo test: Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo
máximo de cuarenta minutos, un test de 30 preguntas con tres respuestas alternativas de las cuales una sola
será la válida y que versará sobre el contenido del programa incluido en el anexo II de esta convocatoria. Se
añadirán 5 preguntas de reserva, a efectos de sustitución de las que pudieran contener errores.
El ejercicio de la prueba de conocimiento, tipo test, se calificará a razón de 1 punto por cada respuesta correcta, restándose
0,30 puntos por cada respuesta incorrecta, no puntuándose las preguntas no contestadas.
- Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución, en un máximo de cuarenta minutos, de supuestos prácticos
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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