Ayuntamiento de Villagarcía de la Torre

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que consideren necesario o para aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a
realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir, actúan con voz pero sin voto, no participando en la
adopción de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos
sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
El régimen de abstención y recusación de los miembros del Tribunal será el previsto en los artículos 23 y 24 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Para la válida constitución del Tribunal, a efectos de la celebración sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá
la presencia del Presidente y Secretario o en su caso, de quienes le sustituyan y la de la mitad, al menos, de sus miembros
titulares o suplentes.
Sexta. Sistema de selección y desarrollo del proceso
El sistema de selección es el concurso- oposición. Puntuación total 100 puntos.
- Oposición. Puntuación máxima 60 puntos
- Concurso. Puntuación máxima 40 puntos.
Fase de oposición. Máxima puntuación 60 puntos.
Tras la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, se inicia el proceso selectivo, iniciándose por
la fase de oposición.
Los ejercicios en la fase de oposición no serán eliminatorios, si bien, para pasar a la fase de concurso será
necesario que la media de la totalidad de los ejercicios de la fase de oposición supere la calificación mínima
de 30 puntos.
La fase de oposición consistirá en superar dos pruebas a realizar en el mismo día y una a continuación de la
otra, por el siguiente orden:
- Primer Ejercicio: Prueba de conocimientos: Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de
sesenta minutos, un test de 50 preguntas con tres respuestas alternativas de las cuales una sola será la válida
y que versará sobre el contenido del programa incluido en el anexo II de esta convocatoria. Se añadirán 5
preguntas de reserva, a efectos de sustitución de las que pudieran contener errores.
El ejercicio de la prueba de conocimiento, tipo test, se calificará a razón de 0,60 puntos por cada respuesta
correcta, restándose 0,20 puntos por cada respuesta incorrecta, no puntuándose las preguntas no
contestadas.
- Segundo Ejercicio: Consistirá en la resolución, en un máximo de cuarenta minutos, de un supuesto práctico
que versarán sobre materias relacionadas en el programa incluido en el anexo II.
Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición tendrá una valoración máxima de 30 puntos
Fase de concurso. Máxima puntuación 40 puntos
Una vez superada la fase de oposición, por parte del tribunal se procederá a la baremación de los méritos
alegados por los aspirantes.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la finalización del plazo de presentación de
solicitudes
No serán tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administración bajo la modalidad de
contratos de trabajo temporales de colaboración social, celebrados al amparo del Real Decreto 1445/1982, de
25 de junio
A) Experiencia laboral en el mismo puesto. Máximo 36 puntos.
Los méritos profesionales se acreditarán con Informe de Vida Laboral expedido por la Seguridad Social,
acompañado de documentos como contratos de trabajo, certificados de empresa e informes de la
Administración contratante que identifiquen la categoría profesional y funciones del puesto desempeñado.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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