Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05989/2022)
Bases de convocatoria para la provisión de plazas vacantes de personal funcionario de carrera, por el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta de empleo público de estabilización. Grupo AP
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 5989/2022
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, en la que se tendrá en cuenta
mayoritariamente la experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de
carácter excepcional de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, es reducir la
temporalidad del personal empleado público con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de
ahí que se considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las
Administraciones Públicas y más en concreto en esta Diputación, siendo así que los méritos a valorar se
centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a
este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión
Europea.
En relación a los servicios prestados, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la
que se opta, los servicios prestados como personal funcionario/a interino o como laboral temporal,
cualquiera que sea la modalidad del nombramiento interino / contratación temporal o situación equivalente
de temporalidad.
Los méritos alegados y acreditados por las personas interesadas se valorarán hasta un máximo de 10 puntos,
conforme a los siguientes criterios:
2.1.– SERVICIOS PRESTADOS. Hasta un máximo de 7,50 puntos.
Servicios prestados
VALORACIÓN
(máximo 7,50 puntos)
A - Por servicios prestados en la Diputación de Badajoz desde el 31 diciembre 2017,
ocupando el puesto vinculado a la plaza objeto de la convocatoria como personal contratado
en régimen laboral, funcionario interino o indefinido no fijo.
0,20 puntos/mes
(máximo 7,50 puntos)
B - Por servicios prestados en Administraciones Públicas en plaza de igual denominación a la
que se convoca y del mismo grupo y subgrupo, como personal contratado en régimen
laboral, funcionario interino o indefinido no fijo.
0,10 puntos/mes
(máximo 1 punto)
Los servicios prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente, salvo
que el permiso de reducción de jornada traiga causa de la protección de la maternidad, en cuyo
caso, se computarán incrementados hasta el 100% de los servicios que hubiera correspondido
prestar si se hubiera mantenido sin reducción de jornada. No se computará a estos efectos el
tiempo que se permanezca en excedencia de ningún tipo ni en servicios especiales. No se
valorarán los servicios prestados como personal eventual ni como personal directivo
profesional. No se computarán servicios que hubiesen sido prestados simultáneamente con
otros igualmente alegados.
La antigüedad se acreditará siempre mediante informe de vida laboral y además certificación
expedida por el órgano competente de la Administración Pública.
2.2.– OTROS MÉRITOS. Hasta un máximo de 2,50 puntos.
2.2.1.– Actividades formativas.
Por asistir a cursos o actividades formativas
Por cada crédito (a estos efectos, 10 horas equivalen a 1 crédito)
VALORACIÓN
(máximo 2,50 puntos)
0,20 puntos/crédito
Otras actividades de menos de 10 horas de formación
0,10 puntos/actividad
Otras actividades que no se especifique el número de horas
0,10 puntos/actividad
Por impartir cursos o actividades formativas
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
VALORACIÓN
(máximo 0,50 puntos)
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A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, en la que se tendrá en cuenta
mayoritariamente la experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de
carácter excepcional de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, es reducir la
temporalidad del personal empleado público con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de
ahí que se considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las
Administraciones Públicas y más en concreto en esta Diputación, siendo así que los méritos a valorar se
centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a
este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión
Europea.
En relación a los servicios prestados, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la
que se opta, los servicios prestados como personal funcionario/a interino o como laboral temporal,
cualquiera que sea la modalidad del nombramiento interino / contratación temporal o situación equivalente
de temporalidad.
Los méritos alegados y acreditados por las personas interesadas se valorarán hasta un máximo de 10 puntos,
conforme a los siguientes criterios:
2.1.– SERVICIOS PRESTADOS. Hasta un máximo de 7,50 puntos.
Servicios prestados
VALORACIÓN
(máximo 7,50 puntos)
A - Por servicios prestados en la Diputación de Badajoz desde el 31 diciembre 2017,
ocupando el puesto vinculado a la plaza objeto de la convocatoria como personal contratado
en régimen laboral, funcionario interino o indefinido no fijo.
0,20 puntos/mes
(máximo 7,50 puntos)
B - Por servicios prestados en Administraciones Públicas en plaza de igual denominación a la
que se convoca y del mismo grupo y subgrupo, como personal contratado en régimen
laboral, funcionario interino o indefinido no fijo.
0,10 puntos/mes
(máximo 1 punto)
Los servicios prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente, salvo
que el permiso de reducción de jornada traiga causa de la protección de la maternidad, en cuyo
caso, se computarán incrementados hasta el 100% de los servicios que hubiera correspondido
prestar si se hubiera mantenido sin reducción de jornada. No se computará a estos efectos el
tiempo que se permanezca en excedencia de ningún tipo ni en servicios especiales. No se
valorarán los servicios prestados como personal eventual ni como personal directivo
profesional. No se computarán servicios que hubiesen sido prestados simultáneamente con
otros igualmente alegados.
La antigüedad se acreditará siempre mediante informe de vida laboral y además certificación
expedida por el órgano competente de la Administración Pública.
2.2.– OTROS MÉRITOS. Hasta un máximo de 2,50 puntos.
2.2.1.– Actividades formativas.
Por asistir a cursos o actividades formativas
Por cada crédito (a estos efectos, 10 horas equivalen a 1 crédito)
VALORACIÓN
(máximo 2,50 puntos)
0,20 puntos/crédito
Otras actividades de menos de 10 horas de formación
0,10 puntos/actividad
Otras actividades que no se especifique el número de horas
0,10 puntos/actividad
Por impartir cursos o actividades formativas
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