Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Usagre. Secretaría General (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (05982/2022)
Bases y convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo laboral fijo
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Ayuntamiento de Usagre
Anuncio 5982/2022
por todos los componentes del Tribunal. La calificación total de cada aspirante será la suma de los diversos
apartados de la fase de concurso y superarán el proceso selectivo aquellos aspirantes que por orden de
puntuación obtenida de mayor a menor coincida con el número de plazas convocadas. Las calificaciones se
harán públicas y los interesados dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para interponer reclamaciones
contra las mismas. Una vez resueltas las reclamaciones que pudieran presentarse, el Tribunal publicará las
calificaciones definitivas.
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de
100 puntos:
Mérito puntuación
Méritos profesionales.Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal, cualquiera que sea la
modalidad del nombramiento interino/a/contratación temporal o indefinido/a no fijo/a, hasta la fecha de
publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Usagre se certificarán de oficio por el órgano administrativo
correspondiente que lo remitirá al Tribunal de Selección y al/a interesado/a. En el certificado se especificará el
puesto desempeñado.
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en otras Administraciones Públicas
mediante certificación expedida por el/a responsable de la unidad administrativa en la que hubiera prestados
sus servicios, en la cual deberá constar la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
- Tipo de vínculo (fijo/a, temporal, indefinido/a no fijo/a de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario/a, estatutario/a).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo parcial).
Máximo 70 puntos
A1 Por cada mes de servicios prestados en la administración convocante, ocupando el puesto de trabajo
correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria. 0,5 puntos
A2 Por cada mes de servicios prestados en la administración convocante ocupando puestos en otros cuerpos ,
escalas o categorías profesionales de igual o superior grupo y/o nivel de la plaza convocada 0,3 puntos
A3 Resto de servicios prestados de igual o superior nivel a la plaza convocada en el sector público 0,10 puntos
B. Formación (máximo 30 puntos)
B.1 Titulación académica.La titulación académica se acreditará mediante entrega de copia del título académico oficial de mayor grado
alcanzado
Máximo 10 puntos
B1.1 Por la posesión de titulación académica o profesional oficial equivalente al Bachillerato 5 puntos
B1.2 Por la posesión del título de diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, título de
grado o equivalente 10 puntos
B.2 Cursos
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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por todos los componentes del Tribunal. La calificación total de cada aspirante será la suma de los diversos
apartados de la fase de concurso y superarán el proceso selectivo aquellos aspirantes que por orden de
puntuación obtenida de mayor a menor coincida con el número de plazas convocadas. Las calificaciones se
harán públicas y los interesados dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para interponer reclamaciones
contra las mismas. Una vez resueltas las reclamaciones que pudieran presentarse, el Tribunal publicará las
calificaciones definitivas.
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de
100 puntos:
Mérito puntuación
Méritos profesionales.Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal, cualquiera que sea la
modalidad del nombramiento interino/a/contratación temporal o indefinido/a no fijo/a, hasta la fecha de
publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Usagre se certificarán de oficio por el órgano administrativo
correspondiente que lo remitirá al Tribunal de Selección y al/a interesado/a. En el certificado se especificará el
puesto desempeñado.
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en otras Administraciones Públicas
mediante certificación expedida por el/a responsable de la unidad administrativa en la que hubiera prestados
sus servicios, en la cual deberá constar la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
- Tipo de vínculo (fijo/a, temporal, indefinido/a no fijo/a de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario/a, estatutario/a).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo parcial).
Máximo 70 puntos
A1 Por cada mes de servicios prestados en la administración convocante, ocupando el puesto de trabajo
correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria. 0,5 puntos
A2 Por cada mes de servicios prestados en la administración convocante ocupando puestos en otros cuerpos ,
escalas o categorías profesionales de igual o superior grupo y/o nivel de la plaza convocada 0,3 puntos
A3 Resto de servicios prestados de igual o superior nivel a la plaza convocada en el sector público 0,10 puntos
B. Formación (máximo 30 puntos)
B.1 Titulación académica.La titulación académica se acreditará mediante entrega de copia del título académico oficial de mayor grado
alcanzado
Máximo 10 puntos
B1.1 Por la posesión de titulación académica o profesional oficial equivalente al Bachillerato 5 puntos
B1.2 Por la posesión del título de diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, título de
grado o equivalente 10 puntos
B.2 Cursos
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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