Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios La Serena (Castuera). Recursos Humanos (Mérida). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05906/2022)
Convocatoria y bases de selección mediante la modalidad de concurso dentro del proceso de estabilización de la Mancomunidad de Municipios de La Serena para las diferentes plazas que se incluyen en la misma
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Mancomunidad de Municipios La Serena
Anuncio 5906/2022
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de las personas que ostenten la Presidencia y de la Secretaría, o
de quienes, en su caso las sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus componentes. En ausencia de la Presidenta la sustituirá
el Vocal presente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, para aquellos
aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe
a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los
asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
8.1.-DESARROLLO.
Trasla publicación de las listas definitivas de personas admitidasy excluidas, se convocará el respectivo Tribunalde Selección,
al objeto de proceder a la baremaciónde los méritos relacionados con los servicios prestados como personal contratado
laboral o funcionario en la categoría de plaza a la que opta. El tiempo de prestación de servicios desarrollado en la
Mancomunidad la Serena será aportado de oficio por la propia Mancomunidad y referido siemprea la fecha de
determinación del plazo de admisión de instancias.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en otras Administraciones Públicas habrá de ser aportado durante el
tiempo de 20 días hábiles establecido para la presentación de solicitudes al presente procesoselectivo.
8.2.- BAREMACIÓN DEL CONCURSO DE MÉRITOS.
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, todos relacionados con la experiencia
profesional relacionada con el puesto,teniendo en cuenta que el objetivo de losprocesos selectivos de carácter excepcional
de Estabilización de Empleo Temporalde la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las disposiciones
adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su
estabilización, de ahí que se considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las
Administraciones Públicasy más en concreto en esta Mancomunidad de Municipios la Serena, siendoasí que los méritos a
valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse prolongadoen el tiempo, ha dado lugar a
este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del TJUE (Tribunal de Justicia de la UnionEuropea).
SOLO SERÁN TENIDOS EN CUENTA EN LAS PLAZAS DE IGUAL DENOMINACIÓN A LA QUE
SE OPTA, los servicios prestados como personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la
modalidad del nombramiento interino/contratación temporalo situación equivalente de temporalidad.
Méritos que se computan (máximo100 puntos)
EXPERIENCIA EN LAS PLAZAS DE IGUAL DENOMINACIÓN
A LA QUE SE OPTA.
PUNTUACION
MANCOMUNIDAD LA SERENA OTRAS ADMÓN. PÚBLICAS
1 PUNTO/MES
0,15 PUNTOS/MES
8.3.- CALIFICACIÓN.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados del baremo anterior.
8.4.- EN CASO DE EMPATE EN LA PUNTUACIÓN DE CONCURSO DE MÉRITOS, LOS CRITERIOS DE DESEMPATE SERÁN Y POR
ESTE ORDEN.
Ocupación en la Mancomunidad de Municipios de la Serena, en su caso, de las plazas de igual denominación a la que
se opte.
Mayor experiencia en las plazasde igual denominación a la que se opte en la Mancomunidad la Serena.
Mayor experiencia en las plazas de igual denominación a la que se opte en otras administraciones públicas.
8.5.- ACREDITACIÓN DE LOS MÉRITOS RELATIVOS A LA EXPERIENCIA PROFESIONAL.
a) Criterios generales:
No se computarán las fracciones de tiempo de servicio inferiores a un mes.
Los servicios prestadosen jornada a tiempo parcial,se valorarán proporcionalmente.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de las personas que ostenten la Presidencia y de la Secretaría, o
de quienes, en su caso las sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus componentes. En ausencia de la Presidenta la sustituirá
el Vocal presente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, para aquellos
aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe
a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los
asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
8.1.-DESARROLLO.
Trasla publicación de las listas definitivas de personas admitidasy excluidas, se convocará el respectivo Tribunalde Selección,
al objeto de proceder a la baremaciónde los méritos relacionados con los servicios prestados como personal contratado
laboral o funcionario en la categoría de plaza a la que opta. El tiempo de prestación de servicios desarrollado en la
Mancomunidad la Serena será aportado de oficio por la propia Mancomunidad y referido siemprea la fecha de
determinación del plazo de admisión de instancias.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en otras Administraciones Públicas habrá de ser aportado durante el
tiempo de 20 días hábiles establecido para la presentación de solicitudes al presente procesoselectivo.
8.2.- BAREMACIÓN DEL CONCURSO DE MÉRITOS.
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, todos relacionados con la experiencia
profesional relacionada con el puesto,teniendo en cuenta que el objetivo de losprocesos selectivos de carácter excepcional
de Estabilización de Empleo Temporalde la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las disposiciones
adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su
estabilización, de ahí que se considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las
Administraciones Públicasy más en concreto en esta Mancomunidad de Municipios la Serena, siendoasí que los méritos a
valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse prolongadoen el tiempo, ha dado lugar a
este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del TJUE (Tribunal de Justicia de la UnionEuropea).
SOLO SERÁN TENIDOS EN CUENTA EN LAS PLAZAS DE IGUAL DENOMINACIÓN A LA QUE
SE OPTA, los servicios prestados como personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la
modalidad del nombramiento interino/contratación temporalo situación equivalente de temporalidad.
Méritos que se computan (máximo100 puntos)
EXPERIENCIA EN LAS PLAZAS DE IGUAL DENOMINACIÓN
A LA QUE SE OPTA.
PUNTUACION
MANCOMUNIDAD LA SERENA OTRAS ADMÓN. PÚBLICAS
1 PUNTO/MES
0,15 PUNTOS/MES
8.3.- CALIFICACIÓN.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados del baremo anterior.
8.4.- EN CASO DE EMPATE EN LA PUNTUACIÓN DE CONCURSO DE MÉRITOS, LOS CRITERIOS DE DESEMPATE SERÁN Y POR
ESTE ORDEN.
Ocupación en la Mancomunidad de Municipios de la Serena, en su caso, de las plazas de igual denominación a la que
se opte.
Mayor experiencia en las plazasde igual denominación a la que se opte en la Mancomunidad la Serena.
Mayor experiencia en las plazas de igual denominación a la que se opte en otras administraciones públicas.
8.5.- ACREDITACIÓN DE LOS MÉRITOS RELATIVOS A LA EXPERIENCIA PROFESIONAL.
a) Criterios generales:
No se computarán las fracciones de tiempo de servicio inferiores a un mes.
Los servicios prestadosen jornada a tiempo parcial,se valorarán proporcionalmente.
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