Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05686/2022)
Bases de selección en el proceso de estabilización de empleo temporal para cubrir las plazas de Trabajadora Social, Agente de Empleo y Desarrollo Local, Operario de instalaciones (Peón de mantenimiento) y Operario de instalaciones en Calamonte
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 5686/2022
El proceso selectivo se realizará mediante concurso de máritos.
Concurso (máximo 10 puntos). Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 8 puntos. La experiencia laboral será valorada de la
siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la Entidad "Ayuntamiento de Calamonte" en el puesto de
Asistente Social/Trabajadora Social. Se computará a 0,02 puntos por cada período completo de 30 días en
alta, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de
la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en
este apartado será de 7 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en otros municipios mayores de 5.000 habitantes en el puesto
de Asistente Social/Trabajadora Social. Se computará a 0,02 puntos por cada período completo de 30 días en
alta, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de
la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en
este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 2 puntos.
2.1) Cursos directamente relacionados con el puesto a desempeñar, impartidos por una Administración
Pública. Hasta un máximo de 1,50 puntos.
- De 30 horas en adelante: 0,50 puntos por cada curso.
- De 20 a 29 horas: 0,10 puntos por cada curso.
2.2) Jornadas que hagan referencia a formación específica y relacionada con el puesto. Por cada jornada de 5
horas o más: 0,10 puntos, hasta un máximo de 0,50 puntos.
OCTAVA.- Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios
para resolver los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia laboral en el apartado "1.1"
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia laboral en el apartado "1.2"
3. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
NOVENA.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
Finalizada la valoración del concurso de méritos, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional con la persona aprobada y con indicación de la puntuación
obtenida. Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador en el plazo de 5 días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas, el
Tribunal elevará a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte, propuesta a favor del aspirante
que haya obtenido la mayor puntuación, para que se proceda a su contratación en la modalidad de
"trabajador fijo por tiempo indefinido", que ocupará la plaza de Trabajadora Social.
DÉCIMA.- Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento en que se proceda a la firma del mismo.
DECIMOPRIMERA.- Incidencias.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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El proceso selectivo se realizará mediante concurso de máritos.
Concurso (máximo 10 puntos). Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 8 puntos. La experiencia laboral será valorada de la
siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la Entidad "Ayuntamiento de Calamonte" en el puesto de
Asistente Social/Trabajadora Social. Se computará a 0,02 puntos por cada período completo de 30 días en
alta, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de
la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en
este apartado será de 7 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en otros municipios mayores de 5.000 habitantes en el puesto
de Asistente Social/Trabajadora Social. Se computará a 0,02 puntos por cada período completo de 30 días en
alta, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de
la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en
este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 2 puntos.
2.1) Cursos directamente relacionados con el puesto a desempeñar, impartidos por una Administración
Pública. Hasta un máximo de 1,50 puntos.
- De 30 horas en adelante: 0,50 puntos por cada curso.
- De 20 a 29 horas: 0,10 puntos por cada curso.
2.2) Jornadas que hagan referencia a formación específica y relacionada con el puesto. Por cada jornada de 5
horas o más: 0,10 puntos, hasta un máximo de 0,50 puntos.
OCTAVA.- Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios
para resolver los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia laboral en el apartado "1.1"
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia laboral en el apartado "1.2"
3. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
NOVENA.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
Finalizada la valoración del concurso de méritos, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional con la persona aprobada y con indicación de la puntuación
obtenida. Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador en el plazo de 5 días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas, el
Tribunal elevará a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte, propuesta a favor del aspirante
que haya obtenido la mayor puntuación, para que se proceda a su contratación en la modalidad de
"trabajador fijo por tiempo indefinido", que ocupará la plaza de Trabajadora Social.
DÉCIMA.- Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento en que se proceda a la firma del mismo.
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