Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05686/2022)
Bases de selección en el proceso de estabilización de empleo temporal para cubrir las plazas de Trabajadora Social, Agente de Empleo y Desarrollo Local, Operario de instalaciones (Peón de mantenimiento) y Operario de instalaciones en Calamonte
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 5686/2022
Presidente:
Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
Vocales:
Un representante de la Junta de Extremadura.
Un Empleado Público designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Un Empleado Público designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Secretario-Vocal:
Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Cada miembro del Tribunal calificador tendrá un suplente.
En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se
nombrarán a las personas que constituirán el tribunal de selección, a efectos de poder solicitar, en su caso, la
recusación de alguno de sus miembros.
SÉPTIMA.- Procedimiento de Selección.
El proceso selectivo se realizará mediante concurso de méritos.
Concurso (máximo 10 puntos). Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 8 puntos. La experiencia laboral será valorada de la
siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la Entidad "Ayuntamiento de Calamonte" en el puesto de
Agente de Empleo y Desarrollo Local. Se computará a 0,035 puntos por cada período completo de 30 días en
alta, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de
la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en
este apartado será de 7 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en otros municipios mayores de 5.000 habitantes en el puesto
de Agente de Empleo y Desarrollo Local. Se computará a 0,035 puntos por cada período completo de 30 días
en alta, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene
de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener
en este apartado será de 1 punto
2) Formación.- Máximo 2 puntos.
2.1) Estar en posesión de una titulación universitaria directamente relacionada con el puesto a desempeñar
superior a la requerida para optar al puesto: 0.50 puntos por cada título aportado hasta un máximo de 0,50
puntos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Un Empleado Público designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Un Empleado Público designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Secretario-Vocal:
Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Cada miembro del Tribunal calificador tendrá un suplente.
En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se
nombrarán a las personas que constituirán el tribunal de selección, a efectos de poder solicitar, en su caso, la
recusación de alguno de sus miembros.
SÉPTIMA.- Procedimiento de Selección.
El proceso selectivo se realizará mediante concurso de méritos.
Concurso (máximo 10 puntos). Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 8 puntos. La experiencia laboral será valorada de la
siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la Entidad "Ayuntamiento de Calamonte" en el puesto de
Agente de Empleo y Desarrollo Local. Se computará a 0,035 puntos por cada período completo de 30 días en
alta, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de
la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en
este apartado será de 7 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en otros municipios mayores de 5.000 habitantes en el puesto
de Agente de Empleo y Desarrollo Local. Se computará a 0,035 puntos por cada período completo de 30 días
en alta, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene
de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener
en este apartado será de 1 punto
2) Formación.- Máximo 2 puntos.
2.1) Estar en posesión de una titulación universitaria directamente relacionada con el puesto a desempeñar
superior a la requerida para optar al puesto: 0.50 puntos por cada título aportado hasta un máximo de 0,50
puntos.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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