Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05686/2022)
Bases de selección en el proceso de estabilización de empleo temporal para cubrir las plazas de Trabajadora Social, Agente de Empleo y Desarrollo Local, Operario de instalaciones (Peón de mantenimiento) y Operario de instalaciones en Calamonte
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
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2.2) Estar en posesión de diploma/certificado de cursos que hagan referencia a formación específica y
relacionada con el puesto, estando expedidos o avalados por alguna administración pública. Hasta un
máximo de 1,50 puntos.
- De 300 horas o más: 0,50 puntos por cada curso.
- De 100 a 299 horas: 0,25 puntos por cada curso hasta un máximo de 0,50 puntos.
- De 30 a 99 horas: 0,10 puntos por cada curso hasta un máximo de 0,50 puntos.
OCTAVA.- Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para
resolver los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1"
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2"
3. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
NOVENA. Calificación definitiva y relación de aprobados.
Finalizada la valoración del concurso de méritos, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional con la persona aprobada y con indicación de la puntuación
obtenida. Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador en el plazo de 5 días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas, el
Tribunal elevará a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte, propuesta a favor del aspirante
que haya obtenido la mayor puntuación, para que se proceda a su contratación en la modalidad de
"trabajador fijo por tiempo indefinido", que ocupará la plaza de Agente de empleo y Desarrollo local.
DÉCIMA.- Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento en que se proceda a la firma del mismo.
DECIMOPRIMERA.- Incidencias.
El Tribunal de selección tendrá las más amplias facultades para la resolución de las cuestiones que se susciten
en el proceso de selección.
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio pone fin a la vía administrativa podrá interponerse por
los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
1.- Potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
dentro del plazo de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de las
Bases.
2.- Directamente recurso contencioso-administrativo, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día
siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de las Bases, ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo de Mérida, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1
de la Ley 29/1 998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de
que pueda interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente.
DECIMOSEGUNDA.
Para lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de régimen local, en
especial a lo referente a la selección de personal.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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máximo de 1,50 puntos.
- De 300 horas o más: 0,50 puntos por cada curso.
- De 100 a 299 horas: 0,25 puntos por cada curso hasta un máximo de 0,50 puntos.
- De 30 a 99 horas: 0,10 puntos por cada curso hasta un máximo de 0,50 puntos.
OCTAVA.- Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para
resolver los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1"
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2"
3. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
NOVENA. Calificación definitiva y relación de aprobados.
Finalizada la valoración del concurso de méritos, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional con la persona aprobada y con indicación de la puntuación
obtenida. Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador en el plazo de 5 días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas, el
Tribunal elevará a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte, propuesta a favor del aspirante
que haya obtenido la mayor puntuación, para que se proceda a su contratación en la modalidad de
"trabajador fijo por tiempo indefinido", que ocupará la plaza de Agente de empleo y Desarrollo local.
DÉCIMA.- Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento en que se proceda a la firma del mismo.
DECIMOPRIMERA.- Incidencias.
El Tribunal de selección tendrá las más amplias facultades para la resolución de las cuestiones que se susciten
en el proceso de selección.
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio pone fin a la vía administrativa podrá interponerse por
los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
1.- Potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
dentro del plazo de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de las
Bases.
2.- Directamente recurso contencioso-administrativo, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día
siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de las Bases, ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo de Mérida, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1
de la Ley 29/1 998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de
que pueda interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente.
DECIMOSEGUNDA.
Para lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de régimen local, en
especial a lo referente a la selección de personal.
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