Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. (05774/2022)
Bases de selección en el proceso de estabilización de empleo temporal para cubrir una plaza de Trabajador/a Social mediante concurso-oposición en Calamonte
8 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 5774/2022
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva.
Sexta. Tribunal de selección.
El Tribunal de selección estará compuesto por:
- Presidente: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Vocales:
- Un representante de la Junta de Extremadura.
- Una Trabajador/a Social designado/a por la Alcaldía.
- Un Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
- Secretario-Vocal: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
- Cada miembro del Tribunal calificador tendrá un suplente.
En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se nombrarán a las
personas que constituirán el Tribunal de selección, a efectos de poder solicitar, en su caso, la recusación de alguno de sus
miembros.
Séptima. Procedimiento de selección.
El proceso selectivo se realizará mediante concurso-oposición.
Puntuación máxima 20 puntos.
1.- Fase de oposición: (Máximo 12 puntos).
Realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal en relación con la plaza a ocupar de Trabajadora Social
(Servicio Social de Atención Social Básica), en el que el aspirante deberá demostrar la posesión de conocimientos
relacionados con dicho puesto. El tiempo de realización del supuesto práctico será de 30 minutos como máximo. Este
ejercicio y su lectura y exposición se valorarán con un máximo de 12 puntos, pudiendo el Tribunal formular preguntas sobre
dicho supuesto. Para que esta prueba sea calificada como apta será necesario alcanzar una puntuación mínima de 6 puntos.
2.- Fase de concurso: (Máximo 8 puntos).
Será necesario haber superado la fase de oposición para que los méritos aportados sean valorados. Todos los méritos
deberán estar acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 7 puntos. La experiencia laboral será valorada de la
siguiente manera:
2.1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la entidad "Ayuntamiento de Calamonte"
en el puesto de Asistente Social/Trabajadora Social. Se computará a 0,10 puntos por cada
período completo de 30 días en alta, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el
que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida
laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 6,50 puntos.
2.1.2) Servicios prestados en contratación laboral en otros municipios mayores de 5.000
habitantes en el puesto de Asistente Social/Trabajadora Social. Se computará a 0,10 puntos por
cada período completo de 30 días en alta, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral
por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la
vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 0,50
puntos.
2) Formación.- Máximo 1 punto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 4 de 8
Anuncio 5774/2022
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva.
Sexta. Tribunal de selección.
El Tribunal de selección estará compuesto por:
- Presidente: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Vocales:
- Un representante de la Junta de Extremadura.
- Una Trabajador/a Social designado/a por la Alcaldía.
- Un Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
- Secretario-Vocal: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
- Cada miembro del Tribunal calificador tendrá un suplente.
En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se nombrarán a las
personas que constituirán el Tribunal de selección, a efectos de poder solicitar, en su caso, la recusación de alguno de sus
miembros.
Séptima. Procedimiento de selección.
El proceso selectivo se realizará mediante concurso-oposición.
Puntuación máxima 20 puntos.
1.- Fase de oposición: (Máximo 12 puntos).
Realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal en relación con la plaza a ocupar de Trabajadora Social
(Servicio Social de Atención Social Básica), en el que el aspirante deberá demostrar la posesión de conocimientos
relacionados con dicho puesto. El tiempo de realización del supuesto práctico será de 30 minutos como máximo. Este
ejercicio y su lectura y exposición se valorarán con un máximo de 12 puntos, pudiendo el Tribunal formular preguntas sobre
dicho supuesto. Para que esta prueba sea calificada como apta será necesario alcanzar una puntuación mínima de 6 puntos.
2.- Fase de concurso: (Máximo 8 puntos).
Será necesario haber superado la fase de oposición para que los méritos aportados sean valorados. Todos los méritos
deberán estar acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 7 puntos. La experiencia laboral será valorada de la
siguiente manera:
2.1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la entidad "Ayuntamiento de Calamonte"
en el puesto de Asistente Social/Trabajadora Social. Se computará a 0,10 puntos por cada
período completo de 30 días en alta, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el
que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida
laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 6,50 puntos.
2.1.2) Servicios prestados en contratación laboral en otros municipios mayores de 5.000
habitantes en el puesto de Asistente Social/Trabajadora Social. Se computará a 0,10 puntos por
cada período completo de 30 días en alta, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral
por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la
vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 0,50
puntos.
2) Formación.- Máximo 1 punto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 4 de 8
