Ayuntamiento de Ahillones

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Séptima.- Sistema selectivo y desarrollo.
La selección se realizará por el sistema de concurso de méritos: El concurso se celebrará en el lugar, día y
hora que establezca la resolución de Alcaldía por la que se aprueba la lista definitiva de los candidatos.
Octava.- Descripción del proceso selectivo.
La selección de los aspirantes se realizará a través del concurso de los méritos alegados. La documentación
justificativa de los méritos deberá ir, ordenada y numerada. Solo serán tenidos en cuenta los méritos
adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias. No se valorarán los
alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo. En el caso de que los documentos aportados no
justifiquen plenamente los méritos alegados dando lugar a dudas al órgano calificador, los mismos no se
tendrán en cuenta y no serán valorados, ni puntuados.
Las certificaciones de realización de cursos sólo se valorarán si constan acreditadas el número de horas de
duración de los mismos.
La calificación total de cada aspirante será la suma de los diversos apartados de la fase de concurso
superando el proceso selectivo aquellos aspirantes que por orden de puntuación obtenida de mayor a menor
coincida con el número de plazas convocadas.
Las calificaciones se harán públicas y los interesados dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para
interponer reclamaciones contra las mismas. Una vez resueltas las reclamaciones que pudieran presentarse,
el Tribunal publicará las calificaciones definitivas.
En el concurso se evaluarán los méritos aportados y justificados documentalmente conforme al siguiente
baremo:
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de
10 puntos:
A.- Méritos profesionales.
Máximo 6 puntos.

Experiencia laboral
En caso de presentarse contratos de trabajo a tiempo parcial, se tendrá en cuenta la jornada efectivamente trabajada
en la proporción que se haya realizado.
El periodo mensual se computará como de 30 días.
La puntuación máxima en este apartado será de: 6 puntos.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en cada apartado del baremo el
número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se valorará en cada punto será el cociente
entero, despreciándose los decimales.

a) Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría y especialidad convocada, de
Arquitecta/o Técnica/o, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o
personal laboral indefinido no fijo en la administración convocante 0,1 puntos por cada mes
completo de servicios a jornada completa, si el porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada
completa se valorará proporcionalmente. Máximo 4 puntos.
Este extremo se justificará por el aspirante, mediante certificado acreditativo de los mismos,
certificados de empresa, o contratos acompañados con informe de vida laboral actualizado,
que deberán presentarse junto con la solicitud.
b) Por los servicios prestados en la administración pública realizando tareas de asistencia
técnica o asesoramiento urbanístico conforme a contrato de prestación de servicio, 0,05 puntos
por cada mes completo de servicios, si el porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada
completa se valorará proporcionalmente. Máximo 0,5 puntos.
Este extremo se justificará por el aspirante, mediante certificado acreditativo de los mismos, o
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