Ayuntamiento de Badajoz

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Recursos Humanos, así como en la página web municipal, resolución del Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la
Corporación, elevando a definitiva la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con la inclusión
correspondiente como admitidos de aquellos que fueron excluidos y que hayan subsanado errores u
omisiones.
Los escritos presentados por los aspirantes para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u
omisión en la relación provisional de admitidos y excluidos se entenderán contestadas con la publicación de
la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos. Esta publicación servirá de notificación a
los interesados.
En la resolución aprobatoria de la lista definitiva se determinará el lugar, día y hora en el que se constituirá la
Comisión de Valoración, así como la composición de esta.
2.- La Comisión de Valoración estará integrada por los siguientes miembros, sin perjuicio de que las
Comisiones de Valoración se adapten, en su caso, al resultado de la negociación llevada a cabo con las
centrales sindicales en esta materia, con anterioridad a la publicación de la lista definitiva de admitidos.
Presidente:
Un funcionario de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de
convocatoria.
Vocales:
Tres funcionarios de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de
convocatoria, elegidos por sorteo.
Un representante de cada una de las centrales sindicales con representación en la Mesa General de
empleados públicos con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria.
Secretario:
Un funcionario de Recursos Humanos, que actuará solo con voz, pero sin voto, su labor se ceñirá a dar
fe pública.
Sexta: Fases del concurso:
1.ª. Fase: Méritos de generales:
La valoración de los méritos generales para la adjudicación del puesto objeto de
convocatoria se realizará en base a los siguientes factores:

Méritos

Ptos.

Máx.

%

Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz.

0,10 por año

4

40%

Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (sin computar el tiempo
ocupando el puesto en Comisión de Servicio).

0,50 por año

3

30%

Formación Continua, incluida en planes de formación continua, relacionada con el
puesto de trabajo al que se concursa.

0,07 por cada 10
h.

2

20%

1

1

10%

Por titulación Superior a la requerida para ocupar el puesto.

(*) Calculándose la fracción inferior al año proporcionalmente.

2.ª. Fase: Méritos específicos. Valoración en base a la presentación de una memoria o proyecto
relacionado con el puesto de trabajo. La puntuación máxima por este concepto será de 5
puntos.
La valoración de esta segunda fase se efectuará mediante puntuación obtenida con la media
aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.
En el supuesto que alguna de las puntuaciones otorgadas difiera en más de dos puntos, por
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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