Mancomunidad de Municipios Tierra de Barros-Río Matachel

Anuncio 5504/2022

que el programa pone a su disposición.
f) Realizar las tareas concretas que le sean encomendadas bajo la dirección de cualquier miembro del equipo
técnico, pudiendo ser adoptadas por el equipo de formadores las oportunas medidas de vigilancia y control
para verificar tanto el cumplimiento de las obligaciones como el grado de aplicación del alumno/atrabajador/ra participante.
g) Participar activamente en las clases teóricas complementarias de su formación integral, cumpliendo con las
tareas que les sean encomendadas por los profesores, ya sean miembros integrantes del proyecto como
aquellos colaboradores del mismo.
h) Guardar el debido respeto a los compañeros, manteniendo un trato de corrección y colaborando con ellos
en el trabajo cuando sea necesario.
i) Respetar los edificios, instalaciones, mobiliario y demás material del programa y de la entidad promotora.
j) Hacerse responsables del vestuario, herramienta, utillaje o maquinaria al uso (docentes y discentes) que les
sean entregadas para su trabajo, cuidándola y guardándola de modo conveniente y haciéndose cargo de su
reposición en caso de pérdida o deterioro por mal uso de la misma, siempre que se demuestre la falta de
diligencia por parte del usuario en tales circunstancias. En tal sentido indicar que la ropa de trabajo ha de ser
utilizada únicamente en actividades desarrolladas en el programa y por personal autorizado.
Todas las herramientas y utillaje entregados a los participantes, así como la maquinaria y herramientas
aportadas por la entidad o adquiridas al comenzar el proyecto o a lo largo del desarrollo del mismo, deben
entregarse en perfecto estado a la entidad, una vez finalizado el mismo.
k) Utilizar el vestuario facilitado durante la totalidad de la jornada laboral, incluidos los 30 minutos de
descanso establecidos, salvo en actividades muy concretas y por deseo expreso de la dirección del programa
o la propia entidad promotora.
l) Adoptar actitudes de eficiencia, dinamismo y apego al trabajo que desempeñan, siendo conscientes en todo
momento de que de ellos depende la "imagen" que la Escuela Profesional dual de empleo ofrece a la
localidad y su entorno.
m) Informar por parte de cualquier miembro de la Escuela Profesional dual de empleo, al equipo técnico, en la
primera hora de la jornada laboral, de la no asistencia al trabajo, cuando por causas imprevistas se produzca
la imposibilidad justificada de incorporación al centro, para evitar posibles desarreglos en horarios,
planificación en el trabajo y perjuicios a los compañeros y en definitiva al desarrollo normal de la actividad del
programa.
n) Comunicar al equipo técnico cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda afectar al rendimiento
en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o la del resto del personal del programa,
garantizándose en todo caso el derecho a la intimidad y privacidad individual.
o) Atendiendo a la Ley antitabaco 28/2005, de 26 de diciembre, no se permitirá fumar en el lugar de trabajo y
en las aulas de formación.
p) Cuando se falten unas horas del día o todo el día, por motivos de visita médica (otros), deberá aparecer en
el justificante, la hora de entrada y salida en el centro médico, debiendo incorporarte al puesto de trabajo el
resto de las horas, salvo que el médico prescriba por escrito reposo por más tiempo, indicando por escrito
ese tiempo en número de días o horas con firma y sello facultativo. No pudiendo superar la prescripción de
reposo en 3 días, y con un máximo acumulativo de cuatro días durante el periodo de un año de contrato.
Artículo 13. Salud laboral.
La Escuela Profesional dual de empleo proporcionará al inicio del proyecto el siguiente uniforme: 1 chaleco, 1
polar, 2 camisas de manga corta, 2 pantalones, un par de botas de seguridad, un casco de obra, cascos de
protección auditiva, chaleco reflectante. Y guantes a renovar cuando se deterioren.
El uso de las prendas será obligatorio y se utilizará exclusivamente en horas de servicio. Su mantenimiento es
responsabilidad directa de cada trabajador.
Todo el personal está sujeto a comunicar a la dirección del centro, cualquier desperfecto que apreciase tanto
en instalaciones, mobiliario, equipos, herramientas, así como el abandono o incumplimiento de normas de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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