Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Almendralejo. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05482/2022)
Modificación puntual de la relación de puestos de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Almendralejo
19 páginas totales
Página
Ayuntamiento de Almendralejo

Anuncio 5482/2022

parte de la valoración del catálogo de puestos de trabajo de 1996, por el que se consideran
unas cuantías similares en función del grupo de pertenencia sin distinción de la actividad.
Considerando que las funciones que desarrolla este cuerpo, la complejidad social actual, el
manejo de armas, además de las intervenciones que en ocasiones implican tratar con
sustancias toxicas, que afecta con más intensidad a los Agentes y Oficiales.
Se ha considerado necesario revisar el concepto de peligrosidad, introduciéndose además el de
toxicidad para los Oficiales y los Agentes.
a.3) Por los motivos expuestos anteriormente, además de las competencias asumidas por el
Cuerpo de la Policía Local, también procede la revisión en lo referente a los factores de
dificultad, dedicación, responsabilidad y ampliación por dedicaciones. Así se han revisado:
– Las cuantías correspondientes a las condiciones particulares de dificultad y
dedicación de los Agentes. Introduciéndose una expectativa "EAP", en
dedicaciones específicas, por la necesidad de estar permanentemente
disponibles en casos de catástrofes y fuerza mayor, así como por la necesaria
puntualidad en la asistencia a sus puestos de trabajo.
– Las cuantías correspondientes a las condiciones particulares de dificultad,
dedicación y responsabilidad de Oficiales y Subinspectores y se les incluye una
expectativa "EMP", en dedicaciones específicas, por los mismos motivos que los
agentes, pero acordes a su puesto. A los subinspectores en jornadas se les
incluye el concepto "T" de turnos.
– La dificultad y la dedicación del Inspector, igualmente se incluye una dedicación
"EMP", por los mismos motivos.
– Las dedicaciones del puesto de Jefatura para incluirse una expectativa "EJP" por
la permanente atención que requiere este puesto de trabajo.
a.4) Respecto a los efectivos de la segunda actividad, dado que la plantilla está prácticamente
cubierta, se han actualizado las cuantías de las expectativas de dedicación de este colectivo,
identificados con las claves "SAA" y "SAO".
b) Revisión a título individual de guardias del parque de Obras. Con la finalidad de seguir manteniendo un
grupo heterogéneo de puestos, con carácter multidisciplinar, dependientes de la Sección de Proyectos, obras
y servicios, para prestar con mayor eficacia las "Guardia de Obras", determinada para aquellos imprevistos
que sucedan fuera del horario de trabajo habitual, se procede a la actualización de los puestos sobre los que
recaen esas guardias, a estos efectos el puesto "059 Oficial mecánico" dejará de tenerlas asignadas.
c) Revisión del complemento específico del Vigilante Tarde Mercado. Específico del vigilante tarde mercado,
que se ha apreciado error al no incluir en su complemento específico, en el apartado de jornadas y horarios la
dedicación "D" de trabajo en domingo, al incluir la prestación de jornada en sábados y domingos.
d) Revisión de la guardía de la expendedora del Polideportivo Municipal. Dadas las características de la
prestación de esta guardia se ha acordado su revisión económica.
e) Dedicación del puesto "271 Profesor de la Escuela de Música". Dado que este puesto de trabajo tiene
contemplada, entre sus funciones, la sustitución accidental del Director de la Banda y Escuela de Música, es
suceptible que se se incluya la dedicación "Edb" propia de Director de Banda. Además se establece un
compromiso de revisión de este puesto en la próxima RPT.
Octavo.- Adecuación de los puestos de Encargados, Jefes de Grupos y Maestros. En la RPT actual hay una asimilación en la
práctica de los puestos de Encargados, Jefes de Grupos y Maestros.
Conforme a lo dispuesto por el artículo 174 del Texto Refundido de Régimen Local, procede clarificar las categorías del
personal de oficios en Encargado, Maestro, Oficial, Ayudante y Operario, según el grado de responsabilidad o de
especialización.
Introduciendo los puestos de Jefes de Grupos, como puestos singularizados que serán proveídos por concurso, podrán ser
desempeñados tanto por Maestros como por Oficiales.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

Página 6 de 19