Ayuntamiento de Barcarrota

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aplicar medidas correctoras.
- Realizar el seguimiento individualizado de cada alumno/a, para la toma de decisiones, tales como la
continuidad en el proyecto, teniendo en cuenta tanto sus aptitudes como sus actitudes, así como la
implementación de las evaluaciones formativas realizadas al efecto.
- Facilitar el trabajo conjunto y coordinado en la organización, planificación y ejecución de la programación
formativa y las actividades asociadas a la misma.
La Asamblea estará compuesta por el Claustro y por la representación del alumnado trabajador, que recae en la delegada y
subdelegada. Representa al órgano conjunto y velará por la eficacia del proyecto, así como el seguimiento del mismo para
su buen funcionamiento. Se reunirán en sesión ordinaria cuando los componentes del mismo lo crean necesario y
oportuno, y sus conclusiones serán recogidas en acta.
Artículo 4.- Organización operativa.
La organización operativa de la EPD "Barcarrota Limpieza II", responde a la distribución de funciones del personal que lo
compone y que se exponen a continuación:
a) 1 Directora Gestora.
b) 2 Monitoras de limpieza.
c) 1 Coordinadora de formación y acompañamiento/autorización.
Artículo 5.- Funciones y responsabilidades de los miembros del equipo.
Las funciones y responsabilidades de los miembros del equipo directivo-docentes del proyecto son, entre otras:
- Directora-Gestora:
La suma de las indicadas para Directora y Gestora. Administrar operativamente la gestión de la formación y
de los recursos humanos a través del correcto tratamiento, la transmisión de la información, el seguimiento y
la evaluación del desempeño profesional.
Dentro del ámbito de competencias asignadas por la entidad promotora: Previsión, elaboración y control
presupuestario de las cantidades consignadas para el desarrollo de las actividades, así como de las
cantidades atípicas, teniendo en cuenta los conceptos de gastos subvencionables, cuantía de la subvención,
pago de las subvenciones y justificación de la subvención.
Mantenimiento actualizado del conjunto de documentos e informaciones administrativo-laborales de la
plantilla, el control de los procesos de elaboración de nóminas y documentación derivada.
Apoyo, control y seguimiento de las actuaciones en el ámbito de la seguridad e higiene.
Desarrollo de los procesos de comunicación y archivo documental generados en la actividad del proyecto.
Organización de los recursos humanos y materiales que garanticen la impartición de los módulos
complementarios.
Implementación de una dinámica de equipo que fomente la competencia profesional y personal a través de
las habilidades de escucha, asertivas, de autocontrol y de resolución de conflictos, para conseguir una mayor
eficacia en el proceso de enseñanza-aprendizaje, trabajando en un entorno cooperativo y colaborativo.
Desarrollo de acciones que promuevan la incorporación del alumnado trabajador al mercado laboral
incluyendo entre otras actuaciones la orientación profesional, la dinamización de la búsqueda de empleo y el
contacto con posibles empleadores/oras.
Dentro del ámbito de competencias asignadas por la entidad promotora: Asesoramiento en la previsión y
elaboración del presupuesto; ejecución del presupuesto, especialmente en los conceptos de gastos
subvencionables, cuantía de la subvención, pago de las subvenciones. y justificación de la subvención, así
como de la documentación administrativa y contable que se deriven.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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