Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Mérida. Recursos Humanos (Mérida). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05325/2022)
Bases por la que se rige la convocatoria de la OPE 2022 para plazas del proceso extraordinario de estabilización de empleo público del Ayuntamiento de Mérida, mediante concurso y concurso-oposición con régimen jurídico laboral fijo
17 páginas totales
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Recursos Humanos
Anuncio 5325/2022
4. Formación en contenidos de liderazgo y dirección de equipos, innovación y creatividad.
5. Formación en relacionada con Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6. Formación relacionada con la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector
Público.
7. Prevención de Riesgos laborales.
Por cada 10 horas de formación se otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de 0,5 puntos. (A estos efectos,
un crédito equivale a 10 horas y a 0,10 puntos).
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya
repetido su participación y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado.
No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de realización y las horas de duración.
La valoración del concurso se efectuará sobre un máximo de 4 puntos (40% del total del proceso)
B.2. Fase de oposición para las plazas convocadas y vinculadas al grupo 2.º de personal laboral pertenecientes
a la categoría profesional: Grupo C, subgrupo C2.
La fase oposición estará compuesta de una prueba teórica y otra práctica, que evaluarán el conocimiento, el
desempeño y la calidad de las tareas propuestas de las personas candidatas, conforme a los siguientes
criterios de baremación:
La prueba teórica consistirá en la realización de un test de 30 preguntas con tres respuestas
alternativas. Las preguntas respondidas erróneamente no restarán las respondidas de forma correcta.
SI así lo determinase el Tribunal, la prueba teórica podrá incorporar todo tipo de infografías o
imágenes que hiciesen más intuitiva la misma.
La prueba práctica consistirá en la ejecución de un ejercicio relativo al conocimiento y ejecución de una
tarea relacionada con el puesto de trabajo donde se valorará, además de la correcta ejecución de la
tarea, el conocimiento y manejo de las herramientas, y la calidad final del trabajo ejecutado
Tiempo de desarrollo completo de las pruebas: Hasta 60 minutos como máximo por prueba.
Criterios de evaluación
Total Puntos
Criterio 1 – Ejercicio Teórico:
Hasta 1 punto
a). Conocimiento herramientas /productos /servicios municipales.
b). Prevención de riesgos laborales.
Criterio 2 – Ejercicio Práctico 1:
Hasta 1 punto
c). Manejo de herramientas / productos relacionados con la categoría profesional y plaza
convocada.
Criterio 3– Ejercicio Práctico 2:
Hasta 2 puntos
d). Realización de la tarea práctica según categoría profesional y desempeño.
Criterio 4– Ejercicio Práctico
Hasta 2 puntos
e). Calidad final del trabajo / producto del ejercicio.
Total máxima puntuación: 6 puntos
La valoración de la oposición se efectuará sobre un máximo de 6 puntos (60% del total del proceso).
De acuerdo con lo establecido en el art. 2.4 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, no superar la fase de oposición, en ningún caso será
eliminatoria y por lo tanto podrá ser valorada la fase de concurso.
B.3. Criterios de desempate para las plazas convocadas y vinculadas al grupo 2.º de personal laboral
pertenecientes a la categoría profesional: Grupo C, subgrupo C2.
a) En caso de empate, se resolverá el mismo atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el punto B.1.2.a)
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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4. Formación en contenidos de liderazgo y dirección de equipos, innovación y creatividad.
5. Formación en relacionada con Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6. Formación relacionada con la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector
Público.
7. Prevención de Riesgos laborales.
Por cada 10 horas de formación se otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de 0,5 puntos. (A estos efectos,
un crédito equivale a 10 horas y a 0,10 puntos).
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya
repetido su participación y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado.
No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de realización y las horas de duración.
La valoración del concurso se efectuará sobre un máximo de 4 puntos (40% del total del proceso)
B.2. Fase de oposición para las plazas convocadas y vinculadas al grupo 2.º de personal laboral pertenecientes
a la categoría profesional: Grupo C, subgrupo C2.
La fase oposición estará compuesta de una prueba teórica y otra práctica, que evaluarán el conocimiento, el
desempeño y la calidad de las tareas propuestas de las personas candidatas, conforme a los siguientes
criterios de baremación:
La prueba teórica consistirá en la realización de un test de 30 preguntas con tres respuestas
alternativas. Las preguntas respondidas erróneamente no restarán las respondidas de forma correcta.
SI así lo determinase el Tribunal, la prueba teórica podrá incorporar todo tipo de infografías o
imágenes que hiciesen más intuitiva la misma.
La prueba práctica consistirá en la ejecución de un ejercicio relativo al conocimiento y ejecución de una
tarea relacionada con el puesto de trabajo donde se valorará, además de la correcta ejecución de la
tarea, el conocimiento y manejo de las herramientas, y la calidad final del trabajo ejecutado
Tiempo de desarrollo completo de las pruebas: Hasta 60 minutos como máximo por prueba.
Criterios de evaluación
Total Puntos
Criterio 1 – Ejercicio Teórico:
Hasta 1 punto
a). Conocimiento herramientas /productos /servicios municipales.
b). Prevención de riesgos laborales.
Criterio 2 – Ejercicio Práctico 1:
Hasta 1 punto
c). Manejo de herramientas / productos relacionados con la categoría profesional y plaza
convocada.
Criterio 3– Ejercicio Práctico 2:
Hasta 2 puntos
d). Realización de la tarea práctica según categoría profesional y desempeño.
Criterio 4– Ejercicio Práctico
Hasta 2 puntos
e). Calidad final del trabajo / producto del ejercicio.
Total máxima puntuación: 6 puntos
La valoración de la oposición se efectuará sobre un máximo de 6 puntos (60% del total del proceso).
De acuerdo con lo establecido en el art. 2.4 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, no superar la fase de oposición, en ningún caso será
eliminatoria y por lo tanto podrá ser valorada la fase de concurso.
B.3. Criterios de desempate para las plazas convocadas y vinculadas al grupo 2.º de personal laboral
pertenecientes a la categoría profesional: Grupo C, subgrupo C2.
a) En caso de empate, se resolverá el mismo atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el punto B.1.2.a)
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