Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villafranca de los Barros. Área de Presidencia y Relaciones Institucionales. Secretaría General (Badajoz). (05158/2022)
Bases de la convocatoria para el acceso en propiedad de una plaza de Oficial Conductor incluida en la oferta de empleo público de 2022 del Ayuntamiento de Villafranca de los Barros
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Ayuntamiento de Villafranca de los Barros
Anuncio 5158/2022
Si lo estiman necesarios, los miembro del Tribunal podrán posteriormente efectuar una
exposición verbal, en la que efectuar las preguntas que estimen pertinentes con la finalidad de
determinar la idoneidad profesional de cada uno de los aspirantes respecto a las funciones y
características del puesto de trabajo, su adecuación y preparación, y sobre como aquel plantea
desempeñar el puesto teniendo en cuenta las funciones derivadas de la naturaleza del mismo.
El Tribunal Calificador adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la
fase de oposición, que no deban ser leídos públicamente ante el Tribunal Calificador, sean
corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. Se excluirá a aquellos opositores
en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la
identidad de los mismos.
Octava.- Calificación de las pruebas.
Calificación definitiva: Será la suma aritmética total de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición por cada aspirante
aprobado + la valoración final obtenida en la fase de concurso. Así se determinara el orden de clasificación definitiva.
Empates: En supuesto de empate en las sumas de las calificaciones obtenidas por los aspirantes, una vez finalizadas las
fases de concurso y oposición, serán criterios para dirimir el mismo y por este orden:
- En primer lugar, la mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio (prueba practica) de la fase de
oposición.
- En segundo lugar, la mayor calificación obtenida en el primer ejercicio (prueba teórica) de la fase de
oposición.
- En tercer lugar, la mayor valoración obtenida en el apartado a) Experiencia, de la fase de concurso.
- De continuar el empate, la mayor valoración obtenida en el apartado c) Formación complementaria y
permisos de conducción, de la fase de concurso.
- Finalmente, si persiste el empate, el orden se decidirá por sorteo.
Novena.- Relación de aprobados y formalización de bolsa de trabajo.
Relación de aprobados: Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un
anuncio que contendrá los aspirantes aprobados y el que resulta seleccionado, así como la constitución de una bolsa de
trabajo y elevará dicha relación al Sr. Alcalde-Presidente formulando la propuesta de nombramiento. Será seleccionado para
ocupar la plaza fija, el aspirante que haya obtenido la mejor puntuación, sin que pueda superar el número de seleccionados
el de los puestos objeto de esta convocatoria que es de uno.
El resultado se expondrá en el tablón del portal del ciudadano de la sede electrónica del Ayuntamiento de Villafranca de los
Barros y en el tablón de anuncios del departamento de personal, abriéndose un plazo de cinco días hábiles, en el transcurso
de los cuales se podrán formalizar las reclamaciones que se estimen pertinentes por los aspirantes.
Una vez resueltas por el Tribunal de Selección las reclamaciones que hubiesen sido presentadas el Tribunal levantara nuevo
acta, donde quedaran atendidas dichas reclamaciones, en caso de que las hubiere. Procediéndose a su publicación de la
misma forma señalada más arriba.
El Tribunal de Selección emitirá resolución proponiendo al candidato para proveer la plaza indicada en el encabezamiento
así como de constitución de una bolsa de trabajo, con la finalidad de proveer, con carácter temporal, puestos que pudieran
quedar vacantes de igual categoría de la plaza convocada, en la misma área de conocimientos específicos, hasta su
cobertura reglamentaria, así como para cubrir puestos temporalmente en casos de bajas, ausencias, etcétera, de sus
titulares, por el tiempo que duren estas, u otros supuestos de interinidad.
Decima.- Documentación a presentar por el aspirante seleccionado.
El aspirante propuesto para su nombramiento estará obligado a presentar, en el registro general de la Corporación, dentro
del plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados, una vez se resuelvan
las reclamaciones, en el caso que las hubiese, todos los documentos acreditativos de las condiciones establecidas en la base
segunda de esta convocatoria y además:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Si lo estiman necesarios, los miembro del Tribunal podrán posteriormente efectuar una
exposición verbal, en la que efectuar las preguntas que estimen pertinentes con la finalidad de
determinar la idoneidad profesional de cada uno de los aspirantes respecto a las funciones y
características del puesto de trabajo, su adecuación y preparación, y sobre como aquel plantea
desempeñar el puesto teniendo en cuenta las funciones derivadas de la naturaleza del mismo.
El Tribunal Calificador adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la
fase de oposición, que no deban ser leídos públicamente ante el Tribunal Calificador, sean
corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. Se excluirá a aquellos opositores
en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la
identidad de los mismos.
Octava.- Calificación de las pruebas.
Calificación definitiva: Será la suma aritmética total de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición por cada aspirante
aprobado + la valoración final obtenida en la fase de concurso. Así se determinara el orden de clasificación definitiva.
Empates: En supuesto de empate en las sumas de las calificaciones obtenidas por los aspirantes, una vez finalizadas las
fases de concurso y oposición, serán criterios para dirimir el mismo y por este orden:
- En primer lugar, la mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio (prueba practica) de la fase de
oposición.
- En segundo lugar, la mayor calificación obtenida en el primer ejercicio (prueba teórica) de la fase de
oposición.
- En tercer lugar, la mayor valoración obtenida en el apartado a) Experiencia, de la fase de concurso.
- De continuar el empate, la mayor valoración obtenida en el apartado c) Formación complementaria y
permisos de conducción, de la fase de concurso.
- Finalmente, si persiste el empate, el orden se decidirá por sorteo.
Novena.- Relación de aprobados y formalización de bolsa de trabajo.
Relación de aprobados: Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un
anuncio que contendrá los aspirantes aprobados y el que resulta seleccionado, así como la constitución de una bolsa de
trabajo y elevará dicha relación al Sr. Alcalde-Presidente formulando la propuesta de nombramiento. Será seleccionado para
ocupar la plaza fija, el aspirante que haya obtenido la mejor puntuación, sin que pueda superar el número de seleccionados
el de los puestos objeto de esta convocatoria que es de uno.
El resultado se expondrá en el tablón del portal del ciudadano de la sede electrónica del Ayuntamiento de Villafranca de los
Barros y en el tablón de anuncios del departamento de personal, abriéndose un plazo de cinco días hábiles, en el transcurso
de los cuales se podrán formalizar las reclamaciones que se estimen pertinentes por los aspirantes.
Una vez resueltas por el Tribunal de Selección las reclamaciones que hubiesen sido presentadas el Tribunal levantara nuevo
acta, donde quedaran atendidas dichas reclamaciones, en caso de que las hubiere. Procediéndose a su publicación de la
misma forma señalada más arriba.
El Tribunal de Selección emitirá resolución proponiendo al candidato para proveer la plaza indicada en el encabezamiento
así como de constitución de una bolsa de trabajo, con la finalidad de proveer, con carácter temporal, puestos que pudieran
quedar vacantes de igual categoría de la plaza convocada, en la misma área de conocimientos específicos, hasta su
cobertura reglamentaria, así como para cubrir puestos temporalmente en casos de bajas, ausencias, etcétera, de sus
titulares, por el tiempo que duren estas, u otros supuestos de interinidad.
Decima.- Documentación a presentar por el aspirante seleccionado.
El aspirante propuesto para su nombramiento estará obligado a presentar, en el registro general de la Corporación, dentro
del plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados, una vez se resuelvan
las reclamaciones, en el caso que las hubiese, todos los documentos acreditativos de las condiciones establecidas en la base
segunda de esta convocatoria y además:
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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