Mancomunidad Integral de Servicios Vegas Bajas

Anuncio 5006/2022

La Comisión podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores en aquellas pruebas que demanden oír la opinión
de técnicos especialistas, que tendrán voz, pero no voto, así como de colaboradores en tareas de vigilancia y control de
desarrollo de los diferentes ejercicios.
El Presidente de la Mancomunidad Integral de Servicios Vegas Bajas, resolverá de acuerdo con la propuesta de la Comisión.
Sexta.- Procedimiento de Selección de candidatos/as.
• El proceso selectivo consistirá en dos fases:
◦ Oposición, que será valorada con un máximo de 10 puntos.
◦ Concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, y que se valorará con un máximo de 6 puntos.
Los porcentajes de puntuación sobre el total de los procesos atribuidos a las fases de oposición y concurso cumplen el
artículo 61 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, así como los límites contemplados al respecto por el
Tribunal Constitucional (por todas, STC 67/1989, de 18 de abril, entre otras muchas).
La puntuación final se la suma de la fase de oposición y la fase de concurso.
1.ª Fase.- Oposición.
El proceso selectivo en la fase de oposición consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 50 preguntas (más 5 de
reserva para supuestos errores), cada una de las cuales dispondrá de 4 respuestas alternativas, siendo una de ellas la
correcta, que versará sobre los temas relacionados en el anexo II. Los/as aspirantes marcarán las contestaciones en el
cuestionario que les facilite la comisión de valoración. Cada respuesta tendrá un valor de 0,20 y las erróneas o en blanco no
se valorarán. El tiempo máximo para esta fase será de 60 minutos.
2.ª Fase.- Concurso.
El proceso selectivo se completará con una fase de concurso en la que se procederán a valorar dos aspectos (sólo se
valorará la fase de concurso a los aspirantes que hubieran obtenido las 15 primeras mejores puntuaciones en la prueba de
oposición).
La puntuación en este apartado será la suma de los apartados de experiencia y formación con un máximo de 6 puntos.
Experiencia: Por trabajos anteriores hasta un máximo de 3 puntos.
- Por servicios prestados cualquier Administración Pública, en puestos de trabajo de Dinamizador/a
Deportivo/a o Monitor/a Deportiva con independencia de que se hubiesen prestado bajo régimen estatutario,
funcionarial o laboral, 0,50 puntos por cada año completo de servicios, computándose proporcionalmente los
períodos inferiores por meses, o en su caso por días. A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días.
- Por servicios prestados en entidades privadas, en puestos de trabajo de Dinamizador/a Deportivo/a o
Monitor/a Deportivo/a, 0,25 por cada año completo de servicios, computándose proporcionalmente los
periodos inferiores por meses o en su caso por días. A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días.
Los méritos de este apartado se acreditarán mediante la aportación de certificación actualizada original o fotocopia, así
como contratos y vida laboral. En el caso de no aportarse no podrán ser valorados.
No se podrán valorar servicios simultáneos. En el caso de que este hecho suceda, se valorarán los servicios que más
beneficien a los interesados.
En caso de presentarse contratos de trabajo a tiempo parcial, se tendrá en cuenta la jornada efectivamente trabajada en la
proporción que se haya realizado.
Formación: Hasta un máximo de 3 puntos.
- Por doctorados, masters y postgrado específico del ámbito deportivo y su gestión: 1,5 puntos.
- Por cursos certificados impartidos por instituciones públicas, universidades, federaciones deportivas,
relacionados con la actividad física y deportiva hasta un máximo de 1,5 puntos:

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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