Ayuntamiento de Don Benito

Anuncio 5002/2022

trabajadores, sin perder la condición de alumnado, en ningún caso.
La duración máxima del contrato de trabajo es de un año, en virtud de la vigencia del Proyecto "Galvantur"
(01/10/2022 al 30/09/ 2023).
Durante la duración de dicho contrato de trabajo, el alumnado-trabajador tendrá derecho a la percepción de
un salario equivalente al 75% del salario mínimo interprofesional vigente, incluida la parte proporcional de
dos pagas extraordinarias.
Artículo 5. Condiciones del personal Técnico-Docente.
El personal Técnico-Docente y de apoyo mantienen con la entidad promotora una relación regulada
formalmente por un contrato de trabajo mejora de la ocupabilidad y de la inserción laboral/fomento empleo
agrario. T. completo, por lo que son considerados trabajadores, según las condiciones de cada contrato
suscrito entre ambas partes y hasta el final del Proyecto.
Artículo 6. Organización general y órganos de gestión.
1.1. Organización general.
1. Eficacia, participación, autonomía, responsabilidad, flexibilidad y coordinación son los criterios de
organización que están presentes en este tipo de programas cuya misión es ofrecer una formación de calidad,
personalizada, que propicie la adquisición de certificados de profesionalidad y una práctica laboral a través de
la ejecución de una obra de interés social, directamente relacionada con las especialidades formativas de
cada Proyecto, desarrollando las capacidades y destrezas del alumnado, así como su capacidad
emprendedora.
2. La organización general corresponderá a dos niveles:
El institucional: La máxima responsabilidad institucional de los Proyectos corresponderá al Excmo.
Ayuntamiento de Don Benito, como entidad promotora y contratante, cargo que compartirá con el organismo
responsable de la Junta de Extremadura, que puede ser el SEXPE u otro departamento, que ejercerá de
órgano gestor de la subvención concedida para la puesta en marcha del Proyecto "Galvantur" en los términos
que marca la legislación y la normativa publicada al efecto.
El interno: La organización interna de los Proyectos se asentará sobre el equipo Directivo-Docente, entendido
éste como órgano de trabajo colectivo.
2.2. Organización operativa.
Las responsabilidades internas o específicas de cada Proyecto se reparten en tres planos, cada uno de los
cuales se formaliza en los organigramas específicos a través de los órganos de funcionamiento y
participación. El Claustro, la Comisión de Convivencia y la Asamblea General del Alumnado.
2.2.1. Claustro.
Es el órgano propio de participación de todo el personal directivo, docente y de apoyo y está presidido por la
figura de Director/a.
Son competencias del claustro:
Programar las actividades formativas en general.
Fijar y coordinar criterios sobre la evaluación del alumnado-trabajador. Promoviendo iniciativas en el ámbito
de la formación.
Elaboración, coordinación y seguimiento del Plan de inserción laboral.
El Claustro se reunirá una vez al mes y con carácter extraordinario cuando así lo decida la Dirección o lo
solicite, al menos, un tercio de sus componentes. La asistencia a las reuniones del Claustro es obligatoria. Los
delegados de cada especialidad representantes del alumnado participarán en dichas reuniones cuando sean
requeridos para evaluar la marcha del Proyecto, resolver pequeños problemas, recoger sugerencias, etc.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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