Ayuntamiento de Alburquerque

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del solicitante.
- Por embarazo o periodo de lactancia hasta cuatro meses. Se actuará de igual manera que en
el caso de enfermedad del solicitante.
- Por mantener una relación laboral de carácter temporal, debiendo aportarse al terminar la
misma copia de la notificación del correspondiente cese o extinción del contrato. Al
incorporarse de nuevo, pasará a ocupar el último puesto en la lista.
- Por presentar renuncia por escrito a salir en el turno que le corresponda, pasando, en este
caso, a ocupar el último puesto de la lista.
11.6.- Dado el carácter de urgente de estas contrataciones y la celeridad de este tipo de llamamientos, basado
en breves plazos temporales, se requiere disponibilidad absoluta de los integrantes de las bolsas, por lo que
de forma generalizada y para una mayor eficacia se realizarán por vía telefónica a los números señalados en
la instancia y que deberán ser actualizados por ellos mismos cuando proceda. En casos excepcionales
debidamente acreditados, el Ayuntamiento podrá habilitar otros procedimientos.
11.7.- El aspirante deberá confirmar su disponibilidad a la propuesta de contratación o nombramiento en el
momento de la llamada o en el plazo máximo de un día. En caso de no ser localizado, se dará aviso inmediato
al siguiente de la lista. Si dicha no localización es justificada documentalmente, pasará a situación de reserva
para ser llamado en la próxima contratación. Si dicha no localización no es justificada documentalmente,
pasará a ocupar el último lugar de la lista. Cuando se repita igual situación, con ocasión de dos ofrecimientos
de contratación, pasará a estar excluido de la Bolsa que corresponda.
Decimotercera. Relación jurídico-contractual.
El hecho de formar parte de la bolsa de trabajo regulada en estas bases, no constituirá relación laboral, funcionarial, ni de
ningún tipo, con el Ayuntamiento de Alburquerque, ni podrá invocarse para el acceso a la función pública, constituyendo
una mera expectativa.
Decimocuarta. Exclusión de la bolsa.
Serán causas de exclusión permanente de la bolsa de trabajo las siguientes:
- Por voluntad propia.
- La renuncia al puesto ofertado.
- Extinguir el contrato sin haber finalizado el mismo sin causa justificada.
- La mala actuación profesional.
- Incumplir alguno de los requisitos recogidos en las presentes bases o falsear documentos, con
independencia de las acciones legales que puedan ejercitarse contra el infractor ante los
tribunales de justicia.
- Las específicamente recogidas en estas Bases por incompatibilidad de contratación mediante
otras bolsas o programas de empleo.

Decimoquinta. Seguimiento de las bolsas.
Los miembros de la Comisión de Valoración se constituirán en Comisión de Seguimiento de funcionamiento de la bolsa de
trabajo, pudiendo reunirse cada vez que lo considere conveniente a fin de inspeccionar el buen funcionamiento de la
misma.
Decimosexta. Vigencia de las bolsas.
15.1 Las bolsas perderán la vigencia cuando no hubiera trabajadores incluidos en la misma pendiente de ser
contratados, no existiesen fondos destinados a estas contrataciones o se produjera un cambio de legislación
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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