Ayuntamiento de Campanario

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7.4. Evaluación y seguimiento.
8. Listado de garantía.
9. Anexo I. Modelo de impreso de denuncia comunicación de posible acoso laboral.
10. Anexo II. Solicitud Registro General.
11. Anexo III. Modelo de informe final.
12. Anexo IV. Modelo de consentimiento informado.
1. Declaración de principios y compromisos.
Con el fin de asegurar que todos/as los/as trabajador/as, disfruten de un entorno de trabajo en que la dignidad de la
persona sea respetada y su salud no se vea afectada, es importante plasmar como principio fundamental en materia
preventiva, el rechazo absoluto a todo tipo de conducta de acoso laboral, en todas sus formas y modalidades.
Por tanto, el Ayuntamiento de Campanario manifiesta su compromiso respecto al establecimiento de una cultura preventiva
y organizativa de normas y valores contra dicho acoso, manifestando como principio básico el derecho a los trabajadores a
recibir un trato respetuoso y digno, como indican los siguientes apartados:
1.º.- Todos/as los/as trabajador/as tienen derecho a que se respete su integridad física y moral, no pudiendo
ser sometido a tratos degradantes ni humillantes, quedará en todo momento garantizado su derecho al
honor, a la intimidad personal y familiar.
2.º.- Queda prohibida cualquier acción de intimidación, amenaza o daño entre los miembros de la
Organización.
3.º.- Los/as trabajadores/as tienen derecho a una protección eficaz y efectiva en materia de seguridad y salud
en el trabajo, entendiendo por ésta el estado de equilibrio entre el bienestar físico, mental y social, por tanto,
las lesiones y patologías de carácter psíquico están integradas dentro de la obligación de protección que
corresponde al empresario.
4.º.- El Ayuntamiento de Campanario, se compromete a desarrollar acciones informativas y en su caso
formativas entre el personal para prevenir conductas de acoso, así como ofrecer a los trabajadores/as,
directivos/as y mandos intermedios, formación en liderazgo, dirección de personas, comunicación, prevención
del estrés, habilidades sociales y técnicas de resolución de conflictos.
5.º.- El Ayuntamiento de Campanario, se compromete a realizar políticas proactivas para prevenir el
enrarecimiento de clima laboral e incentivar la colaboración, la cooperación y la confianza en las relaciones
interpersonales.
6.º.- El Ayuntamiento de Campanario, se compromete a rechazar de raíz el hostigamiento y/o acoso, sea de la
índole que sea, sin atender quién sea la víctima o el ofensor, ni cuál sea su rango jerárquico.
7.º.- El Ayuntamiento de Campanario, se compromete a desterrar la dirección por amenazas y la gestión
mediante el miedo, como formas perversas y éticamente rechazables.
8.º.- El Ayuntamiento de Campanario, se compromete a fomentar el diálogo a todos los niveles de la
organización como forma principal y prioritaria de gestión empresarial.
9.º.- El Ayuntamiento de Campanario, se compromete a aplicar programas de acogida e integración de los/as
nuevos/as empleados/as, con la explicación de lo recogido en este documento.
2. Objetivo.
Los factores psicosociales cada vez tienen mayor importancia en el campo de la prevención de riesgos laborales. Dentro de
estos factores psicosociales, desgraciadamente, está teniendo una incidencia, más elevada, el acoso psicológico o mobbing.
El Ayuntamiento de Campanario, consciente de que las organizaciones pueden constituir lugares propicios para el acoso en
el trabajo, ha establecido un nivel de tolerancia cero ante este tipo de comportamientos, intentado evitar estas actitudes, así
como, mediante la puesta en práctica del presente procedimiento
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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