Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Campanario. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (04585/2022)
Aprobación del protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (Mobbing)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Campanario
Anuncio 4585/2022
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Campanario
Campanario (Badajoz)
Anuncio 4585/2022
Aprobación del protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (Mobbing)
APROBACIÓN
Aprobado el protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (Mobbing) por
acuerdo del Pleno de fecha 14 de octubre de 2022, se somete a información pública por el plazo de treinta días a contar
desde día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia para que pueda ser examinada y
presentar las reclamaciones que se estimen oportunas.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen
las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este
Ayuntamiento http://campanario.sedelectronica.es.
En el caso de no presentarse reclamaciones en el citado plazo, se entenderá definitivamente aprobado el acuerdo de
aprobación del mencionado protocolo.
"PROTOCOLO EN MATERIA DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN ANTE POSIBLES SITUACIONES DE ACOSO LABORAL (MOBBING)
1. Declaración de principios y compromisos.
2. Objetivo.
3. Ámbito de aplicación.
4. Definiciones.
4.1. Formas de expresión del acoso laboral (Moobing).
4.2. Tipos de acoso laboral según jerarquía.
5. Consecuencias en la salud.
6. Plan de acción preventiva.
7. Procedimiento de actuación ante un posible caso de acoso laboral.
7.1. Personal que interviene en la resolución del caso.
7.1.1. Servicio de prevención y régimen interior.
7.1.2. Comité evaluador.
7.1.3. Abstención.
7.1.4. Recusación.
7.1.5. Renovación.
7.2. Inicio del procedimiento.
7.3. Metodología para la resolución del posible caso de acoso.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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APROBACIÓN
Aprobado el protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (Mobbing) por
acuerdo del Pleno de fecha 14 de octubre de 2022, se somete a información pública por el plazo de treinta días a contar
desde día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia para que pueda ser examinada y
presentar las reclamaciones que se estimen oportunas.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen
las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este
Ayuntamiento http://campanario.sedelectronica.es.
En el caso de no presentarse reclamaciones en el citado plazo, se entenderá definitivamente aprobado el acuerdo de
aprobación del mencionado protocolo.
"PROTOCOLO EN MATERIA DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN ANTE POSIBLES SITUACIONES DE ACOSO LABORAL (MOBBING)
1. Declaración de principios y compromisos.
2. Objetivo.
3. Ámbito de aplicación.
4. Definiciones.
4.1. Formas de expresión del acoso laboral (Moobing).
4.2. Tipos de acoso laboral según jerarquía.
5. Consecuencias en la salud.
6. Plan de acción preventiva.
7. Procedimiento de actuación ante un posible caso de acoso laboral.
7.1. Personal que interviene en la resolución del caso.
7.1.1. Servicio de prevención y régimen interior.
7.1.2. Comité evaluador.
7.1.3. Abstención.
7.1.4. Recusación.
7.1.5. Renovación.
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7.3. Metodología para la resolución del posible caso de acoso.
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