Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Campanario. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (04585/2022)
Aprobación del protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (Mobbing)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Campanario
Anuncio 4585/2022
c) Derecho de las personas trabajadoras a una protección integral de la salud:
El Ayuntamiento de Campanario adoptará las medidas correctoras necesarias para garantizar
una protección adecuada de la salud de la persona que haya sido víctima de acoso moral,
sexual y/o por razón de sexo en el trabajo. Así como, brindará el apoyo organizativo, médico
y/o psicológico necesario para lograr su total restablecimiento.
d) Ausencia de represalias:
El Ayuntamiento de Campanario asegurará que no serán objeto de intimidación, persecución,
discriminación o represalias, las personas que consideren que han sido objeto de mobbing en
el trabajo, las que planteen una reclamación o denuncia en la misma materia o las que presten
asistencia en cualquier proceso con arreglo al presente Protocolo, por ejemplo, facilitando
información o interviniendo en calidad de testigo. Cualquier acción en este sentido se
considerará como un asunto sometido a régimen disciplinario.
e) Falsa denuncia:
Si de la investigación se concluyera que la persona denunciante ha presentado una falsa
denuncia a sabiendas, con el ánimo de difamar a la persona denunciada, esta acción se
considerará como un asunto disciplinario.
9. Anexo I.- Modelo de comunicación de posible acoso laboral.
Nombre y apellidos: __________________________________________________________________________
NIF: Dirección: _________________________________________________________________________________
Categoría profesional: Área/Delegación/Servicio: Centro de trabajo: Teléfono de contacto:
__________________________________________________________________________________________
EXPONE:
Aporta la siguientes pruebas/documentación:
SOLICITA:
Que se proceda a activar el protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral.
En __________________ a ____ de _____________ de 20____
Fdo.:_________________________________________
10. Anexo II: Solicitud registro general.
D./Dª. __________________________________________________________, con DNI número ______________________ y domicilio a efecto de
notificaciones en c/ ________________________________________n.º___________________________ de la ciudad de
_____________________________C.P._______________
EXPONE:
Que se entrega la documentación requerida, según el procedimiento implantado en el ámbito preventivo de el
Ayuntamiento de Campanario, e introducido, junto con toda la documentación de la que dispongo, en un sobre cerrado que
se adjunta.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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c) Derecho de las personas trabajadoras a una protección integral de la salud:
El Ayuntamiento de Campanario adoptará las medidas correctoras necesarias para garantizar
una protección adecuada de la salud de la persona que haya sido víctima de acoso moral,
sexual y/o por razón de sexo en el trabajo. Así como, brindará el apoyo organizativo, médico
y/o psicológico necesario para lograr su total restablecimiento.
d) Ausencia de represalias:
El Ayuntamiento de Campanario asegurará que no serán objeto de intimidación, persecución,
discriminación o represalias, las personas que consideren que han sido objeto de mobbing en
el trabajo, las que planteen una reclamación o denuncia en la misma materia o las que presten
asistencia en cualquier proceso con arreglo al presente Protocolo, por ejemplo, facilitando
información o interviniendo en calidad de testigo. Cualquier acción en este sentido se
considerará como un asunto sometido a régimen disciplinario.
e) Falsa denuncia:
Si de la investigación se concluyera que la persona denunciante ha presentado una falsa
denuncia a sabiendas, con el ánimo de difamar a la persona denunciada, esta acción se
considerará como un asunto disciplinario.
9. Anexo I.- Modelo de comunicación de posible acoso laboral.
Nombre y apellidos: __________________________________________________________________________
NIF: Dirección: _________________________________________________________________________________
Categoría profesional: Área/Delegación/Servicio: Centro de trabajo: Teléfono de contacto:
__________________________________________________________________________________________
EXPONE:
Aporta la siguientes pruebas/documentación:
SOLICITA:
Que se proceda a activar el protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral.
En __________________ a ____ de _____________ de 20____
Fdo.:_________________________________________
10. Anexo II: Solicitud registro general.
D./Dª. __________________________________________________________, con DNI número ______________________ y domicilio a efecto de
notificaciones en c/ ________________________________________n.º___________________________ de la ciudad de
_____________________________C.P._______________
EXPONE:
Que se entrega la documentación requerida, según el procedimiento implantado en el ámbito preventivo de el
Ayuntamiento de Campanario, e introducido, junto con toda la documentación de la que dispongo, en un sobre cerrado que
se adjunta.
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