Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Campanario. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (04585/2022)
Aprobación del protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (Mobbing)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Campanario
Anuncio 4585/2022
Este informe se le enviará:
- A los interesados.
- A las personas responsables de la adopción de las medidas propuestas.
7.3 Metodología para la resolución del posible caso de acoso.
El Comité Evaluador decidirá la metodología a utilizar para la resolución del presunto caso de acoso.
7.4 Evaluación y seguimiento.
- El Comité Evaluador, llevará el control de las denuncias presentadas y de la resolución de los
expedientes con el objetivo de realizar una vez al año un informe de seguimiento sobre la
aplicación del presente protocolo.
- Se garantizará que la política informativa y formativa de la empresa en materia de riesgos
laborales incluya la formación adecuada en materia acoso laboral a todos los niveles: personal
trabajador, directivo, mandos intermedios, representación del personal tanto unitaria, sindical,
y específica en materia de prevención de riesgos laborales.
- Al menos una vez al año, se actualizará la formación del personal en esta materia y
especialmente del personal directivo y mandos intermedios mediante la programación de un
curso formativo.
- Se llevará a la evaluación de riesgos y se planificarán, las medidas preventivas resultantes de
cada caso concreto estudiado.
- El seguimiento de la ejecución y cumplimiento de las medidas preventivas propuestas
corresponderá al Comité Evaluador, debiendo prestar una especial atención, en los casos en
que haya podido haber afectación de las víctimas, al apoyo y, en su caso, rehabilitación de las
mismas.
- Se deberá prestar también una atención especial a la evitación de posibles situaciones de
hostilidad en el entorno de trabajo, cuando se produce la reincorporación del empleado/a
público/a que haya estado de baja laboral, después de una denuncia de acoso.
- El Comité Evaluador, realizará un registro y seguimiento estadístico de los casos de acoso
laboral e informará, de la evolución de las actuaciones que se propusieron en los casos
concretos, al comité de Seguridad y Salud.
8. Listado de garantía.
a) Deber de sigilo:
A toda persona que tenga una relación de servicio con el Ayuntamiento de Campanario y haya
participado en cualquiera de las fases previstas en este procedimiento se le exigirá el deber de
sigilo, confidencialidad, secreto y discreción, conforme a lo establecido en la legislación vigente
en materia de empleo y administración pública.
b) Protección del derecho a la intimidad y a la privacidad:
1. En todo momento se garantizará la protección al derecho a la intimidad y a la privacidad de
las personas que han tomado parte en cualquiera de las fases de este procedimiento.
2. El tratamiento de la información personal generada en este procedimiento se regirá por lo
establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal y
normativa de desarrollo.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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- A las personas responsables de la adopción de las medidas propuestas.
7.3 Metodología para la resolución del posible caso de acoso.
El Comité Evaluador decidirá la metodología a utilizar para la resolución del presunto caso de acoso.
7.4 Evaluación y seguimiento.
- El Comité Evaluador, llevará el control de las denuncias presentadas y de la resolución de los
expedientes con el objetivo de realizar una vez al año un informe de seguimiento sobre la
aplicación del presente protocolo.
- Se garantizará que la política informativa y formativa de la empresa en materia de riesgos
laborales incluya la formación adecuada en materia acoso laboral a todos los niveles: personal
trabajador, directivo, mandos intermedios, representación del personal tanto unitaria, sindical,
y específica en materia de prevención de riesgos laborales.
- Al menos una vez al año, se actualizará la formación del personal en esta materia y
especialmente del personal directivo y mandos intermedios mediante la programación de un
curso formativo.
- Se llevará a la evaluación de riesgos y se planificarán, las medidas preventivas resultantes de
cada caso concreto estudiado.
- El seguimiento de la ejecución y cumplimiento de las medidas preventivas propuestas
corresponderá al Comité Evaluador, debiendo prestar una especial atención, en los casos en
que haya podido haber afectación de las víctimas, al apoyo y, en su caso, rehabilitación de las
mismas.
- Se deberá prestar también una atención especial a la evitación de posibles situaciones de
hostilidad en el entorno de trabajo, cuando se produce la reincorporación del empleado/a
público/a que haya estado de baja laboral, después de una denuncia de acoso.
- El Comité Evaluador, realizará un registro y seguimiento estadístico de los casos de acoso
laboral e informará, de la evolución de las actuaciones que se propusieron en los casos
concretos, al comité de Seguridad y Salud.
8. Listado de garantía.
a) Deber de sigilo:
A toda persona que tenga una relación de servicio con el Ayuntamiento de Campanario y haya
participado en cualquiera de las fases previstas en este procedimiento se le exigirá el deber de
sigilo, confidencialidad, secreto y discreción, conforme a lo establecido en la legislación vigente
en materia de empleo y administración pública.
b) Protección del derecho a la intimidad y a la privacidad:
1. En todo momento se garantizará la protección al derecho a la intimidad y a la privacidad de
las personas que han tomado parte en cualquiera de las fases de este procedimiento.
2. El tratamiento de la información personal generada en este procedimiento se regirá por lo
establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal y
normativa de desarrollo.
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