Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Campanario. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (04585/2022)
Aprobación del protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (Mobbing)
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Campanario
Anuncio 4585/2022
procedimiento formal.
Las actuaciones previas y la de mediación tendrán una duración máxima de 10 días
laborables, pudiéndose ampliar, el mismo, en caso excepcionales que así lo requieran.
- Tramitar el caso de acuerdo a lo previsto en el siguiente punto: Intervención formal.
C) Intervención formal.
C.1.- Inicio.
La intervención formal se iniciará:
- Cuando no se haya considerado adecuado iniciar el proceso de mediación, o la persona
afectada haya renunciado al mismo.
Cuando la mediación se haya llevado a cabo, pero no haya solventado el problema.
C.2.- Actuaciones.
El Técnico/a de SRIPS solicitará la reunión del Comité Evaluador en el plazo máximo de 5 días hábiles a contar desde el día
siguiente a la decisión de la Comisión Evaluadora de tramitar el caso, con el fin de iniciar la investigación del mismo.
El Comité:
Valorará la necesidad de adoptar medidas cautelares, tales como separar laboralmente
a las partes implicadas mientras se desarrolla la instrucción.
Practicará, a su juicio, cuantas pruebas de carácter documental y testifical sean
necesarias. Del mismo modo, deberá tener acceso a cuanta documentación, incluso la
de carácter confidencial, sea necesaria para el esclarecimiento del caso, para ello
solicitará consentimiento informado mediante el anexo IV.
Redactará actas de todas las reuniones y entrevistas que se celebren garantizando total
confidencialidad y reserva de su contenido.
Podrá contar con la colaboración de personal experto (psicólogos, médicos, ...) para la
resolución de caso, si así lo precisan.
El desarrollo de estas actuaciones tendrá una duración máxima de 10 a 20 días laborables. No obstante, el comité podrá
determinar la ampliación del plazo en casos excepcionales.
D) Resolución.
El resultado de las actuaciones anteriores se plasmará en un informe, detallado, en un plazo no superior a 10 días hábiles a
contar desde las actuaciones, en el que se formularán las propuestas de solución.
Incluirá, al menos, la siguiente información:
- Antecedentes del caso, que incluirá un resumen de los argumentos planteados por cada una
de las partes implicadas.
- Un resumen de los principales hechos del caso.
- Un resumen de las diligencias practicadas por el comité, incluida en su caso eventuales
actuaciones de mediación.
- Una propuesta de las medidas a adoptar.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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procedimiento formal.
Las actuaciones previas y la de mediación tendrán una duración máxima de 10 días
laborables, pudiéndose ampliar, el mismo, en caso excepcionales que así lo requieran.
- Tramitar el caso de acuerdo a lo previsto en el siguiente punto: Intervención formal.
C) Intervención formal.
C.1.- Inicio.
La intervención formal se iniciará:
- Cuando no se haya considerado adecuado iniciar el proceso de mediación, o la persona
afectada haya renunciado al mismo.
Cuando la mediación se haya llevado a cabo, pero no haya solventado el problema.
C.2.- Actuaciones.
El Técnico/a de SRIPS solicitará la reunión del Comité Evaluador en el plazo máximo de 5 días hábiles a contar desde el día
siguiente a la decisión de la Comisión Evaluadora de tramitar el caso, con el fin de iniciar la investigación del mismo.
El Comité:
Valorará la necesidad de adoptar medidas cautelares, tales como separar laboralmente
a las partes implicadas mientras se desarrolla la instrucción.
Practicará, a su juicio, cuantas pruebas de carácter documental y testifical sean
necesarias. Del mismo modo, deberá tener acceso a cuanta documentación, incluso la
de carácter confidencial, sea necesaria para el esclarecimiento del caso, para ello
solicitará consentimiento informado mediante el anexo IV.
Redactará actas de todas las reuniones y entrevistas que se celebren garantizando total
confidencialidad y reserva de su contenido.
Podrá contar con la colaboración de personal experto (psicólogos, médicos, ...) para la
resolución de caso, si así lo precisan.
El desarrollo de estas actuaciones tendrá una duración máxima de 10 a 20 días laborables. No obstante, el comité podrá
determinar la ampliación del plazo en casos excepcionales.
D) Resolución.
El resultado de las actuaciones anteriores se plasmará en un informe, detallado, en un plazo no superior a 10 días hábiles a
contar desde las actuaciones, en el que se formularán las propuestas de solución.
Incluirá, al menos, la siguiente información:
- Antecedentes del caso, que incluirá un resumen de los argumentos planteados por cada una
de las partes implicadas.
- Un resumen de los principales hechos del caso.
- Un resumen de las diligencias practicadas por el comité, incluida en su caso eventuales
actuaciones de mediación.
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