Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Campanario. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (04585/2022)
Aprobación del protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (Mobbing)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Campanario
Anuncio 4585/2022
6. Cualquiera otra que se pudieran derivar de la naturaleza de sus funciones y de lo contemplado en el
presente protocolo.
7.2. Inicio del procedimiento.
A) Denuncia o de oficio.
Cualquier persona que considere que está siendo objeto de acoso psicológico (Moobing), lo podrá poner en conocimiento
del Servicio de Prevención y Régimen Interior, del siguiente modo:
1.º.- Cumplimente la comunicación de posible acoso laboral utilizando el modelo anexo I: Impreso de
comunicación de posible caso de acoso laboral.
2.º.- Adjunte toda la información que considere oportuno hacer llegar a la Comité Evaluador.
3.º.- Introduzca todo en un sobre y cerrarlo.
4.º.- Presente el sobre cerrado en cualquier registro utilizando el modelo del anexo II: Solicitud de registro y
dirigiendo el mismo Servicio de Prevención de Riesgos Laborales indicando claramente en el sobre
"confidencial, entregar el sobre cerrado al destinatario".
5.º.- En todo caso, no será necesario que en la solicitud de registro aparezca que está presentando una
comunicación de posible acoso moral en el trabajo, ni la relación de documentos que aporta.
También podrá presentar denuncia la representación legal de los trabajadores y cualquier otra persona que
tenga conocimiento de la existencia de situaciones de esta naturaleza.
No se tramitarán:
• Denuncias anónimas.
• Las que se refieran a materias correspondientes a otro tipo de reclamaciones.
B) Actuaciones preliminares y mediación.
El Técnico del Servicio de Prevención y Régimen Interior, que forme parte del Comité Evaluador, informará de inmediato al
citado comité, para que, en un plazo de 2 días hábiles, a contar desde el siguiente a la recepción, procedan a reunirse con el
fin de llevar a cabo un primer análisis de los datos objetivos y/o previamente conocidos sobre el caso con el fin de decidir:
- No continuar con la tramitación, por resultar evidente que lo planteado no pertenece al
ámbito de aplicación de este protocolo, estableciendo las medidas a adoptar al respecto, si es
que procede, e informando de lo mismo a el interesado.
- Ofrecimiento a la persona afectada de la posibilidad de tratar de resolver el problema a través
de la mediación. Se trata de intervenir de manera ágil, donde de manera confidencial, sencilla y
discreta se puedan plantear soluciones.
En el caso de que las circunstancias permitan dicha mediación, el Comité Evaluador se entrevistará con la persona afectada y
con la denunciada, existiendo la posibilidad de una entrevista conjunta, si así lo desean ambos, con la finalidad de mediar en
el proceso, a través de consejos y propuestas prácticas de solución a ambas partes.
- El Comité redactará un acta con las conclusiones alcanzadas en la mediación:
- Acuerdo entre las partes: Fin del proceso y, en su caso, adopción de las medidas que se
determinen.
- No acuerdo: El procedimiento de mediación se convierte en el paso previo al inicio del
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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presente protocolo.
7.2. Inicio del procedimiento.
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Cualquier persona que considere que está siendo objeto de acoso psicológico (Moobing), lo podrá poner en conocimiento
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1.º.- Cumplimente la comunicación de posible acoso laboral utilizando el modelo anexo I: Impreso de
comunicación de posible caso de acoso laboral.
2.º.- Adjunte toda la información que considere oportuno hacer llegar a la Comité Evaluador.
3.º.- Introduzca todo en un sobre y cerrarlo.
4.º.- Presente el sobre cerrado en cualquier registro utilizando el modelo del anexo II: Solicitud de registro y
dirigiendo el mismo Servicio de Prevención de Riesgos Laborales indicando claramente en el sobre
"confidencial, entregar el sobre cerrado al destinatario".
5.º.- En todo caso, no será necesario que en la solicitud de registro aparezca que está presentando una
comunicación de posible acoso moral en el trabajo, ni la relación de documentos que aporta.
También podrá presentar denuncia la representación legal de los trabajadores y cualquier otra persona que
tenga conocimiento de la existencia de situaciones de esta naturaleza.
No se tramitarán:
• Denuncias anónimas.
• Las que se refieran a materias correspondientes a otro tipo de reclamaciones.
B) Actuaciones preliminares y mediación.
El Técnico del Servicio de Prevención y Régimen Interior, que forme parte del Comité Evaluador, informará de inmediato al
citado comité, para que, en un plazo de 2 días hábiles, a contar desde el siguiente a la recepción, procedan a reunirse con el
fin de llevar a cabo un primer análisis de los datos objetivos y/o previamente conocidos sobre el caso con el fin de decidir:
- No continuar con la tramitación, por resultar evidente que lo planteado no pertenece al
ámbito de aplicación de este protocolo, estableciendo las medidas a adoptar al respecto, si es
que procede, e informando de lo mismo a el interesado.
- Ofrecimiento a la persona afectada de la posibilidad de tratar de resolver el problema a través
de la mediación. Se trata de intervenir de manera ágil, donde de manera confidencial, sencilla y
discreta se puedan plantear soluciones.
En el caso de que las circunstancias permitan dicha mediación, el Comité Evaluador se entrevistará con la persona afectada y
con la denunciada, existiendo la posibilidad de una entrevista conjunta, si así lo desean ambos, con la finalidad de mediar en
el proceso, a través de consejos y propuestas prácticas de solución a ambas partes.
- El Comité redactará un acta con las conclusiones alcanzadas en la mediación:
- Acuerdo entre las partes: Fin del proceso y, en su caso, adopción de las medidas que se
determinen.
- No acuerdo: El procedimiento de mediación se convierte en el paso previo al inicio del
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