Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Campanario. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (04585/2022)
Aprobación del protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (Mobbing)
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Campanario
Anuncio 4585/2022
SOLICITO:
Se tenga por presentado este escrito a los efectos oportunos.
En ________________ a _____de ________ 20 ___
Fdo.: ___________________________
11. Anexo III. Modelo de informe final composición del comité evaluador:
-D./Dña: __________________________________________________________________________________________
-D./Dña: __________________________________________________________________________________________
Personal especialista:
- D./Dña: __________________________________________________________________________________________
- D./Dña: __________________________________________________________________________________________
Antecedentes del caso, denuncia y circunstancias de la misma:
Actuaciones previas: Valoración e informe inicial del caso.
Actuaciones: Testimonios, pruebas, resumen de los principales hechos, etc.
Conclusiones:
Medidas propuestas:
12. Anexo IV.- Modelo de consentimiento informado.
Por la presente, don/doña _________________________________________________ manifiesta su consentimiento para que, si
procediese, los miembros de la Comité de Valoración, puedan acceder a cuanta información y datos, incluso los
confidenciales, sean necesarios para llevar a cabo de manera conveniente la investigación relativa a la denuncia de acoso
laboral. Todo ello al amparo de lo establecido en la Ley Orgánica, 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos y su
normativa de desarrollo.
En a _________________________ a _______ de _________________________ de 20______
Fdo.: Don/doña_________________________________________________________
Campanario, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Elías López Sánchez.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Se tenga por presentado este escrito a los efectos oportunos.
En ________________ a _____de ________ 20 ___
Fdo.: ___________________________
11. Anexo III. Modelo de informe final composición del comité evaluador:
-D./Dña: __________________________________________________________________________________________
-D./Dña: __________________________________________________________________________________________
Personal especialista:
- D./Dña: __________________________________________________________________________________________
- D./Dña: __________________________________________________________________________________________
Antecedentes del caso, denuncia y circunstancias de la misma:
Actuaciones previas: Valoración e informe inicial del caso.
Actuaciones: Testimonios, pruebas, resumen de los principales hechos, etc.
Conclusiones:
Medidas propuestas:
12. Anexo IV.- Modelo de consentimiento informado.
Por la presente, don/doña _________________________________________________ manifiesta su consentimiento para que, si
procediese, los miembros de la Comité de Valoración, puedan acceder a cuanta información y datos, incluso los
confidenciales, sean necesarios para llevar a cabo de manera conveniente la investigación relativa a la denuncia de acoso
laboral. Todo ello al amparo de lo establecido en la Ley Orgánica, 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos y su
normativa de desarrollo.
En a _________________________ a _______ de _________________________ de 20______
Fdo.: Don/doña_________________________________________________________
Campanario, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Elías López Sánchez.
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