Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios Río Bodión (Zafra). (04416/2022)
Bases de la convocatoria para cubrir, mediante el sistema de concurso-oposición, dos plazas de Dinamizadores/as Deportivos/as
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Mancomunidad de Municipios Río Bodión
Anuncio 4416/2022
Por haber prestado servicio como como monitor deportivo, dinamizador
deportivo, profesor de educación física en la empresa privada
0,5 puntos por mes trabajador, hasta
un máximo de 5 puntos
En todos los casos anteriores, si los contratos no fuesen a jornada completa, se le contabilizará la puntuación
proporcionalmente a la jornada que presenten los mismos. Para poder valorar la experiencia profesional, las/os aspirantes
deberán entregar en la fecha de presentación del plazo de solicitudes, contrato de trabajo, certificado de empresa en el que
se detalle las actividades realizadas durante la contratación y vida laboral.
8.1.2. Formación: Hasta un máximo de 20 puntos.
Titulaciones superiores a la exigida en la convocatoria
Por doctorado específico del ámbito
deportivo y su gestión: 2,5 puntos
Por máster, títulos de
entrenadores/as, monitores/as: 1,5
punto
Por cada curso de formación o perfeccionamiento cuyo contenido esté
directamente relacionado con las funciones propias de esta plaza,
financiados con fondos derivados del acuerdo de formación para el empleo
de las administraciones públicas, cualquiera que sea la entidad promotora
del correspondiente plan.
Cursos de formación incluidos en planes de formación de las
Administraciones públicas e impartidos por Escuelas de Formación de
empleados públicos, sindicatos, organismos o instituciones oficiales
dependientes de aquéllas, no incluidos en el párrafo anterior. (INAP, FEMP,
FEMPEX, universidades,…)
0,1 puntos, por cada 30 horas, hasta
un máximo de 16 puntos.
9. Calificación.
A los aspirantes que hayan superado la fase de oposición se les aplicará la puntuación obtenida en la fase de concurso.
La puntuación final será aquella obtenida en la fase de oposición más la obtenida en la fase de concurso. El resultado de la
suma de ambas fases será la puntuación final.
De producirse empate, la Comisión decidirá a favor de la persona que hubiese obtenido mayor puntuación apartado 1 del
concurso de méritos. De persistir el empate se resolverá a favor del/a aspirante con mayor puntuación en el apartado 2 del
concurso de méritos. De persistir el empate se resolverá por sorteo.
10. Relación de aprobados y presentación de documentos.
Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la puntuación final de los/as aspirantes, el Tribunal lo hará público
en el tablón de anuncios de la Mancomunidad de Municipios Río Bodión y en el tablón de la sede electrónica.
- Aspirante cuya contratación se propone con indicación de la puntuación obtenida.
- Aspirantes que quedan en bolsa de trabajo con indicación del número de orden y la puntuación obtenida.
Seguidamente elevará dicha relación al Sr. Presidente, formulando la correspondiente propuesta de
contratación según lo dispuesto en el artículo 61º.8. del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Dentro del plazo de tres días hábiles desde la publicación del listado definitivo, la persona seleccionada deberá aportar, en la
sede de la Mancomunidad, los siguientes documentos originales:
- DNI.
- Tarjeta sanitaria.
- Titulación y méritos.
Periodo de prueba:
Se establece un periodo de prueba de 6 meses que se iniciará una vez el/la aspirante propuesto/a se haya incorporado al
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Por haber prestado servicio como como monitor deportivo, dinamizador
deportivo, profesor de educación física en la empresa privada
0,5 puntos por mes trabajador, hasta
un máximo de 5 puntos
En todos los casos anteriores, si los contratos no fuesen a jornada completa, se le contabilizará la puntuación
proporcionalmente a la jornada que presenten los mismos. Para poder valorar la experiencia profesional, las/os aspirantes
deberán entregar en la fecha de presentación del plazo de solicitudes, contrato de trabajo, certificado de empresa en el que
se detalle las actividades realizadas durante la contratación y vida laboral.
8.1.2. Formación: Hasta un máximo de 20 puntos.
Titulaciones superiores a la exigida en la convocatoria
Por doctorado específico del ámbito
deportivo y su gestión: 2,5 puntos
Por máster, títulos de
entrenadores/as, monitores/as: 1,5
punto
Por cada curso de formación o perfeccionamiento cuyo contenido esté
directamente relacionado con las funciones propias de esta plaza,
financiados con fondos derivados del acuerdo de formación para el empleo
de las administraciones públicas, cualquiera que sea la entidad promotora
del correspondiente plan.
Cursos de formación incluidos en planes de formación de las
Administraciones públicas e impartidos por Escuelas de Formación de
empleados públicos, sindicatos, organismos o instituciones oficiales
dependientes de aquéllas, no incluidos en el párrafo anterior. (INAP, FEMP,
FEMPEX, universidades,…)
0,1 puntos, por cada 30 horas, hasta
un máximo de 16 puntos.
9. Calificación.
A los aspirantes que hayan superado la fase de oposición se les aplicará la puntuación obtenida en la fase de concurso.
La puntuación final será aquella obtenida en la fase de oposición más la obtenida en la fase de concurso. El resultado de la
suma de ambas fases será la puntuación final.
De producirse empate, la Comisión decidirá a favor de la persona que hubiese obtenido mayor puntuación apartado 1 del
concurso de méritos. De persistir el empate se resolverá a favor del/a aspirante con mayor puntuación en el apartado 2 del
concurso de méritos. De persistir el empate se resolverá por sorteo.
10. Relación de aprobados y presentación de documentos.
Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la puntuación final de los/as aspirantes, el Tribunal lo hará público
en el tablón de anuncios de la Mancomunidad de Municipios Río Bodión y en el tablón de la sede electrónica.
- Aspirante cuya contratación se propone con indicación de la puntuación obtenida.
- Aspirantes que quedan en bolsa de trabajo con indicación del número de orden y la puntuación obtenida.
Seguidamente elevará dicha relación al Sr. Presidente, formulando la correspondiente propuesta de
contratación según lo dispuesto en el artículo 61º.8. del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Dentro del plazo de tres días hábiles desde la publicación del listado definitivo, la persona seleccionada deberá aportar, en la
sede de la Mancomunidad, los siguientes documentos originales:
- DNI.
- Tarjeta sanitaria.
- Titulación y méritos.
Periodo de prueba:
Se establece un periodo de prueba de 6 meses que se iniciará una vez el/la aspirante propuesto/a se haya incorporado al
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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