Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Almendralejo. (03639/2022)
Bases para la cobertura en propiedad de una plaza de Administrativo, a seleccionar por promoción interna, correspondiente a la oferta de empleo público 2021
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Almendralejo
Anuncio 3639/2022
no será superior a 12 meses. No obstante este calendario estará siempre sujeto a acontecimientos
imprevisibles y causas de fuerza mayor.
Entre la finalización de una prueba y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de
setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días.
3.º.- Apreciación de los requisitos de los aspirantes: Si durante el transcurso del procedimiento selectivo
llegara a conocimiento del Tribunal de Selección o del órgano convocante, que alguna de las personas
aspirantes carece de los requisitos necesarios para participar en la convocatoria, o bien, que se han producido
variaciones de las circunstancias alegadas en la solicitud, se iniciará expediente de comprobación acerca del
cumplimiento de los requisitos, con trámite de audiencia ala interesada. El órgano convocante, de forma
motivada, podrá, en su caso, declarar decaído en su derecho al interesada.
4.º.- Transparencia y publicación de anuncios: Una vez comenzadas las pruebas selectivas todos los anuncios
sucesivos relacionados con la convocatoria así como los acuerdos del Tribunal de Selección y sus diferentes
fases y trámites se harán públicos en los locales donde se hayan celebrado las pruebas, en el tablón de
anuncios de este Ayuntamiento y en la página web www.almendralejo.es.
Séptima.- Procedimiento de selección.
1.º.- Se efectuará por el procedimiento de concurso-oposición por promoción interna que constará de dos
fases que se citan a continuación:
a) Fase de oposición, que consistirá en la superación sucesiva de dos pruebas selectivas que
serán obligatorias para todos los aspirantes y tendrán carácter eliminatorio. Para la realización
de una prueba se precisará haber superado la anterior.
b) Fase de concurso de méritos, que consistirá en la calificación, por el Tribunal, de los méritos
alegados y debidamente acreditados por los aspirantes conforme a lo dispuesto por estas
bases.
2.º.- En esta convocatoria, al tratarse de un proceso de promoción interna, conforme a lo dispuesto por el
artículo 17 del vigente Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos de este
Ayuntamiento y artículos 77 y 80 del Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, se exime a los opositores del
conocimiento de aquellas materias cuyo conocimiento haya quedado acreditado suficientemente en el
proceso de ingreso en la subescala de origen.
Octava.- Fase de concurso.
La fase de concurso, será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la calificación, por el
Tribunal, de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes, referidos a la fecha de terminación del
plazo de presentación de instancias. Se valorarán los méritos atendiendo al siguiente baremo:
1.º.- Experiencia profesional. Se valorarán los servicios efectivos prestados para cualquier administración
pública como funcionario, interino, laboral fijo o contratado.
Por haber desempeñado puesto de Auxiliar Administrativo en cualquier
Administración Pública, por cada año de servicio prestado o fracción mínima de seis
meses
0,20 puntos
Máximo de 2
puntos
Por haber desempeñado puesto de Administrativo, en cualquier Administración
Pública, por cada año de servicio prestado o fracción mínima de seis meses
0,30 puntos
Máximo de 2
puntos
Por haber desempeñado puesto de Jefe de Negociado, reservado a funcionarios de
la escala de la Administración General, en cualquier Administración Pública, por cada
año de servicio prestado o fracción mínima de seis meses
0,40 puntos
Máximo de 2
puntos
Los servicios prestados para este Ayuntamiento se acreditarán mediante el correspondiente certificado de
servicios prestados emitido por el Negociado de Personal, que se emitirá de oficio.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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no será superior a 12 meses. No obstante este calendario estará siempre sujeto a acontecimientos
imprevisibles y causas de fuerza mayor.
Entre la finalización de una prueba y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de
setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días.
3.º.- Apreciación de los requisitos de los aspirantes: Si durante el transcurso del procedimiento selectivo
llegara a conocimiento del Tribunal de Selección o del órgano convocante, que alguna de las personas
aspirantes carece de los requisitos necesarios para participar en la convocatoria, o bien, que se han producido
variaciones de las circunstancias alegadas en la solicitud, se iniciará expediente de comprobación acerca del
cumplimiento de los requisitos, con trámite de audiencia ala interesada. El órgano convocante, de forma
motivada, podrá, en su caso, declarar decaído en su derecho al interesada.
4.º.- Transparencia y publicación de anuncios: Una vez comenzadas las pruebas selectivas todos los anuncios
sucesivos relacionados con la convocatoria así como los acuerdos del Tribunal de Selección y sus diferentes
fases y trámites se harán públicos en los locales donde se hayan celebrado las pruebas, en el tablón de
anuncios de este Ayuntamiento y en la página web www.almendralejo.es.
Séptima.- Procedimiento de selección.
1.º.- Se efectuará por el procedimiento de concurso-oposición por promoción interna que constará de dos
fases que se citan a continuación:
a) Fase de oposición, que consistirá en la superación sucesiva de dos pruebas selectivas que
serán obligatorias para todos los aspirantes y tendrán carácter eliminatorio. Para la realización
de una prueba se precisará haber superado la anterior.
b) Fase de concurso de méritos, que consistirá en la calificación, por el Tribunal, de los méritos
alegados y debidamente acreditados por los aspirantes conforme a lo dispuesto por estas
bases.
2.º.- En esta convocatoria, al tratarse de un proceso de promoción interna, conforme a lo dispuesto por el
artículo 17 del vigente Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos de este
Ayuntamiento y artículos 77 y 80 del Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, se exime a los opositores del
conocimiento de aquellas materias cuyo conocimiento haya quedado acreditado suficientemente en el
proceso de ingreso en la subescala de origen.
Octava.- Fase de concurso.
La fase de concurso, será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la calificación, por el
Tribunal, de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes, referidos a la fecha de terminación del
plazo de presentación de instancias. Se valorarán los méritos atendiendo al siguiente baremo:
1.º.- Experiencia profesional. Se valorarán los servicios efectivos prestados para cualquier administración
pública como funcionario, interino, laboral fijo o contratado.
Por haber desempeñado puesto de Auxiliar Administrativo en cualquier
Administración Pública, por cada año de servicio prestado o fracción mínima de seis
meses
0,20 puntos
Máximo de 2
puntos
Por haber desempeñado puesto de Administrativo, en cualquier Administración
Pública, por cada año de servicio prestado o fracción mínima de seis meses
0,30 puntos
Máximo de 2
puntos
Por haber desempeñado puesto de Jefe de Negociado, reservado a funcionarios de
la escala de la Administración General, en cualquier Administración Pública, por cada
año de servicio prestado o fracción mínima de seis meses
0,40 puntos
Máximo de 2
puntos
Los servicios prestados para este Ayuntamiento se acreditarán mediante el correspondiente certificado de
servicios prestados emitido por el Negociado de Personal, que se emitirá de oficio.
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