Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Segura de León. (03600/2022)
Bases de la convocatoria para cubrir con carácter de personal laboral interino mediante el sistema de concurso-oposición de una plaza de Monitor/a Deportivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Segura de León
Anuncio 3600/2022
Consistirá en la realización de un ejercicio práctico compuesto de 4 pruebas
prácticas de diferentes modalidades deportivas de las funciones indicadas arriba
a desempeñar en el puesto de trabajo.
El segundo ejercicio se calificará de 0 a 10 en la puntuación total. Los aspirantes
que no obtengan un mínimo de 1,25 puntos en cada una de las cuatro pruebas
prácticas en que consistirá el ejercicio serán eliminados del proceso selectivo.
*La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones
obtenidas en los ejercicios práctico y teórico.
1.3.- El programa que ha de regir en estas pruebas es el que figura como anexo I a esta convocatoria, y el
contenido del referido programa se ajustará a la normativa que se encuentre vigente en la fecha de
publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz (BOP). Previamente
a la realización del mismo, el Tribunal informará claramente de las puntuaciones que se otorgarán a las
distintas partes o preguntas que se puedan incorporar al supuesto.
Fase de concurso:
1.4.- La fase de concurso se celebrará con posterioridad a la fase de oposición, no teniendo carácter
eliminatorio, a aquellos que hayan superado la fase de oposición. La valoración de los méritos no servirá para
superar la fase de oposición.
Se evaluarán los méritos alegados por los aspirantes a la presentación de instancias, documentados
suficientemente, conforme al siguiente baremo:
Mérito
Puntuación asignada
a) Formación (máximo 2 puntos):
Cursos específicos modalidad deportiva.
Cursos que versen sobre el ámbito de la gestión, educación
física, entrenamiento y rendimiento deportivo, recreación
deportiva o salud y actividad física o los directamente
relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar
Impartidos directamente por la Administración e
instituciones públicas, universidades, federaciones
deportivas, organizaciones de utilidad pública o
privada, o cualquier otra privada
Más de 200 horas
0,4 ptos.
101 - 200 horas
0,3 ptos.
51 - 100 horas
0,2 ptos.
Hasta 50 horas
0,1 ptos.
b) Experiencia (máximo 2 puntos):
En actividades referidas a la actividad deportiva
para la que se aspira en cualquier Administración
Pública
Por mes completo
0,10 ptos.
En actividades referidas a la actividad deportiva
para la que se aspira en el ámbito privado
Por mes completo
0,5 ptos.
No se valorarán los cursos, jornadas, conferencias en los que no figure el número de horas.
En aquellos documentos acreditativos donde no se especifique el valor equivalente de los créditos, se
valorarán a razón de 10 horas por crédito.
A efectos de valoración, el Tribunal queda facultado para estimar discrecionalmente la adecuación o no de los
trabajos y cursos relacionados al puesto de trabajo al que se opta.
1.4.3.- Forma de acreditar los méritos:
- Experiencia laboral: Mediante fotocopia compulsada del acta de toma de
posesión y cese (en su caso), contrato de trabajo, y, documento de vida laboral
actualizada. De conformidad con el artículo 176.4 del Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, no se valorarán los servicios prestados como personal
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Consistirá en la realización de un ejercicio práctico compuesto de 4 pruebas
prácticas de diferentes modalidades deportivas de las funciones indicadas arriba
a desempeñar en el puesto de trabajo.
El segundo ejercicio se calificará de 0 a 10 en la puntuación total. Los aspirantes
que no obtengan un mínimo de 1,25 puntos en cada una de las cuatro pruebas
prácticas en que consistirá el ejercicio serán eliminados del proceso selectivo.
*La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones
obtenidas en los ejercicios práctico y teórico.
1.3.- El programa que ha de regir en estas pruebas es el que figura como anexo I a esta convocatoria, y el
contenido del referido programa se ajustará a la normativa que se encuentre vigente en la fecha de
publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz (BOP). Previamente
a la realización del mismo, el Tribunal informará claramente de las puntuaciones que se otorgarán a las
distintas partes o preguntas que se puedan incorporar al supuesto.
Fase de concurso:
1.4.- La fase de concurso se celebrará con posterioridad a la fase de oposición, no teniendo carácter
eliminatorio, a aquellos que hayan superado la fase de oposición. La valoración de los méritos no servirá para
superar la fase de oposición.
Se evaluarán los méritos alegados por los aspirantes a la presentación de instancias, documentados
suficientemente, conforme al siguiente baremo:
Mérito
Puntuación asignada
a) Formación (máximo 2 puntos):
Cursos específicos modalidad deportiva.
Cursos que versen sobre el ámbito de la gestión, educación
física, entrenamiento y rendimiento deportivo, recreación
deportiva o salud y actividad física o los directamente
relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar
Impartidos directamente por la Administración e
instituciones públicas, universidades, federaciones
deportivas, organizaciones de utilidad pública o
privada, o cualquier otra privada
Más de 200 horas
0,4 ptos.
101 - 200 horas
0,3 ptos.
51 - 100 horas
0,2 ptos.
Hasta 50 horas
0,1 ptos.
b) Experiencia (máximo 2 puntos):
En actividades referidas a la actividad deportiva
para la que se aspira en cualquier Administración
Pública
Por mes completo
0,10 ptos.
En actividades referidas a la actividad deportiva
para la que se aspira en el ámbito privado
Por mes completo
0,5 ptos.
No se valorarán los cursos, jornadas, conferencias en los que no figure el número de horas.
En aquellos documentos acreditativos donde no se especifique el valor equivalente de los créditos, se
valorarán a razón de 10 horas por crédito.
A efectos de valoración, el Tribunal queda facultado para estimar discrecionalmente la adecuación o no de los
trabajos y cursos relacionados al puesto de trabajo al que se opta.
1.4.3.- Forma de acreditar los méritos:
- Experiencia laboral: Mediante fotocopia compulsada del acta de toma de
posesión y cese (en su caso), contrato de trabajo, y, documento de vida laboral
actualizada. De conformidad con el artículo 176.4 del Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, no se valorarán los servicios prestados como personal
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