Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Segura de León. (03600/2022)
Bases de la convocatoria para cubrir con carácter de personal laboral interino mediante el sistema de concurso-oposición de una plaza de Monitor/a Deportivo
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Ayuntamiento de Segura de León
Anuncio 3600/2022
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Segura de León
Segura de León (Badajoz)
Anuncio 3600/2022
Bases de la convocatoria para cubrir con carácter de personal laboral interino mediante el sistema de concurso-oposición
de una plaza de Monitor/a Deportivo
Expediente número: 772/2022.
Bases que han de regir la convocatoria y el proceso de selección.
Procedimiento: Convocatoria y bases para del proceso selectivo para la provisión, mediante interinidad, de una plaza de
Monitor/Deportivo en el Ayuntamiento de Segura de León, por el procedimiento de concurso-oposición libre.
Fecha de iniciación: 10/08/2022.
BASES DE CONVOCATORIA PARA CUBRIR CON CARÁCTER DE PERSONAL LABORAL INTERINO, MEDIANTE EL SISTEMA DE
CONCURSO-OPOSICIÓN, UNA PLAZA DE MONITOR/A DEPORTIVO EN EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SEGURA DE LEÓN
1. Normas generales.
1.1.- Se convocan pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral interino una plaza de
Monitor/a Deportivo, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente al grupo B, nivel 16, según
el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, encuadrada en la escala de Administración Especial,
subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios, dotada con los emolumentos correspondientes a dicho
grupo, derecho a trienios, dos pagas extraordinarias y demás retribuciones que correspondan con arreglo a la
legislación vigente y que la Corporación tenga acordado o pueda acordar.
1.2.- El sistema de selección será el de concurso-oposición, el cual constará de los siguientes ejercicios, todos
ellos obligatorios y eliminatorios, y, valoración de méritos:
a) Primer ejercicio:
Consistirá en contestar por escrito en un tiempo máximo de sesenta minutos, a
un cuestionario tipo test de cincuenta preguntas, con cuatro opciones de
respuesta, siendo únicamente una de ellas correcta, relacionadas con el temario
recogido en el anexo I.
El cuestionario que se proponga contendrá cinco preguntas adicionales como
reservas, las cuales sustituirán, siguiendo el mismo orden en el que estén
planteadas, a las preguntas que, en su caso, pudieran ser objeto de anulación
con posterioridad al inicio del ejercicio.
En la calificación serán de aplicación las siguientes reglas:
- Las respuestas correctas serán valoradas con 0,20 puntos.
- No serán puntuadas las preguntas que no sean contestadas.
- Las preguntas contestadas erróneamente restarán 0,10.
Se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes que no
obtengan un mínimo de 5 puntos.
b) Segundo ejercicio:
Consistirá en desarrollar por escrito un supuesto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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de una plaza de Monitor/a Deportivo
Expediente número: 772/2022.
Bases que han de regir la convocatoria y el proceso de selección.
Procedimiento: Convocatoria y bases para del proceso selectivo para la provisión, mediante interinidad, de una plaza de
Monitor/Deportivo en el Ayuntamiento de Segura de León, por el procedimiento de concurso-oposición libre.
Fecha de iniciación: 10/08/2022.
BASES DE CONVOCATORIA PARA CUBRIR CON CARÁCTER DE PERSONAL LABORAL INTERINO, MEDIANTE EL SISTEMA DE
CONCURSO-OPOSICIÓN, UNA PLAZA DE MONITOR/A DEPORTIVO EN EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SEGURA DE LEÓN
1. Normas generales.
1.1.- Se convocan pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral interino una plaza de
Monitor/a Deportivo, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente al grupo B, nivel 16, según
el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, encuadrada en la escala de Administración Especial,
subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios, dotada con los emolumentos correspondientes a dicho
grupo, derecho a trienios, dos pagas extraordinarias y demás retribuciones que correspondan con arreglo a la
legislación vigente y que la Corporación tenga acordado o pueda acordar.
1.2.- El sistema de selección será el de concurso-oposición, el cual constará de los siguientes ejercicios, todos
ellos obligatorios y eliminatorios, y, valoración de méritos:
a) Primer ejercicio:
Consistirá en contestar por escrito en un tiempo máximo de sesenta minutos, a
un cuestionario tipo test de cincuenta preguntas, con cuatro opciones de
respuesta, siendo únicamente una de ellas correcta, relacionadas con el temario
recogido en el anexo I.
El cuestionario que se proponga contendrá cinco preguntas adicionales como
reservas, las cuales sustituirán, siguiendo el mismo orden en el que estén
planteadas, a las preguntas que, en su caso, pudieran ser objeto de anulación
con posterioridad al inicio del ejercicio.
En la calificación serán de aplicación las siguientes reglas:
- Las respuestas correctas serán valoradas con 0,20 puntos.
- No serán puntuadas las preguntas que no sean contestadas.
- Las preguntas contestadas erróneamente restarán 0,10.
Se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes que no
obtengan un mínimo de 5 puntos.
b) Segundo ejercicio:
Consistirá en desarrollar por escrito un supuesto.
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