Delegación de Economía y Hacienda

Anuncio 29/2022

Formarán parte de la plantilla presupuestaria:

No formarán parte de la plantilla:

e) Complementos personales transitorios

e) Seguros

f) Carrera profesional

f) Planes de pensiones

g) Seguridad Social de los anteriores conceptos

g) Seguridad social de los anteriores conceptos

5) La aprobación de la plantilla, y de la relación de puestos de trabajo por el Pleno supone la aprobación y el compromiso del
gasto dimanante de las retribuciones básicas y complementarias de los empleados públicos existentes y la retención de
crédito de las plazas recogidas en la oferta de empleo público.
El nombramiento de funcionarios o la contratación de personal laboral, en su caso, originará la tramitación de sucesivos
documentos "AD", por importe igual al de las nóminas que se prevean satisfacer en el ejercicio, incluyendo las de
contrataciones por programas.
Las cuotas por Seguridad Social, originarán al comienzo del ejercicio la tramitación de un documento "AD" por importe igual
a las cotizaciones previstas. Las posibles variaciones originaran documentos complementarios o inversos de aquel.
Por el resto de los gastos del capítulo I del Presupuesto, si son obligatorios y conocidos, se tramitará al comienzo del
ejercicio documento "AD". Si fueran variables, se gestionarán de acuerdo con las normas generales.
En ningún caso se realizará AD por conceptos de gratificaciones, productividades, retribuciones variables o sobre créditos
que correspondan a personal que no están recogido en plantilla en el momento de aprobación de presupuesto.
Cualquier procedimiento de gestión de gastos de personal, ya sean de carácter fijo o variable, deberá contar con la
pertinente fiscalización o intervención previa en los supuestos previstos en el RCISPP.
La tramitación de las nóminas mensuales, cuando el aplicativo lo permita, se realizará mediante la correspondiente
automatización informática, de tal modo que se practicarán las operaciones previas por parte del Área de Recursos
Humanos, las cuales serán fiscalizadas por la Intervención Provincial, generándose en caso de fiscalización favorable, la
correspondiente operación presupuestaria definitiva, una vez remitido el fichero correspondiente desde el Área de Recursos
Humanos.
Todas las operaciones contables previas a las que se refiere esta base, serán realizadas por el Área de Recursos Humanos,
que será la encargada de realizar el seguimiento, anulando los "AD" y los "RC" de las bajas temporales o cambios de
organización.
Lo anterior sin perjuicio del desarrollo de la instrucción o circular sobre la tramitación de gastos de personal, existente a tal
efecto.
Base 34ª. Nombramiento de Funcionario Interino y Contratación de Personal Temporal.
En aplicación de la normativa reguladora de las condiciones y requisitos exigidos para la contratación de personal temporal,
el nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos, sólo podrá realizarse con carácter
excepcional para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. A tal efecto se consideran necesidades urgentes e inaplazables
las actuaciones de la Diputación Provincial de Badajoz vinculadas a la inmediata satisfacción con arreglo a estándares
razonables de calidad en función de los recursos disponibles que deban realizarse para satisfacer las demandas de los
ciudadanos y garantizar así la regularidad en la prestación de los servicios públicos a cargo de la Diputación Provincial.
En todo caso, el nombramiento de funcionario interino y la contratación de personal laboral temporal requerirán la
siguiente tramitación:
6. Se iniciará mediante solicitud del Área, Organismo o Servicio, instada por el Diputado Delegado
correspondiente dirigida al Diputado Delegado con competencia en materia de Recursos Humanos y Régimen
Interior, en la que se deberá justificar motivada y razonadamente la necesidad y urgencia del nombramiento
o contratación, mediante datos objetivables y cuantificables, referido a las necesidades mínimas de personal
para el desempeño de las competencias en términos razonables de eficacia, demostrando la necesidad del
trabajo concreto que va a realizar, pues de no realizarse se perjudicaría un interés público; la urgencia de
realizarlo en el momento en el que se inicia el correspondiente expediente, pues de no realizarse en dicho
momento, se perjudicaría un interés público.
7. El Área de Recursos Humanos, emitirá informe en relación con la adecuación a la legalidad de la
contratación o nombramientos de interinos y justificará igualmente la imposibilidad de acudir a medidas
alternativas tales como cambio de adscripción de puestos, redistribución de efectivos, atribución temporal de
funciones o movilidad funcional para atender las necesidades de personal a estos efectos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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