Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Planificación y Seguimiento de Proyectos (Badajoz). (05597/2021)
Bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, del puesto número 672 de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario del Ayuntamiento de Badajoz
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Recursos Humanos
Anuncio 5597/2021
cumpliendo los siguientes requisitos:
1.- Deberá presentarse sin datos de identificación del aspirante, en sobre cerrado que contenga a su vez, otro
sobre cerrado con los datos personales del autor de la memoria.
2.- La memoria deberá ajustarse al siguiente esquema:
1.- Índice.
2.- Introducción.
3.- Conocimiento del puesto objeto de convocatoria.
Estructura del Servicio en que se ubica.
Objetivos, funciones y misión del servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros puestos del Servicio.
Recursos del puesto: Materiales, informáticos….
4.- PROPUESTAS DE MEJORA
Propuesta de organización del Servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
b) Los requisitos y méritos que se invoquen deberán referirse a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
c) El plazo de presentación de solicitudes será de quince días naturales contados a partir del siguiente a la
publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
d) La presentación de solicitudes podrá realizarse en el Registro General de este Ayuntamiento o en la forma
establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/12015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.
Cuarta. - Lista provisional.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación dictará Resolución,
declarando aprobada la lista provisional de admitidos, así como la de excluidos y causas que han motivado su exclusión.
Dicha Resolución se publicará en el Tablón de Anuncios del Servicio de Recursos Humanos, así como en la página web
municipal, pudiendo corregirse de oficio o a instancia de los interesados, en el plazo de diez días naturales, cualquier error u
omisión de datos.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó su exclusión o no presenten reclamación
justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso. No será
subsanable la presentación de la solicitud fuera del plazo establecido.
Quinta. - Lista definitiva y comisión de valoración:
1.- Finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de
Recursos Humanos, así como en la página web municipal, resolución del Ilmo. Sr. Alcalde Presidente de la
Corporación, elevando a definitiva la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con la inclusión
correspondiente como admitidos de aquellos que fueron excluidos y que hayan subsanado errores u
omisiones.
Los escritos presentados por los aspirantes para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u
omisión en la relación provisional de admitidos y excluidos se entenderán contestadas con la publicación de
la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos. Esta publicación servirá de notificación a
los interesados.
En la resolución aprobatoria de la lista definitiva se determinará el lugar, día y hora en el que se constituirá la
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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cumpliendo los siguientes requisitos:
1.- Deberá presentarse sin datos de identificación del aspirante, en sobre cerrado que contenga a su vez, otro
sobre cerrado con los datos personales del autor de la memoria.
2.- La memoria deberá ajustarse al siguiente esquema:
1.- Índice.
2.- Introducción.
3.- Conocimiento del puesto objeto de convocatoria.
Estructura del Servicio en que se ubica.
Objetivos, funciones y misión del servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros puestos del Servicio.
Recursos del puesto: Materiales, informáticos….
4.- PROPUESTAS DE MEJORA
Propuesta de organización del Servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
b) Los requisitos y méritos que se invoquen deberán referirse a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
c) El plazo de presentación de solicitudes será de quince días naturales contados a partir del siguiente a la
publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
d) La presentación de solicitudes podrá realizarse en el Registro General de este Ayuntamiento o en la forma
establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/12015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.
Cuarta. - Lista provisional.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación dictará Resolución,
declarando aprobada la lista provisional de admitidos, así como la de excluidos y causas que han motivado su exclusión.
Dicha Resolución se publicará en el Tablón de Anuncios del Servicio de Recursos Humanos, así como en la página web
municipal, pudiendo corregirse de oficio o a instancia de los interesados, en el plazo de diez días naturales, cualquier error u
omisión de datos.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó su exclusión o no presenten reclamación
justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso. No será
subsanable la presentación de la solicitud fuera del plazo establecido.
Quinta. - Lista definitiva y comisión de valoración:
1.- Finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de
Recursos Humanos, así como en la página web municipal, resolución del Ilmo. Sr. Alcalde Presidente de la
Corporación, elevando a definitiva la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con la inclusión
correspondiente como admitidos de aquellos que fueron excluidos y que hayan subsanado errores u
omisiones.
Los escritos presentados por los aspirantes para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u
omisión en la relación provisional de admitidos y excluidos se entenderán contestadas con la publicación de
la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos. Esta publicación servirá de notificación a
los interesados.
En la resolución aprobatoria de la lista definitiva se determinará el lugar, día y hora en el que se constituirá la
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