Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Planificación y Seguimiento de Proyectos (Badajoz). (05597/2021)
Bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, del puesto número 672 de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario del Ayuntamiento de Badajoz
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Recursos Humanos
Anuncio 5597/2021
Comisión de Valoración, así como la composición de ésta.
2.- La Comisión de Valoración estará integrada por los siguientes miembros, sin perjuicio de que las
Comisiones de Valoración se adapten, en su caso, al resultado de la negociación llevada a cabo con las
Centrales Sindicales en esta materia, con anterioridad a la publicación de la lista definitiva de admitidos.
Presidente:
Un funcionario de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria.
Vocales:
Tres funcionarios de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria,
elegidos por sorteo.
Un representante de cada una de las Centrales Sindicales con representación en la Mesa General de Empleados
Públicos con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria.
Secretario:
Un funcionario de Recursos Humanos, que actuará sólo con voz, pero sin voto, su labor se ceñirá a dar fe pública.
Sexta: Fases del concurso:
1ª Fase: Méritos de generales:
La valoración de los méritos generales para la adjudicación del puesto objeto de convocatoria se realizará en
base a los siguientes factores:
Méritos
Ptos.
Máx.
%
Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz.
0,10 por año
4
40%
Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (sin computar el tiempo
ocupando el puesto en Comisión de Servicio)
0,50 por año
3
30%
Formación Continua, incluida en planes de formación continua, relacionada con el
puesto de trabajo al que se concursa.
0,07 por cada 10
h.
2
20%
1
1
10%
Por titulación Superior a la requerida para ocupar el puesto.
(*) Calculándose la fracción inferior al año proporcionalmente.
2.ª fase: Méritos específicos. Valoración en base a la presentación de una memoria o proyecto relacionado
con el puesto de trabajo. La puntuación máxima por este concepto será de 5 puntos.
La valoración de esta segunda fase se efectuará mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las
otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.
En el supuesto que alguna de las puntuaciones otorgadas difiera en más de dos puntos, por exceso o por
defecto de la media, serán eliminadas éstas y se volverá a calcular la media con las puntuaciones no
eliminadas
La puntuación final será el resultado de sumar la puntuación obtenida en la fase de méritos generales con la
obtenida en la fase de méritos específicos.
En caso de empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad, y si
perdurara el empate se resolverá a favor del de mayor edad.
Séptima.- Plazo de resolución.
1.- Constituida la Comisión de Valoración, y tras valorar las solicitudes y documentación presentada, aprobará
la lista definitiva de adjudicación del puesto, que será expuesta al público en la página web municipal y el
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Comisión de Valoración, así como la composición de ésta.
2.- La Comisión de Valoración estará integrada por los siguientes miembros, sin perjuicio de que las
Comisiones de Valoración se adapten, en su caso, al resultado de la negociación llevada a cabo con las
Centrales Sindicales en esta materia, con anterioridad a la publicación de la lista definitiva de admitidos.
Presidente:
Un funcionario de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria.
Vocales:
Tres funcionarios de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria,
elegidos por sorteo.
Un representante de cada una de las Centrales Sindicales con representación en la Mesa General de Empleados
Públicos con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria.
Secretario:
Un funcionario de Recursos Humanos, que actuará sólo con voz, pero sin voto, su labor se ceñirá a dar fe pública.
Sexta: Fases del concurso:
1ª Fase: Méritos de generales:
La valoración de los méritos generales para la adjudicación del puesto objeto de convocatoria se realizará en
base a los siguientes factores:
Méritos
Ptos.
Máx.
%
Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz.
0,10 por año
4
40%
Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (sin computar el tiempo
ocupando el puesto en Comisión de Servicio)
0,50 por año
3
30%
Formación Continua, incluida en planes de formación continua, relacionada con el
puesto de trabajo al que se concursa.
0,07 por cada 10
h.
2
20%
1
1
10%
Por titulación Superior a la requerida para ocupar el puesto.
(*) Calculándose la fracción inferior al año proporcionalmente.
2.ª fase: Méritos específicos. Valoración en base a la presentación de una memoria o proyecto relacionado
con el puesto de trabajo. La puntuación máxima por este concepto será de 5 puntos.
La valoración de esta segunda fase se efectuará mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las
otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.
En el supuesto que alguna de las puntuaciones otorgadas difiera en más de dos puntos, por exceso o por
defecto de la media, serán eliminadas éstas y se volverá a calcular la media con las puntuaciones no
eliminadas
La puntuación final será el resultado de sumar la puntuación obtenida en la fase de méritos generales con la
obtenida en la fase de méritos específicos.
En caso de empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad, y si
perdurara el empate se resolverá a favor del de mayor edad.
Séptima.- Plazo de resolución.
1.- Constituida la Comisión de Valoración, y tras valorar las solicitudes y documentación presentada, aprobará
la lista definitiva de adjudicación del puesto, que será expuesta al público en la página web municipal y el
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