Área de Presidencia y Relaciones Institucionales

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Como el resto de Ejes y Objetivos de esta I Estrategia, tras un certero análisis interno y externo, la Diputación ha definido su
misión, visión y valores, un trío de conceptos inseparable que debe guiar cualquiera de sus políticas y la manera en que
estas se ponen en marcha.
MISIÓN
CERCA DE TI, CON NUESTRAS PERSONAS
Gestionar de modo excelente las necesidades y expectativas de las personas de la Diputación de Badajoz para prestar
mejores servicios a los ayuntamientos y a la ciudadanía de la provincia.
VISIÓN
LO IMPORTANTE PARA TI, TAMBIÉN LO ES PARA MÍ
Área facilitadora del trabajo y objetivos de la Diputación, responsable de mejorar la calidad, bienestar, motivación,
rendimientos y el desarrollo personal y profesional de cada una de sus personas y de los ayuntamientos para los que
trabajamos, comprometida con nuestros valores distintivos.
VALORES
Transparencia: Saber el sentido con que se hacen las cosas, que pueda verse la gestión en todo momento,
que se busque la sencillez en lo que se hace, que cualquier información que sea necesaria para empleados/as
o áreas esté a su disposición.
Conciencia Social: El bien común es el bien de todos/as, austeridad en la gestión de los recursos de todos/as.
Participación: Comunicación con totalidad de agentes, cercanía y con múltiples canales, dialogante, didáctica,
abierta a las demás Áreas y Ayuntamientos y al trabajo en equipo, con empatía en su lógica diaria.
Seguridad: En sus resultados, en sus personas, en sus recursos y capacidades, y en su desempeño diario,
necesaria para que los demás crezcan, en evolución continua, pues las necesidades cambian.
Equidad: En la toma de decisiones, en el desarrollo de las personas, para atender a las necesidades, con
sistemas objetivos y fiables.
2. PRESENTACIÓN DEL ÁREA
El Área de Recursos Humanos y Régimen Interior de la Diputación de Badajoz es la encargada de la gestión integral de las
personas que desarrollan su labor en la Institución Provincial y sus Organismos Autónomos. En este sentido, su labor se
dirige a impulsar, poner en marcha y/o coordinar todas las actuaciones que el conjunto de dependencias provinciales
requieren en materia de personal para el cumplimiento de sus objetivos, promoviendo la adhesión de las personas
trabajadoras a un proyecto común proporcionándoles la formación adecuada, las retribuciones correspondientes, la
promoción profesional, la prevención de riesgos laborales y el cuidado de su salud, a la vez que se favorece la igualdad entre
mujeres y hombres en todo momento.
3. VINCULACIÓN CON LA AGENDA 2030 Y LOS ODS
Con la finalidad de crear y favorecer las condiciones para generar empleo, sobre todo, empleo de calidad, la actividad que
desempeña el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior contribuye al ODS 8, Trabajo decente y crecimiento
económico, incidiendo de forma directa sobre la meta 8.5, "De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo
decente para todas las mujeres y los hombres, incluido los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de
remuneración por trabajo de igual valor", la meta 8.6 "De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes
que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación" y la meta 8.8 "Proteger los derechos laborales y
promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en
particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios".
La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para
construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Aunque se han conseguido algunos avances durante las últimas
décadas, aún queda mucho camino por recorrer. Las actuaciones del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
favorecen el cumplimiento del ODS 5 Igualdad de género en muchas de sus metas pero, sobre todo, en las metas 5.4
"Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y
políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada
país", la meta 5.5 "Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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