Área de Presidencia y Relaciones Institucionales

Anuncio 5550/2021

necesaria para que los demás crezcan, en evolución continua, pues las necesidades cambian.
Equidad: En la toma de decisiones, en el desarrollo de las personas, para atender a las necesidades, con
sistemas objetivos y fiables.
2. PRESENTACIÓN DEL SERVICIO.
La Escuela de Formación Local e Innovación del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior de la Diputación de Badajoz
tiene como cometido fundamental diseñar, programar y ejecutar acciones formativas (cursos, jornadas, congresos,...)
dirigidas al personal de la Diputación de Badajoz, sus Organismos Autónomos y Consorcios, así como al personal del resto
de entidades que conforman la administración local de la provincia de Badajoz (ayuntamientos, entidades locales menores,
mancomunidades, …), previa detección de las necesidades formativas o a solicitud de las entidades y unidades
administrativas destinatarias.
3. VINCULACIÓN CON LA AGENDA 2030 Y LOS ODS.
La formación de las personas trabajadoras en el ámbito local de la provincia de Badajoz que gestiona la Escuela de
Formación Local e Innovación está directamente vinculada al Objetivo de Desarrollo Sostenible 4, Educación de calidad, y
más concretamente con su meta 4.3 "De aquí a 2030, asegurar el acceso igualitario de todos los hombres y las mujeres a
una formación técnica, profesional y superior de calidad, incluida la enseñanza universitaria".
4. SERVICIOS PRESTADOS.
1. Detección de necesidades formativas en el ámbito provincial y local para la elaboración de los Planes de
formación dirigidos a las personas que trabajan en la administración local de la provincia de Badajoz.
2. Conexión de las funciones de los puestos de trabajo con la formación necesaria para su desempeño.
Creación del "itinerario formativo de los trabajadores y trabajadoras" en función del puesto que desempeñan.
3. Diseño y gestión del Plan de formación anual para el personal de la administración local de la provincia de
Badajoz.
4. Realización de actividades y eventos formativos puntuales (jornadas, talleres, congresos…) sobre temas de
interés de la administración local.
5. Apoyo a la gestión y tramitación de solicitudes de cursos de formación en otras entidades ajenas a la
Diputación cuando la formación interna no dé cobertura a las necesidades del personal (solo para personal
de Diputación, Organismos Autónomos y Consorcios).
6. Desarrollo y puesta a disposición del personal de la administración local de la provincia de materiales de
autoaprendizaje.
7. Emisión de diplomas acreditativos de la formación impartida o gestionada a las personas participantes en
las acciones formativas.
8. Evaluación de la satisfacción de las personas participantes en las acciones formativas anuales de la
transferencia y del impacto de la formación.
5. COMPROMISOS DE CALIDAD E INDICADORES
La Escuela de Formación Local e Innovación del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior se compromete a ofrecer sus
servicios con calidad, eficiencia y eficacia, para lo cual establece los siguientes compromisos de calidad y sus respectivos
indicadores para su evaluación anual:
1. Remitir en el mes de noviembre los cuestionarios de satisfacción del Plan vigente y de las necesidades
formativas del siguiente Plan al 100% de los ayuntamientos de la provincia.
Indicador: Fecha de emisión de los cuestionarios.
2. Celebrar en el mes de noviembre un mínimo de tres reuniones con entidades locales de más de 5.000
habitantes y de seis con entidades locales de menos de 5.000 habitantes.
Indicador: Número de reuniones celebradas con entidades locales en el plazo establecido.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

Página 20 de 79