Ayuntamiento de Guareña

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14.- CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS.
La puntuación final de cada aspirante vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios del
proceso selectivo (Primer ejercicio –máximo 10 puntos- + Segundo ejercicio –máximo 10 puntos-)
De producirse empate, el Tribunal decidirá a favor del aspirante que hubiese obtenido mayor puntuación en el primer
ejercicio de la fase de oposición (tipo test).
De continuar el empate, el Tribunal decidirá a favor del aspirante que hubiese obtenido mayor puntuación en el segundo
ejercicio (caso práctico).
La participación en este proceso selectivo supone la aceptación del tratamiento de los datos de carácter personal recogidos
en la solicitud para las publicaciones en tablones de anuncios, página web y otros medios de los resultados parciales y
definitivos del proceso selectivo por parte de los/as aspirantes.
15.- RELACIÓN DE APROBAD@S Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la puntuación final de los/as aspirante, el Tribunal hará público
simultáneamente en el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento:
Aspirante cuya contratación se propone, con indicación de la puntuación obtenida.
Aspirantes que quedan en bolsa de trabajo, con indicación del número de orden y la puntuación obtenida.
Seguidamente elevará dicha relación al Sr. Alcalde, formulando la correspondiente propuesta de contratación según lo
dispuesto en el artículo 61.8 del RDLeg 5/2015, de 30 de octubre.
Dentro del plazo de tres días naturales desde la publicación de la relación donde conste el/la aspirante seleccionado/a,
éste/a deberá aportar, en el Registro General del Ayuntamiento de Guareña:
● Los siguientes documentos compulsados:
Fotocopia del DNI.
Fotocopia de la titulación académica.
Fotocopia del permiso de conducir requerido.
Fotocopia documento colegiación (Colegio Oficial de Trabajadores Sociales).
● Los siguientes documentos originales:
Certificado negativo para el cumplimiento del artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero,
de Protección Jurídica del Menor, en la redacción dada tras la entrada en vigor de la Ley 26/2015, de 28
de julio, de Modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.
Certificación de Servicios previos expedido por el Ayuntamiento de Guareña.
Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara la documentación o de
la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas
sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de
participación.
16.- NOMBRAMIENTO/FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO.
El/la aspirante propuesto/a, deberá firmar el correspondiente contrato de trabajo a requerimiento de la Concejalía delegada
de Recursos Humanos. Se entenderá que renuncia si no firmara el contrato en el plazo señalado sin causa justificada.
Será causa de resolución del contrato, no superar el período de prueba establecido en las presentes bases.
17.- BOLSA DE TRABAJO.
Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de trabajo con los/as aspirantes que, habiendo superado al menos el
primer ejercicio ,no hayan obtenido plaza, constituyéndose una bolsa de trabajo a efectos de posteriores contrataciones
para cubrir temporalmente la vacante que pudiera producirse; bolsa que se hace extensiva a cualquier vacante que se
produzca entre el personal/Trabajadores/as Sociales adscritos/as al servicio (Servicios Sociales de Atención Social Básica
número 081).
El periodo de vigencia de la bolsa de trabajo que se constituya, será hasta el día 31 de diciembre de 2022.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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