Ayuntamiento de Guareña

Anuncio 4450/2021

◦ Funcionamiento de la bolsa de trabajo:
Acaecido el hecho (enfermedad, vacaciones y permisos/licencias de cualquiera de las titulares), y por consiguiente justificada
la necesidad de contratación; la Concejalía de Recursos Humanos del ayuntamiento de Guareña ofertará la contratación por
riguroso orden de puntuación de la relación de candidatos/as; requiriendo al aspirante para la firma del correspondiente
contrato de trabajo de forma fehaciente:
En primer lugar, mediante llamada telefónica (2 llamadas telefónicas a distintas horas, al teléfono indicado en su
solicitud antes de las 13:00 horas).
En su defecto, se le requerirá mediante notificación por parte del Ayuntamiento de Guareña efectuada por correo
electrónico a la dirección (e-mail) indicada en solicitud –el justificante de envío será prueba de la notificación
realizada-, concediendo un plazo de 24 horas para que acepte o renuncie por escrito a la plaza ofertada.
■ En el caso de que no se localizase a algún candidatos/as, o en el supuesto de que, habiendo sido citad@ de forma
adecuada, no se presentase en el día y lugar indicados, se ofertará la contratación al trabajador que ocupe el siguiente
puesto en la relación, y así sucesivamente, hasta la cobertura de la plaza autorizada.
■ En caso de renuncia sin causa justificada, dentro del plazo establecido, el/la interesado/a pasará al final de la Bolsa de
trabajo y se continuará por el orden de la lista.
■ En caso de que la renuncia se deba a enfermedad justificada, o por formación, se reservará el orden que venía ocupando
en la bolsa. Si la causa es por motivos de contrato, el/la seleccionado/a pasará al último lugar de la lista.
■ Si de acuerdo con el orden establecido en la bolsa, el/la seleccionado/a no reúne en el momento del llamamiento los
requisitos exigidos, se llamará al siguiente de la lista que cumpla con dichos requisitos.
La bolsa de trabajo tendrá carácter rotatorio, en el sentido de que toda persona requerida y contratada, una vez finalizado el
contrato, no será excluida de la lista hasta nueva convocatoria, siempre que continúe reuniendo los requisitos de acceso a la
misma.
En caso de contratos inferiores a 3 meses, el/la contratado/a mantendrá su orden en la bolsa de trabajo.
En caso de licencia por maternidad, la persona contratada continuará, caso de solicitar la titular la acumulación por permiso
de lactancia, así como de vacaciones.
18.- PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales,
y el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se
deroga la Directiva 95/46/CE, el tratamiento de los datos de carácter personal es necesario en el cumplimiento de una
misión realizada en interés público.
a) Información sobre protección de datos:
Responsable:
Ayuntamiento de Guareña.
Delegado de Protección de Datos. Teléfono. 924 35 00 01.
Dirección. Plaza de España número 1, C. P.: 06470, Guareña (Badajoz).
Finalidad del tratamiento:
Procedimiento de selección de personal.
Legitimación:
Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
Destinatarios de cesiones o transferencias: No sé prevén salvo obligaciones de carácter legal o judicial.
b) Derechos de los interesados: Derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos, limitación u
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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