Ayuntamiento de Calamonte

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f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g) Lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrán dividir en dos fracciones. Con la misma finalidad, la madre puede sustituir este derecho por una
reducción de su jornada en media hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido
físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la
jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la
mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Los permisos deben disfrutarse en la fecha en que se produzca la necesidad, no pudiendo ser trasladados a
días hábiles.
i) Días de libre disposición.
Los trabajadores tendrán derecho a los días de libre disposición que la entidad promotora otorgue a sus
empleados por cuenta ajena.
Deberán solicitarse por escrito en plazo no inferior a tres días, según modelo facilitado por la Dirección del
proyecto y en ningún caso podrán acumularse a periodos vacacionales.
La Dirección podrá denegar su concesión cuando se acumulen para una misma jornada peticiones que
superen el 30% de la plantilla del taller o al entender que lesionan gravemente el funcionamiento del mismo.
Artículo 10. Normas generales.
10.1. Justificación documental de ausencia del programa.
El alumno-trabajador no podrá ausentarse de su puesto de trabajo sin ser autorizado, debiendo justificar toda
ausencia al programa documentalmente. En el caso de tener que prolongar la ausencia al trabajo por motivo médico
se solicitará al facultativo la baja médica correspondiente debiendo presentar dicha baja, así como los partes de
confirmación por baja laboral, en el mismo día en que se produzca de manera que se pueda comunicar tanto al
SEXPE como al servicio de personal y nóminas de la entidad promotora. De no ser así, se considerará que puede
volver al programa tras la consulta (no podrán ser más de tres días consecutivos de reposo, ni superar más de cuatro
días al año)
En el caso de saber con antelación que se va a faltar, se debe comunicar al personal técnico de la Escuela Profesional
Dual "Hacemos Ciudad 3" y además aportar el justificante correspondiente.
Cuando se aporte justificante de ausencia donde se establezca claramente el periodo de tiempo justificado, no debe
transcurrir demasiado tiempo hasta su incorporación a las actividades del programa, de dilatar este periodo de
forma injustificada podrá ser motivo de sanción.
La fecha tope de entregar los justificantes será siempre de dos días después de que se produzca.
Una vez al alumnado se ha incorporado al centro a primera hora de la mañana, si ha de ausentarse temporalmente
durante la misma por cualquiera de los motivos justificados en este documento, se comunicará al personal de la
Escuela Profesional Dual "Hacemos Ciudad 3" quién lo hará constar en una ficha de incidencia que se recoja hora de
salida y de re-entrada, motivo de la ausencia y si aporta o no justificante.
Todas las horas que el alumno no asista al puesto de trabajo, ya sean faltas justificadas o no serán descontadas del
cómputo total de horas del módulo formativo que se esté impartiendo.
10.2. Está totalmente prohibido fumar en ninguna de las instalaciones del centro. Para ello, se habilitarán los espacios
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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