Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zahínos. Recursos Humanos (Mérida). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (03603/2021)
Bases para la cobertura en propiedad de una plaza de Agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Zahínos, en turno libre, mediante el sistema de oposición (oferta de empleo público)
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Zahínos
Anuncio 3603/2021
a) Situación de incapacidad temporal, derivadas de enfermedad común o profesional o bien de
accidente no laboral o de trabajo.
b) Situaciones habilitantes para el disfrute de licencias de gestación, alumbramiento y lactancia,
y/o de licencias de adopción o acogimiento.
c) Cuidado de hijos o hijas menores de 3 años, Se concederá una sola vez por cada hijo o hija.
d) Tener a su cargo un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad,
ya sea por enfermedad o por edad, y que necesite de sus cuidados de forma continua,
debiendo acreditarlo documental-mente.
e) Haber suscrito cualquier tipo de contrato laboral; disponer de nombramiento en una
Administración Publica o estar dado de alta en la Seguridad Social como autónomo.
Las causas que permitan el pase a esta situación de baja temporal, deberán acreditarse documentalmente en
el plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente al llamamiento.
Una vez finalizada la causa que motivo el pase a la situación de baja temporal o con anterioridad a ella si se
trata de un supuesto voluntario, la persona interesada deberá comunicarlo por cualquier medio del que
quede constancia.
El personal en situación de baja temporal no recibirá ofertas de trabajo durante el ampo que pertenezca en
esta situación.
II. Llamamiento para los puestos de trabajo.
La Alcaldía, efectuará el llamamiento a quienes se encuentren en la situación de disponible, siguiendo el
orden de prelación de la bolsa.
La persona llamada por teléfono y/o e-mail dispondrá de un el plazo máximo de tres días hábiles para
personarse en el Ayuntamiento con la siguiente documentación (original o en fotocopia debidamente
compulsada):
- Fotocopia compulsada del DNI.
- Copia de la cartilla de la seguridad social o tarjeta sanitaria.
- Datos bancarios.
- Certificado médico oficial que acredite la capacidad funcional para el puesto de trabajo
convocado.
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a
cualquier Administración Pública, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio
de las funciones públicas.
- Declaración de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público
delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando asimismo que no realiza
actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.
III. Comunicación de las ofertas.
La comunicación de las ofertas de trabajo se realizara por cualquier medio que pueda dejar constancia del
intento realizado, y en su caso, del establecimiento efectivo de la comunicación.
Esta se realizará inicialmente en vía telefónica, realizándose tres intentos a lo largo del mismo día. Si no
hubiese sido posible establecer comunicación con la persona seleccionada se remitirá correo electrónico con
acuse de recibo y lectura. Todas las personas integrantes de la bolsa deben comunicar a Recursos Humanos
del Ayuntamiento de Zahínos uno o varios números de teléfono y una dirección de e-mail.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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a) Situación de incapacidad temporal, derivadas de enfermedad común o profesional o bien de
accidente no laboral o de trabajo.
b) Situaciones habilitantes para el disfrute de licencias de gestación, alumbramiento y lactancia,
y/o de licencias de adopción o acogimiento.
c) Cuidado de hijos o hijas menores de 3 años, Se concederá una sola vez por cada hijo o hija.
d) Tener a su cargo un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad,
ya sea por enfermedad o por edad, y que necesite de sus cuidados de forma continua,
debiendo acreditarlo documental-mente.
e) Haber suscrito cualquier tipo de contrato laboral; disponer de nombramiento en una
Administración Publica o estar dado de alta en la Seguridad Social como autónomo.
Las causas que permitan el pase a esta situación de baja temporal, deberán acreditarse documentalmente en
el plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente al llamamiento.
Una vez finalizada la causa que motivo el pase a la situación de baja temporal o con anterioridad a ella si se
trata de un supuesto voluntario, la persona interesada deberá comunicarlo por cualquier medio del que
quede constancia.
El personal en situación de baja temporal no recibirá ofertas de trabajo durante el ampo que pertenezca en
esta situación.
II. Llamamiento para los puestos de trabajo.
La Alcaldía, efectuará el llamamiento a quienes se encuentren en la situación de disponible, siguiendo el
orden de prelación de la bolsa.
La persona llamada por teléfono y/o e-mail dispondrá de un el plazo máximo de tres días hábiles para
personarse en el Ayuntamiento con la siguiente documentación (original o en fotocopia debidamente
compulsada):
- Fotocopia compulsada del DNI.
- Copia de la cartilla de la seguridad social o tarjeta sanitaria.
- Datos bancarios.
- Certificado médico oficial que acredite la capacidad funcional para el puesto de trabajo
convocado.
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a
cualquier Administración Pública, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio
de las funciones públicas.
- Declaración de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público
delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando asimismo que no realiza
actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.
III. Comunicación de las ofertas.
La comunicación de las ofertas de trabajo se realizara por cualquier medio que pueda dejar constancia del
intento realizado, y en su caso, del establecimiento efectivo de la comunicación.
Esta se realizará inicialmente en vía telefónica, realizándose tres intentos a lo largo del mismo día. Si no
hubiese sido posible establecer comunicación con la persona seleccionada se remitirá correo electrónico con
acuse de recibo y lectura. Todas las personas integrantes de la bolsa deben comunicar a Recursos Humanos
del Ayuntamiento de Zahínos uno o varios números de teléfono y una dirección de e-mail.
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