Ayuntamiento de Villafranca de los Barros

Anuncio 2812/2021

supuesto practico. Se valorará con 0,20 puntos la pregunta bien contestada y
descontará -0,05 puntos la pregunta mal contestada. Se concede la potestad al
Tribunal para decidir la duración del ejercicio, comunicándose a los aspirantes
momentos antes de su inicio.
• Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución de un supuesto practico, a criterio
del órgano de selección, en los que el aspirante deberá acreditar el conocimiento
y las habilidades propias del puesto de trabajo ofertado y que pongan de
manifiesto las aptitudes y capacidad profesional, de entre las materias
relacionadas en el anexo I. El tiempo para realizar este ejercicio será de 90
minutos y se valorará con una puntuación de 0 a 10, siendo imprescindible
obtener una puntuación de 5 para que se considere superado.
En caso de empate en el resultado final del proceso selectivo, se dará prioridad a
las calificaciones obtenidas en el segundo ejercicio, prueba práctica. De persistir
el empate, a las calificaciones obtenidas en la prueba teórica. Y si a pesar de todo
esto, no se consiguiera el desempate, el Tribunal de Selección tendrá potestad
para realizar otra prueba práctica.

Octava.- Relación de aprobados.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un
anuncio que contendrá las notas finales de los aspirantes y el que resulta seleccionado y
elevará dicha relación al Sr. Alcalde Presidente formulando la propuesta de nombramiento.
Será seleccionado el aspirante que hayan obtenido la mejor puntuación, sin que pueda superar
el número de aspirantes seleccionados el de los puestos objeto de esta convocatoria que es
uno.
El resultado se expondrá en el tablón de anuncios del portal del ciudadano de la sede
electrónica del Ayuntamiento de Villafranca de los Barros, abriéndose un plazo de 2 días
hábiles, en el transcurso de los cuales se podrán formalizar las reclamaciones que se estimen
pertinentes por los aspirantes.
Una vez resueltas por el Tribunal de Selección las reclamaciones que hubiesen sido
presentadas el Tribunal levantara nuevo acta, donde quedaran atendidas dichas
reclamaciones, en caso de que las hubiere. Procediéndose a su publicación de la misma forma
señalada más arriba.
Novena.- Bolsa de trabajo.
Finalizado el proceso selectivo, con los aspirantes aprobados y no seleccionados para el puesto
de trabajo, se establecerá una bolsa de trabajo por un periodo de tres años, según se establece
en el artículo 29 del Reglamento de Ingreso del Personal en la Comunidad Autónoma de
Extremadura, atendiendo al orden de sus puntuaciones finales, para atender posibles
necesidades temporales o renuncias en el cuarto puesto objeto de esta convocatoria o en
cualquiera que se produzca entre el personal de Trabajadores Sociales adscritos al servicio
municipal.
Décima.- Documentación a presentar por los aspirantes seleccionados.
La persona aspirante propuesta para su contratación estará obligada a presentar, en la
Secretaría General de la Corporación, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir de la
publicación del anuncio de la lista, los documentos acreditativos de las condiciones exigidas en
la base segunda y además la siguiente documentación:
▪ Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante
expediente disciplinario, del servicio de ninguna de las Administraciones
Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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